Issus du terrain et des métiers pour lesquels nous recrutons et rencontrant les acteurs (candidats et décideurs) au quotidien, Accile possède une très bonne connaissance du marché. Privilégier l’écoute et l’échange tant avec nos clients qu’avec les candidats reste pour nous la meilleure façon d’appréhender les réels enjeux et ainsi assurer la pérennité d’un recrutement. Depuis 2001, notre ambition n’a jamais varié : mettre en adéquation le projet professionnel du candidat et le poste défini, ses compétences et vos exigences.

Accile vous accompagne à tous les stades du recrutement :
 définition de poste,
 définition de profil,
 sourcing par vivier, cvthèques, réseaux, ...
 approche directe,
 sélection de candidatures,
 évaluation et analyse de profils (entretiens, tests…),
 prise de références,
 négociation salariale,
 intégration et suivi du candidat,

Auprès des équipes en place ou du management, nous intervenons en termes de réflexion, d’organisation et de méthodes sur les évolutions possibles des métiers et des compétences. Description de postes, politique de rémunération, management par objectifs, leviers de motivation, gestion de carrières… autant de termes familiers aux professionnels du management des ressources humaines dont Accile fait partie. Autant également de processus qu’il est nécessaire de bien comprendre et de maîtriser pour manager au mieux ces ressources que constituent les hommes et les femmes qui composent l’entreprise et rendre ainsi cette dernière plus performante.

Nos domaines d’intervention :

 audit de situations,
 schéma organisationnel,
 politique managériale,
 évaluation de collaborateurs,
 bilan de compétences,
 GPEC,
 homogénéisation ou mise en place de plans de rémunération,
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