Les différentes étapes de notre méthodologie

Etre à l’ecoute et comprendre

Une veille permanente sur nos marchés de spécialité nous permet de rester au fait des mouvements et du développement des meilleurs potentiels et d’identifier les talents. Afin de mettre en place un réel partenariat, notre priorité est de vous écouter et de comprendre votre organisation et votre culture d’entreprise afin d’être un relais efficace et "communiquant" auprès des candidats.

Sélectionner et évaluer

Notre démarche comprend une approche mixte (réseaux personnels et professionnels, réseaux sociaux, cvthèques, vivier, annonces…) et surtout une approche directe (solliciter des candidats en poste, qui ne sont pas en veille active et qui ne répondent pas aux annonces). Notre sélection vise au préalable l’objectif professionnel des candidats. Sur la base du CV, le premier entretien est téléphonique et sert à appréhender le contact (dimension relationnelle) ainsi que les pré-requis essentiels. Ensuite, la rencontre a lieu sous forme d’un entretien en nos locaux pour valider que le savoir-être et le savoir-faire du candidat correspondent au profil recherché en termes de compétences, d’engagement et de valeurs. Nous leur demandons systématiquement de motiver leur intérêt pour le poste par écrit.

Présenter et valider

Nous vous présentons une sélection de 2 à 3 dossiers pour un entretien en vos locaux, au bout de 4 à 5 semaines. Au préalable, nous vous remettons un dossier contenant CV, lettre de motivation, résumé de la candidature en matière de savoir-faire et de savoir-être et en parlons avec vous. Après l’entretien de débriefing sur les étapes précédentes et si le candidat est intéressé et intéressant, c’est le stade de la vérification des références auprès d’anciens collaborateurs et précédents employeurs.

Intégrer et accompagner

Une fois le candidat intégré, nous restons en contact étroit aussi bien avec lui qu’avec vous et ne considérons notre mission terminée qu’à la fin effective de la période d’essai. Auparavant, nous nous assurons de son intégration et le suivons dans la vie de l’entreprise.