Fondé en 2001 par Véronique Speltdoorn, ACCILE est présent à Paris et à Lyon. Anne-Sophie Thiebaud-Girard s’est associée au cabinet plus récemment. Toutes deux sont issues des métiers et des domaines d’expertise pour lesquels elles recrutent. Aujourd’hui, cinq personnes dynamiques et passionnées composent ACCILE : trois Consultantes, une Chargée de recherche et une Assistante RH.

Depuis sa création, ACCILE s’est positionné comme un acteur incontournable dans le domaine du recrutement des métiers de la Communication, du Marketing, du Web et de l’Informatique. ACCILE a également développé une expertise sur tous les métiers liés au commerce dans ses domaines d’expertise.

ACCILE vous propose un accompagnement complet, de l’audit à la qualification des postes, de la recherche et la sélection des candidats à l’évaluation et l’analyse de profils et du suivi au conseil en RH.

Depuis avril 2009, ACCILE s’est associé à Manuel Gutierrez pour créer CURRECULUM (www.curreculum.com), expert des solutions de recherche et de qualification de CV issus du net.

CURRECULUM a pour vocation d’accompagner les entreprises sur les premières phases du recrutement. L’objectif étant de présélectionner les meilleurs CV issus des principaux sites emplois du marché (Monster, Cadremploi, Régions Job, Keljob, Cadres Online, sites spécialisés, réseaux sociaux, etc.) tout en déchargeant les opérationnels des tâches à faible valeur ajoutée (rédaction et diffusion d’annonces, recherches sur les Cvthèques, réception et tri des candidatures, entretiens téléphoniques, réponses aux candidats...).

L’offre de CURRECULUM est complémentaire à celle d’ACCILE et pertinente lors de recrutements ponctuels, récurrents ou massifs. Elle s’adresse tant aux TPE, PME qu’aux Grands Comptes et ce, dans tous les domaines d’activité.

Véritable conseil aux cotés des entreprises, des agences et des dirigeants dans le choix de leurs futurs collaborateurs, ACCILE développe un service de conseil en RH mais aussi de formation en Gestion de la Relation Client et en Management afin de toujours mieux accompagner ses clients. Parce que recruter, ce n’est pas seulement chercher et trouver « le mouton à 5 pattes », c’est aussi le suivre dans la vie de l’entreprise....