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UN BILAN INDIVIDUALISÉ POUR L’OUVERTURE DE PERSPECTIVES

Le point carrière consiste à aborder le parcours de l’intéressé avec une vision ouverte, intégrant les dimensions personnelles et professionnelles, et à envisager d’autres champs possibles. Il se décline en une série d’entretiens, se déroulant comme suit :

  • récit de la carrière, analyse des étapes du parcours professionnel,
  • analyse des succès et des échecs,
  • identification du fonctionnement professionnel à travers les points forts et les points à améliorer,
  • élaboration avec l’intéressé d’une projection de son avenir professionnel.

Nous abordons le point carrière avec la démarche du coach qui aide le collaborateur à identifier ses limites, à clarifier son lien au travail. Le travail est abordé sous différents angles : le travail qui déçoit, le travail qui passionne ou qui ennuie, le travail qui prend trop de place ou pas assez...

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