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Le sourcing des candidats et des CV est l’étape décisive qui permet de cibler les profils correspondant à votre recherche. Nous vous accompagnons en nous appuyant sur notre connaissance des métiers pour lesquels nous recrutons, sur nos outils internes (vivier de candidatures spontanées et de candidats rencontrés lors de précédents recrutements) et sur notre maîtrise des méthodes de recherche pour les candidatures issues du Web (abonnements auprès des meilleures cvthèques généralistes et spécialisées par métier).
Nous validons l’adéquation du candidat aux critères du poste lors d’un entretien téléphonique approfondi et notre mission s’arrête à la remise de 3 à 5 dossiers qualifiés (compétences, expérience, rémunération…), intéressants et intéressés. Vous gérez alors directement toute la suite du recrutement (entretiens, négociation, contrats...).
Dans le même objectif, nous pouvons également vous assurer un sourcing qualifié par une approche plus proactive. Nous identifions des entreprises cibles et nous prenons contact par téléphone avec des collaborateurs en poste par approche directe au sein de ces entreprises. Notre mission s’arrête à la remise des dossiers (comptes rendus des entretiens et CV) des candidats intéressés. Vous gérez alors directement la suite du recrutement.