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Recruter un responsable de la communication corporate

Quelles sont les missions d’un responsable de la communication corporate ?

Par opposition à la communication interne, la communication Corporate regroupe l’ensemble des actions de communication qui visent à promouvoir l’image de l’entreprise ou d’une organisation vis à vis de ses clients et différents partenaires. Le terme anglais de communication Corporate a pour équivalent en français celui de communication institutionnelle.

La communication Corporate se distingue classiquement de la communication de marque ou communication commerciale dans la mesure où c’est l’organisation qui est promue et non directement ses produits ou services et par le fait qu’elle s’adresse aussi aux institutions et pouvoirs publics (dite communication institutionnelle)

Le ou la Responsable de Communication Corporate utilise donc tous les leviers à sa disposition, à savoir les médias, les relations presse, les relations publiques et l’événementiel. Il ou elle dépend du Directeur de la communication.

Son objectif n’est pas de « vendre », mais de développer la notoriété de l’institution.

Le chargé de communication Corporate élabore des recommandations, met en œuvre les actions de communication en lien avec la stratégie précédemment définie et effectue le bilan de ces actions. Au programme : des sujets diversifiés, concrets comme exploratoires : le rapport annuel de l’entreprise, la valorisation du mécénat et du sponsoring, les cartes de vœux, la refonte de la charte graphique, la définition de l’identité graphique voire sonore de l’entreprise, etc. Il suit également le budget et les plannings. C’est donc une fonction assez complète et pour la réaliser avec brio, il doit avoir accès à toutes les informations relativement stratégiques de l’entreprise.


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Parcours et formation

Issu d’une formation aboutie (Bac + 5 parcours universitaire ou école de commerce), avec une majeure en communication. Les formations type sciences po sont également très recherchées pour leur capacité rédactionelles et de synthèse.

Le Responsable de Communication Corporate est souvent un chargé de communication qui a évolué et qui s’est pris de passion pour les sujets plus institutionnels que la communication opérationnelle ou commerciale.


Savoir être

Pour occuper ce poste, les qualités d’un communicant sont essentielles : qualités rédactionelles, sens de l’écoute, aisance relationnelle car il est en contact avec de nombreux interlocuteurs dans l’entreprise, esprit d’équipe et surtout capacité de travailler en mode projet.


Evolution

Il évoluera en fonction de la taille du service de communication ou prendra des responsabilités au sein de la direction de la communication dans un entreprise différente et peut évoluer à échéance de 15 ans sur un poste de Direction de la communication.


L’avis d’Accile

L’expérience d’Accile sur ces postes est avérée. Une première expérience en agence de communication est souvent recherchée et nous recherchons souvent des candidatures qui ont déjà au moins deux ou trois expériences dans des organisations différentes tant chaque entreprise gère la communication Corporate avec des angles différents. Cela apporte donc au candidat recherché une ouverture d’esprit et une plus grande vision d’ensemble de ce métier riche et très varié. Son salaire peut débuter à 40K€ pour 2 à 3 ans d’expérience mais nous recrutons plutôt sur des fourchettes de 45 à 55K€ en fonction des enjeux, de la taille de l’entreprise et du service de communication.

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À propos

Accile, cabinet de recrutement en communication, marketing, digital et IT, vous propose des services d’aide au recrutement et sourcing CV, accompagnement RH et formations managériales et commerciales. Bénéficiez d’une réelle expertise en recrutement communication et marketing, recrutement digital et recrutement informatique.

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