Management

L’appréhension de l’entretien A l’aube de 2022, nombre de candidats gardent une appréhension quant aux entretiens qui leur permettraient de poursuivre leur carrière. Le recruteur est souvent à l’image d’un juge intransigeant avec un laps de temps imparti et des questions mettant à l’épreuve les candidats. Or, la vision que nous essayons de promouvoir (...)

Se rapprocher de son domicile n’est pas une motivation suffisante lors d’un recrutement. Candidats, faites preuve de discernement et priorisez vos arguments. Candidats, priorisez vos motivations ! Le bien-être et la qualité de vie au travail, le budget et le temps consacrés aux déplacements sont fréquemment au centre des préoccupations des (...)

Depuis des décennies, et malgré une baisse régulière ces derniers années, c’est un fait économique établi : le taux de chômage dans notre pays est élevé. Il reste d’ailleurs plus élevé que le taux de chômage moyen de la zone Euro. Nos jeunes sont les plus touchés avec un taux supérieur à 20%. A juste titre, la population active dans son ensemble pense qu’il (...)

Qu’est-ce que l’onboarding ? Nous ne vous parlons pas d’embarquement bien évidemment. Cet anglicisme a une autre signification dans le monde du travail, il signifie l’accueil et l’intégration des nouveaux embauchés. Cale peut sembler banal, simple et peu important et pourtant, la première impression et la première journée d’un collaborateur peuvent (...)

Qu’est-ce que le Smarketing ? Erreur de frappe ? Non, pas du tout ! Si vous ne connaissez pas le Smarketing, laissez nous vous en dire plus sur ce nouveau phénomène qui promet de bousculer les habitudes des entreprises et de booster leurs résultats. Contraction de Sales et de Marketing, ce concept consiste à faire travailler de concert les (...)

Hacker. Voici un mot qui en seulement six lettres peut effrayer tous les internautes mais aussi les entreprises. Un mot associé au danger et qui pourtant, selon le contexte, peut apporter du positif, notamment aux organisations. Avez-vous déjà entendu parler de Corporate Hacker ? ACCILE, votre cabinet de recrutement en informatique, vous (...)

Fin octobre 2016, la France compte environ 3,5 millions de chômeurs, soit près de 10% des actifs. Dans ce contexte où le nombre de demandeurs d’emploi peine à diminuer, nous constatons qu’une guerre des talents reste d’actualité. Qu’est-ce que la guerre des talents ? En 1997, une enquête de Steven Hankin du cabinet de conseil McKinsey, intitulée « La (...)

En 2014, nous estimons que plus de 50 000 postes de commerciaux ont été ouverts en France. Pour autant, d’après l’observatoire National des Dirigeants Commerciaux de France, 1 poste sur 3 ne trouve pas preneur. La France connait une pénurie de profils commerciaux Cela vous semble étonnant ? Pourtant, de nombreux facteurs expliquant ce phénomène sont (...)

L’anglais, de plus en plus nécessaire Dans un monde en mouvement, la maîtrise des langues étrangères est toujours plus importante. Des sociétés françaises rachetées par des groupes étrangers, d’autres qui créent une filiale en France, ou tout simplement des entreprises qui comptent sur l’export pour doper leurs résultats, voilà des situations concrètes (...)

Parmi les tendances fortes du management en 2016, le team building est assurément un des leviers les plus pertinents. L’expression née dans les années 1980 aux Etats-Unis, le pays des innovations managériales, a su, par la suite, conquérir le marché du travail français. Par son ROI facilement mesurable (hausse de productivité, baisse de (...)

Le coaching en entreprise est plébiscité par de plus en plus de sociétés et pour cause, en cas de problèmes rencontrés au sein de vos équipes, il est primordial de faire appel à un professionnel capable de remobiliser chacun de vos collaborateurs. Découvrez tous les avantages du coaching d’entreprise dans la suite de cet article ! Pourquoi avoir (...)

Aujourd’hui encore trop laissées pour compte, les soft skills sont pourtant essentielles afin de pérenniser un recrutement. En effet, au-delà des diplômes et des compétences techniques, ces qualités que l’on n’apprend pas à l’école mais que l’on acquiert tout au long de sa vie peuvent primer et donner au recruteur et au candidat l’envie de travailler (...)

L’entretien annuel est un élément clé à la fois pour le chef d’entreprise et le salarié. Pour le supérieur hiérarchique, il doit être préparé avec minutie afin d’identifier l’ensemble des attentes du salarié et lui permettre ainsi d’évoluer au mieux dans l’entreprise. Les éléments clés à suivre pour un entretien annuel réussi Tout d’abord, une trame de (...)

L’EXPERTISE DU CABINET ACCILE ACCILE accompagne les entreprises dans le recrutement de profils dans les univers de la communication, du marketing et du digital, aussi bien techniques, commerciaux que managériaux. Issus de ces métiers, nos Consultants vous apportent une connaissance pointue de ces univers pour comprendre au mieux vos besoins et (...)

Devenir manager ne s’improvise pas et pour cause, des compétences et qualités spécifiques sont requises afin de gérer et fédérer des équipes. Pour cela, une formation managériale peut être souhaitable afin d’acquérir les bases théoriques du management pour ainsi exercer au mieux le métier de manager. Les qualités principales retenues pour être manager (...)

ACCILE, UN CABINET DE RECRUTEMENT D’EXPERTISE Depuis 2001, ACCILE est spécialisé sur les métiers de la communication, du marketing et du digital tant pour des fonctions commerciales, techniques que managériales. Durant leurs 14 années d’expérience et d’entretiens, nos Consultants en Recrutement ont connu bien des situations et vous dressent dans cet (...)

Après vous avoir précédemment parlé du crowdfunding, cette méthode de financement participatif permettant de développer de nombreux projets, voici une autre méthode s’appuyant sur la collaboration d’une communauté : le crowdsourcing. Qu’est-ce que le crowdsourcing ? Ce concept de crowdsourcing, littéralement « approvisionnement par la foule » désigne (...)

Qu’est-ce que la génération Z ? Après les digital natives dont nous vous parlions dans un précédent article, nous constatons aujourd’hui l’émergence de la génération Z, c’est à dire les personnes nées après 1995. Ils font actuellement leurs premiers pas en entreprises dans le cadre de stages ou de contrats d’alternance et vont très prochainement arriver sur (...)

Les chiffres viennent de tomber, l’année 2014 sera celle du record du nombre de ruptures conventionnelles. Sur les 11 premiers mois, 300.000 ruptures conventionnelles ont été signées, soit 6% de plus qu’en 2013. Le record de 320.000 atteint en 2012 va dont être dépassé en 2014. Depuis sa création il y a 6 ans, on décompte 1,7 million de ruptures (...)

Actuellement étudié par les députés, le projet de loi d’habilitation pour simplifier la vie des entreprises fait grand bruit dans les médias. Parmi les 50 mesures présentées dans ce projet, se trouve la simplification d’accès au Titre Emploi Service Entreprises (TESE), particulièrement attendue et pertinente à une époque de taux de chômage record. Ce (...)

Les problématiques du transfert de compétences et de connaissances surviennent souvent lors du départ à la retraite d’un salarié ou lors de l’arrivée d’une nouvelle recrue qui a besoin d’être formée au fonctionnement de l’entreprise et à ses fonctions. Le transfert des compétences concerne à la fois les jeunes et les séniors, les anciens et les nouveaux (...)

Le Crowdfunding, ou financement participatif en français, est une méthode permettant de financer des projets en faisant appel à un grand nombre de volontaires. Cette technique ne fait pas appel aux acteurs traditionnels du financement comme les banques, mais à des particuliers. Même s’ils donnent peu, le volume peut suffire à financer une (...)

Encore peu développé il y a quelques années, le coaching d’équipe fait aujourd’hui son apparition sur le devant de la scène. Enfin reconnu pour sa grande efficacité tout en étant très simple, le coaching d’équipe connaît un fort succès auprès de nombreuses sociétés. Décryptage de cette méthode en pleine croissance. Pourquoi faire appel à un coaching d’équipe (...)

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement comme ACCILE ? Recruter un cadre pour une petite entreprise (moins de 50 salariés) n’est pas tâche facile. En première ligne, les dirigeants cherchent à se rassurer et pensent s’en sortir en recourant notamment à leur réseau, un moyen de sourcing économique qui a ses avantages mais aussi ses limites. (...)

Si vous souhaitez vous perfectionner, évoluer ou vous reconvertir, sachez que vous avez droit à des formations. Les plus connues sont le CIF et le DIF, petit rappel sur vos droits en formation : Le Congé Individuel de Formation (CIF) : Ce congé permet à tout salarié de s’absenter de son poste de travail pour suivre la formation de son choix ou de (...)

Actuellement, la situation conjoncturelle affecte la politique salariale des entreprises. Pour 80,5 % des DRH la tendance est au gel des salaires pour 2013. 46 % d’entre eux pensent même geler les primes et les bonus cette année*. Dans ce contexte assez négatif, comment faire pour que les rémunérations continuent à fidéliser et motiver vos (...)

ACCILE est un cabinet de Recrutement, d’Accompagnement RH et de Formation, spécialisé dans les métiers de l’Informatique, de la Communication, du Marketing et du Web. Nous sommes donc bien placés pour savoir que retenir l’attention d’un recruteur est un enjeu essentiel. Comment, en quelques mots, pousser le recruteur à découvrir les compétences (...)

Le mensonge fait –il partie de la nature humaine ? Une question un brin philosophique, vous en conviendrez, mais qui compte tenu de l’actualité s’inscrit plutôt dans l’air du temps. En cause ? La récente découverte de l’imposture de l’ex - Directeur de l’aéroport de Limoges. De l’enrobage à la falsification de diplômes, il n’y a parfois qu’un pas… (...)

Période électorale oblige…Les salariés et leurs conditions de travail sont dans le collimateur de tous les candidats à la présidentielle. L’occasion pour les médias de partir, sur le terrain, pour prendre la température en entreprise et dresser au passage le portrait de PME qui ont su trouver un juste équilibre entre performance, productivité et (...)

Les nouvelles technologies et le rythme des innovations provoquent sans cesse de nouvelles situations, des imprévus, des plannings débordés, les connaissances sont vites dépassées et il faut continuellement s’adapter…source de stress. Ce stress lié aux nouvelles technologies représente un « nouveau mal » envahissant la vie des entreprises. Il est tabou (...)

Une étude réalisée par l’IFOP fait apparaître que les cadres attachent une grande importance à la pratique des langues étrangères considérant qu’elles participent à la réussite de leur entreprise et à sa compétitivité. • Pour autant, 49% des cadres se disent mal à l’aise lorsqu’ils sont confrontés à une langue étrangère dans leur activité professionnelle, • (...)