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Chasseur de têtes communication

Accile : cabinet de recrutement en communication

Vous désirez recruter un collaborateur compétent dans le domaine de la communication ? Ayez recours aux services du cabinet Accile.

Notre cabinet est reconnu comme chasseur de têtes en communication. Nous usons de plusieurs atouts pour vous dénicher les profils les plus difficiles à trouver : une expérience en recrutement, une connaissance du domaine de la communication et un réseau relationnel soigneusement tissé.

Nos chasseurs de têtes ont acquis l’expérience et la maturité professionnelle qui leur permettent de détecter les meilleurs candidats pour la communication, l’informatique, les fonctions commerciales et les profils transversaux.

Vous pouvez trouver ci-dessous des exemples de profils recrutés par notre cabinet de recrutement en communication :

Voici des exemples de types de postes recrutés par Accile :

  • Directeur de la Communication
  • Chef de Projet Evènementiel
  • Chargé de Communication Interne / Institutionnelle
  • Responsable Communication Corporate

Selon les besoins de votre entreprise, Accile s’efforce recruter des profils complets, possédant autant des compétences solides en stratégie de communication qu’en rédaction, design...

Un chasseur de têtes en communication pour répondre à vos besoins en recrutement

Notre expérience de plus de 15 ans dans le recrutement en communication nous permet de vous proposer des profils pertinents et adaptés à vos demandes.

Que vous recherchiez un responsable ou un directeur dans le domaine de la communication, Accile met à profit son expérience et son expertise pointue dans le marché du recrutement afin de vous proposer les candidats susceptibles de correspondre au poste souhaité.

Nos chasseurs de tête en communication sont à votre écoute et à mettent leur expérience à votre service pour un recrutement réussi.

Comment opèrent nos chasseurs de têtes ?

Les chasseurs de têtes ont pour mission de trouver le meilleur candidat possible pour une entreprise. Ils ont d’importantes responsabilités dans le choix des futurs collaborateurs d’une organisation. De ce fait, une démarche spécifique est mise en place.

En amont, les chasseurs de têtes rencontrent la personne à remplacer, son équipe, mais aussi le service des ressources humaines et enfin le directeur général de l’entreprise pour avoir une analyse complète du poste à pourvoir. Cette étape est importante et peut prendre du temps.

Dans un second temps, nos chasseurs de têtes commencent à faire les recherches. Notre cabinet de recrutement en communication s’appuie sur un sourcing de qualité pour vous garantir le candidat optimal au poste à pourvoir. Nos chasseurs de têtes privilégient le sourcing web. Grâce aux outils payants des réseaux sociaux et aux CVthèques, les chasseurs de têtes ont accès à des millions de profils et aujourd’hui, la majorité des cadres est visible sur le web. De plus, les chasseurs de têtes ont recours aux annonces de la presse écrite et utilisent les méthodes traditionnelles en faisant du sourcing d’anciens élèves.

Le rôle d’un chasseur de tête n’est pas uniquement de trouver des candidats mais de proposer un retour sur la perception de l’entreprise, de réaliser un benchmark de l’entreprise, d’aider le candidat à démissionner et enfin de préparer son préavis. Ensuite, nous menons avec lui un coaching de prise de poste et nous l’accompagnons durant sa période d’essai. C’est une prestation sur-mesure.

Plus d’informations sur votre chasseur de têtes en communication :



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Accile, cabinet de recrutement médias, web et digital, vous propose des services d’aide au recrutement et sourcing CV, accompagnement RH et formations managériales et commerciales. Bénéficiez d’une réelle expertise en recrutement digital, recrutement informatique et recrutement web et médias.

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