Le Coaching d’équipe aborde la question du résultat de manière percutante. Au lieu de raisonner en termes d’objectifs futurs, le coach parle des résultats aux équipes comme s’ils existaient déjà.
Les collaborateurs se projettent plus facilement, ils sentent le résultat tangible, rassurant. L’équipe voit précisément là où elle souhaite arriver, ce qui facilite son action de développement.
L’équipe met ensuite en œuvre des actions, des comportements et des compétences nouvelles entre chaque session. Elle revient à la session suivante en sachant nommer les améliorations ou les difficultés rencontrées.
En clôture de chaque séance, l’équipe est invitée à évaluer ses progrès.
