7 octobre 2013
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Nous avons recours simultanément à différentes méthodes de recherche (diffusion d’annonces, sourcing sur les réseaux sociaux et la base interne mais aussi et surtout l’approche directe), ce qui nous permet d’approcher un large panel de candidats. Pour approcher un candidat en poste ou qui n’est pas en recherche, il convient de faire preuve de discrétion et perspicacité mais aussi de technique et d’argumentation afin de l’amener à avancer dans sa réflexion.
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