Notre expertise sectorielle

Pourquoi une offre d’outplacement ?

Depuis 2001, en tant que cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la communication, du marketing, du digital et de l’IT, ACCILE est régulièrement sollicité par des candidats qui souhaitent un regard critique sur leur parcours, des conseils sur leur orientation professionnelle ou une validation de leur légitimité sur certains postes. Si nous prenons parfois le temps d’échanger avec eux, ces discussions restent forcément ponctuelles, souvent limitées à un échange téléphonique d’un quart d’heure et ne permettent pas d’aller au fond des sujets. Face à cette demande croissante et cette réalité terrain, nous avons fait le choix de structurer une véritable offre d’Outplacement : un accompagnement individualisé, approfondi et pragmatique, qui répond à ces attentes de manière professionnelle, dans un cadre que seule une prise en charge par l’entreprise permet de formaliser et de rendre efficace pour permettre à chaque personne de trouver un nouveau projet professionnel.

En tant que cabinet spécialisé en communication, marketing, digital et informatique, nous accompagnons depuis des années les entreprises dans leurs recrutements les plus stratégiques. Nous comprenons parfaitement les parcours, les codes et les réalités des métiers du digital, du marketing, de la com’ et de l’informatique.
Notre accompagnement est donc ciblé, réaliste et orienté marché.

Notre valeur ajoutée

Un accompagnement humain et stratégique

Nous offrons aux collaborateurs un soutien sur-mesure : évaluation des compétences, repositionnement professionnel, lisibilité et optimisation du CV et de la lettre de motivation, préparation aux entretiens, stratégie de réseau, visibilité sur LinkedIn… Un véritable soutien pour amorcer une transition efficace et durable: trouver le bon poste ou le bon projet pour rebondir.

Les métiers sur lesquels Accile travaille au quotidien sont soumis à des réorganisations fréquentes, notamment à cause :

• de la transformation numérique,
• des changements de stratégie marketing ou communication liées à des fusions/acquisitions,
• de la rationalisation ou la réorientation des ressources dans l’entreprise vers un siège unique,
• de l’évolution rapide des compétences digitales à acquérir notamment liées à l’IA !
• Proposer un outplacement, c’est assurer une gestion apaisée des départs, maintenir un dialogue constructif, protéger votre marque employeur et préserver l’engagement de vos équipes en interne.

Pour Accile, c’est également créer de la continuité dans la relation candidat.

Beaucoup de profils dans le digital, le marketing ou la communication vivent :

1. des changements de postes fréquents,
2. des périodes d’ajustement de carrière,
3. ou cherchent à se repositionner (CDI → Freelance, reconversion, etc.).

L’objectif est d’accompagner ces profils à se valoriser voire se revaloriser lorsque la perte de confiance en soi est aussi une composante à prendre en compte.

De par notre expertise sectorielle, nous connaissons :

• les codes et les réalités métiers,
• les compétences recherchées,
• l’employabilité et les rémunérations associées
• la réalité des bassins d’emploi régionaux,
• les réseaux, les entreprises cibles,
• et les points faibles des profils (instabilité, manque d’actualisation, manque de visibilité,…).

Notre accompagnement sous forme de coaching s’en trouve plus pertinent comparé à un cabinet généraliste d’outplacement. Nous offrons un vrai gain de temps et de qualité.