Dans un contexte de changement permanent, la cohésion d’équipe et l’efficacité des groupes sont des objectifs stratégiques. L’équipe dirigeante doit être en mesure de mobiliser rapidement l’ensemble des collaborateurs sur les évolutions de l’organisation, tout en maîtrisant l’image de l’entreprise. Se (...)
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Le Coaching d’équipe aborde la question du résultat de manière percutante. Au lieu de raisonner en termes d’objectifs futurs, le coach parle des résultats aux équipes comme s’ils existaient déjà. Les collaborateurs se projettent plus facilement, ils sentent le résultat tangible, rassurant. L’équipe (...)
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Animer un séminaire de 3 jours pour une société évènementielle (travail en salle et activités ludiques à l’extérieur). Développer la créativité commerciale d’une équipe (deux groupes de 7 personnes, deux journées par groupe). Mieux travailler ensemble au sein d’une business unit de 7 personnes à travers deux (...)
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