Cabinet de recrutement en Communication & Marketing

Accile nous a réconcilié avec le métier de chasseur de tête. Véronique a su nous amener à la considérer comme notre DRH le temps du recrutement de notre collaboratrice. C’est une experte de notre secteur d’activité, réactive, efficace et qui sais parler vrai, nous faire en même temps prendre conscience que nous cherchons le graal et en même temps nous trouver la perle rare. On recommande sans restriction !!!!

Première collaboration fructueuse avec Accile.

Le succès d’un recrutement se juge sur la durée. D’où l’importance de rencontrer lors d’un recrutement des personnes dont les capacités et les aspirations sont alignées avec le poste et l’environnement proposé.

Accile s’est démarqué par son approche, qui vise à avoir tous les éléments nécessaires pour exposer fidèlement la réalité de notre société et des missions que nous proposons aux candidats.

– Appréhension du contexte Itamsys

– Analyse détaillée des postes

– Suivi minutieux de chaque candidat pendant sa phase de décision

Enfin, l’expérience métier de notre interlocuteur et les nombreuses missions menées dans notre secteur d’activité nous ont rassuré au départ et ensuite prouvés leur pertinence quant à l’efficacité de la démarche.

Depuis, nous avons confié 3 autres recrutements à Accile toujours avec un franc succès.

ACCILE a  su nous présenter à deux reprises des candidats très ciblés sur des postes stratégiques (RSI et DSI) pour l’entreprise. Ils sont très à l’écoute de nos besoins non seulement techniques mais aussi humains. Nous sommes très satisfaits de notre collaboration.

 » Nous avons eu une première expérience importante avec ACCILE pour le recrutement d’une personne structurante pour l’agence ; c’était un engagement fort pour nous. Le Cabinet a pris le temps de comprendre, recherché, proposé plusieurs options et finalement identifié la bonne personne pour nous. Elle a été apporteuse de conseils et de recommandations au bon moment. Aujourd’hui notre équipe s’en trouve fortement renforcée. »

« Certains profils de postes sont difficiles à trouver… Après des mois de recherche, nous avons décidé de faire appel au Cabinet ACCILE. Le premier contact a été très professionnel, structurant et rassurant. Rapidement le cabinet ACCILE a su cerner notre besoin en se plongeant directement dans le vif du sujet. Il en est sorti une très bonne analyse du besoin. Peu de candidats présentés au final, parce que profil particulier, mais le Cabinet ACCILE a su nous trouver le bon ! »

Nous avons eu l’occasion de collaborer à deux reprises avec le cabinet Accile et nous avons tout particulièrement apprécié l’écoute active, le suivi et la bonne compréhension de nos enjeux par Véronique. Les candidats qui nous ont été présentés étaient de profils parfois très différents mais pour autant, ils pouvaient, chacun à leur manière, répondre à notre besoin.

Si un nouveau besoin se présentait, dans les domaines d’expertise d’Accile, nous lui renouvellerons très probablement notre confiance pour nous trouver la perle rare.

Nous avons choisi ACCILE en raison de leurs domaines de spécialités, pour lancer deux recrutements de commerciaux dans l’audiovisuel.

Notre demande a été sitôt comprise, et les candidats pouvant répondre à nos attentes nous ont été rapidement présentés. Nous avons apprécié cette réactivité mêlée au professionnalisme et aux bons conseils de Véronique Speltdoorn, qui assure qui plus est, un suivi complet de la prestation, et ce : avant, pendant et après les recrutements.

Nous avons demandé à ACCILE d’animer et de préparer un séminaire d’équipe pour notre organisation sur deux jours.
Public hétérogène, cadres, non cadres, salariés bénévoles, c’était un véritable challenge pour que tous travaillent mieux ensemble, se connaissent davantage et appréhendent mieux les enjeux de notre organisation.

Avec très peu d’indications et en très peu de temps, ACCILE a proposé à la direction un programme de séminaire auquel nous avons adhéré.
Les deux jours que nous avons passé furent exceptionnels, ACCILE a su nous guider sans s’ingérer dans notre parcours de formation et je dois dire que les objectifs furent largement atteints voir dépassés. Tout le monde a participé, du plus timide au plus averti, du plus ancien au dernier entré.

Nous sommes repartis regonflés de cette formation, même les plus sceptiques au départ en font encore des louanges aujourd’hui.
De plus, nous avons travaillé et progressé dans une très bonne ambiance, on se demandait même à un moment si Véronique Speltdoorn ne faisait pas partie de notre organisation. Tout le monde réclame la suite pour l’année prochaine.

Recrutée par le cabinet ACCILE, j’ai intégré le FAFSEA sur un poste d’encadrement du service communication, rattaché à la direction générale, au service d’un réseau de 22 délégations régionales.

J’avais gardé en tête la simplicité et la réactivité des méthodes de recrutement d’ACCILE, qui m’avaient semblé assez intuitives et en tout cas éloignées des armadas de tests – à mon sens pas toujours utiles – que l’on retrouve chez la plupart des cabinets de recrutement.
Personnellement, je ne ressens pas le besoin de faire passer de tests de personnalité trop poussés aux candidats que je recrute. Je pense que l’expérience et l’instinct suffisent la plupart du temps pour se faire un avis.

Trois ans plus tard, je n’ai donc pas hésité à devenir à mon tour cliente d’ACCILE. En plein été, ACCILE a ainsi réussi à recruter en urgence ma nouvelle chargée de communication, selon les critères décidés ensemble, parmi des centaines de candidatures.

Ils m’en ont présenté trois. Notre recrue est toujours en poste. C’est pourquoi je ne saurai que recommander ce cabinet.

J’ai rencontré ACCILE pour lancer un recrutement sur un poste Marketing. Je les ai choisi de par leur spécialisation dans ce métier.

Pour avoir travaillé avec d’autres cabinets, j’ai trouvé leur approche plus pragmatique et très carrée avec une compréhension rapide de nos besoins.

Trois candidats m’ont été présentés et objectivement, nous les avons tous trouvé très bien et conformes à nos attentes. Nous avons donc échangé avec ACCILE pour faire le bon choix et nous avons hautement apprécié leur engagement à nos côtés et le fait de ne pas être seuls pour prendre cette importante décision.

4 années plus tard, la collaboratrice que nous avons recruté a répondu à toutes nos attentes tant d’un point de vue professionnel que humain. Elle fait désormais partie intégrante de l’entreprise.

ACCILE est venu à notre rencontre pour découvrir notre entreprise, nos équipes notre encadrement et nos problématiques.

Après cette découverte et un audit des pratiques et des ressources, ACCILE nous a brossé un tableau fidèle de nos modes de fonctionnement internes et nous avons convenu avec sa dirigeante, Véronique Speltdoorn qu’elle recevrait individuellement nos collaborateurs d’encadrement afin d’échanger sur nos pratiques et définir de nouvelles méthodes d’encadrement, de management, de communication interne ainsi que le difficile apprentissage de la gestion des conflits en interne.

Après ces entretiens individuels, elle a rencontré notre encadrement en groupe afin de faire circuler entre eux les résultats et elle a insisté sur l’obligation de généraliser des best practices, des pratiques qui avaient été identifiées comme défaillantes et sur lesquelles elle avait fait travailler les équipes en amélioration.

Enfin après ce travail sur les équipes, ACCILE nous fait un compte rendu écrit qu’elle nous a présentés lors de la clôture de sa première mission en 2005.

Depuis ACCILE intervient régulièrement auprès de nos équipes en termes de formation et a d’ailleurs accompagné nos jeunes managers sur un programme de formation sur mesure.

Nous nous félicitons de cette collaboration et nous constatons depuis des améliorations évidentes.

En tant que candidate, la très grande force du cabinet ACCILE est le suivi. Il est bien trop rare que le recruteur prenne de vos nouvelles, et s’assure que le poste dans lequel vous vous trouvez correspond bien à vos attentes, et ce dans le détail des tâches, dans l’équipe, jusque dans le temps de transport.

L’adéquation entre le profil d’un candidat et le profil demandé d’une entreprise, est le point essentiel sur lequel ACCILE s’attache pour que le contrat puisse être pérenne.

De plus les collaborateurs chez ACCILE connaissent très bien les fonctions marketing, ce qui permet au candidat de comprendre rapidement de quel poste il s’agit.

Pour finir, plus personnellement, je remercie Véronique Speltdoorn pour sa confiance, son enthousiasme, et son écoute.

Nous avons travaillé avec ACCILE pour recruter une partie de l’équipe de CMONASSURANCE.COM.

Pour cette start-up, nous recherchions des profils bien particuliers : des professionnels du digital ayant envie de s’embarquer dans un projet où tout était à construire.

L’équipe a bien grandi autour de ces premiers collaborateurs qui sont toujours autant impliqués dans le projet. Une jolie expérience.

Ayant eu l’occasion de collaborer régulièrement avec ACCILE, je puis témoigner de leur remarquable compétence, de leur capacité d’adaptation et de la qualité de leurs conseils pour nous accompagner dans chacun de nos projets de recrutement.

ACCILE fait preuve d’un professionnalisme exceptionnel dans sa collaboration avec ses partenaires. Très à l’écoute, Véronique Speltdoorn a toujours été à la recherche de profils pertinents pour assurer la réussite de nos recrutements. Elle est un atout certain pour trouver la perle rare dont nous rêvons tous.

C’est donc avec empressement que je vous recommande le cabinet ACCILE.

Ayant besoin d’un profil de jeune manager en e-business pour un poste en province (Sète), stratégique et très challenging dans une entreprise adossée à un fond d’investissement, j’ai fait appel à ACCILE.

Ils ont su décrypter tous les enjeux et la difficulté de ce recrutement grâce à leur grande qualité d’écoute, leur expérience de ce métier (E-Commerce) et aux échanges très constructifs que nous avons eu ensemble pour cibler idéalement le bon candidat.

Depuis, mon nouveau manager e-business relève le défi de son nouveau poste sous l’œil de ACCILE qui a suivi son intégration dans l’entreprise. Nous avons ensuite poursuivi notre collaboration pour un Directeur de la Communication et du Marketing qui a également été recruté avec succès.

Au plaisir d’une prochaine rencontre.

En faisant appel aux services de ACCILE, j’ai enfin rencontré des interlocuteurs ouverts, à l’écoute, capables d’intégrer parfaitement les spécificités de notre entreprise, je ne peux que me féliciter d’avoir confié à ACCILE deux postes hautement stratégiques au sein de notre agence.

Je ne m’en cache pas, nous avons connu il y a quelques temps des difficultés comme beaucoup d’agences, et c’est dans la difficulté que les gens se révèlent, et je peux vous dire que tant d’un point de vue humain que professionnel, nos nouvelles recrues nous donnent chaque jour pleinement satisfaction.

Un grand merci et j’espère à bientôt pour de nouveaux recrutements, ce qui serait bon signe pour tout le monde

I have been working with Cabinet ACCILE for close to three years now and I couldn’t be more pleased with their services.

When we need to fill positions in engineering and software development at our headquarters located near Los Angeles, ACCILE has always presented to us highly qualified candidates, many of which we eventually hired. Every single candidate we hired through ACCILE has been a top performer.

It didn’t take long for ACCILE to understand our various needs and they adapted well to our specific hiring process and somewhat difficult requirements, especially in regards to immigrating to the US. Communicating with ACCILE is easy and effective. In short, Accile has become a strategic recruiting vehicle for DP Technology.

Nous avons sollicité ACCILE pour nous aider au recrutement d’un profil clé au sein notre SSII.

Au-delà de la réactivité à notre demande fort appréciée, nous avons pu, ensemble, mieux cerner le besoin, le qualifier et procéder ensuite à l’ébauche du profil recherché.

Bien qu’initialement prudente dans son approche, l’équipe a su très rapidement nous proposer des solutions. Après quelques semaines d’échange, nous avons intégré l’un des candidats proposés. Celui-ci s’épanouit aujourd’hui au sein de notre entreprise et nous sommes ravis de ce recrutement.

Ce que je retiens d’ACCILE = Efficacité, rapidité, professionnalisme, conseils et respect des candidats. ACCILE ne néglige aucune candidature, aucun profil atypique.

L’équipe sait mettre à l’aise ses candidats, ce qui leur permet de donner le meilleur d’eux-mêmes en entretien. Nous sommes dans un réel échange, où l’humain tient la même place que les compétences. La bonne adéquation entre le besoin de son client et le profil du candidat est identifié très rapidement et avec succès.

Le planning du processus est annoncé clairement et respecté. Pas d’attente interminable, débriefing immédiat après chaque entretien.
J’ai beaucoup apprécié le côté très direct et très franc de Véronique Speltdoorn, qui va à l’essentiel tout en prenant soin de ses candidats.

A Accompagnement, Analyse
C Confiance, Compétence
C Conseils, Compréhension
I Intelligence, Intensité
L Leadership, Loyauté
E Efficacité, Echange

J’ai fait appel à ACCILE alors que ROYAL CANIN était à une période de profond changement de notre business model. Les enjeux économiques étaient élevés et nous devions créer une petite équipe aux compétences très pointues.

Leurs décisions allaient impacter l’ensemble de l’entreprise et nous souhaitions avancer très vite sur le sujet. Leur périmètre serait mondial, leurs interlocuteurs le comité de direction et les patrons de pays. C’était une initiative centrale qui allait fortement impacter les pays dans un modèle très décentralisé. Nous n’avions pas le droit à l’échec et c’était notre première collaboration.

En tant que Responsable Ressources Humaines, je recherchais un cabinet de recrutement aux compétences très pointues sur le CRM et l’innovation, souple, adaptable et réactif.
Un cabinet qui adhère aux valeurs de notre entreprise, qui sache avancer à vue et s’adapter en permanence aux évolutions de notre réflexion.

Je ne connaissais pas ce nouveau métier et me suis appuyée sur la connaissance des métiers du cabinet pour constituer notre équipe de 4 personnes.
Le niveau d’expertise en CRM, l’expérience en distribution spécialisée dans un environnement matriciel international était le gage de la crédibilité de cette équipe centrale.

Leurs excellentes communications interpersonnelles, leurs capacités à appréhender les enjeux business, à s’adapter en permanence dans un environnement aux changements rapides et leurs capacités à influencer étaient cruciales.

En 6 mois, l’ensemble des personnes avaient été recrutées, intégrées et étaient opérationnelles dans leurs postes.

Le pari était gagné.

La confiance était bâtie et notre partenariat s’est poursuivi autour du recrutement d’un profil expert en communication de marque, avec une bonne vision stratégique et une expérience internationale pour créer notre communication de marque…C’était le début d’une belle aventure humaine !

Avec le cabinet ACCILE, je n’ai pas eu l’impression d’être une candidate parmi d’autres. La consultante et moi parlions le même langage.

Elle connaissait très bien les besoins de la société qui recrutait et a su parfaitement restituer les enjeux du poste à pourvoir.

Le suivi personnalisé pendant la phase de recrutement, le jour de l’intégration et un mois après est incroyable. Je me suis sentie privilégiée.

J’ai apprécié de travailler avec le cabinet ACCILE dans le cadre du recrutement de notre Marketing Digital et CRM Manager.
Notamment pour la justesse des candidats présentés vs notre brief, leur connaissance du marché et leurs conseils dans la recherche d’un profil qui ne nous était pas familier. Je peux également ajouter que le cabinet a été d’une grande efficacité dans la conduite de ce recrutement.

C’est compliqué la première fois de confier le recrutement d’un collaborateur clef à un « Etranger ». Nous sommes une petite entreprise et c’est notre premier recours à une prestation de recrutement et ce n’est pas pour un poste lambda, non c’est juste pour le pilote de la refonte de notre système d’information ! Alors c’est le professionnalisme d’ACCILE qui m’a convaincu, car le premier recrutement c’est le recrutement du recruteur … Compréhension des besoins mais surtout des spécificités de notre petite structure d’une douzaine de personnes, toutes uniques pour une entreprise elle aussi unique ! Comme toutes les entreprises bien sûr. Après c’est l’efficacité qui compte, sur un marché de l’IT compliqué ACCILE trouve la Personne. Celle que l’on aurait peut-être pas identifiée même si on l’avait croisée. Et c’est exactement ce que l’on cherche, pas un défilé de candidats, non LE candidat qui va outre la technicité correspondre à la philosophie de l’entreprise et aux personnalités de ses futurs collègues et collaborateurs. J’ai gagné du temps, le recrutement a été efficace et transparent, la collaboration perdure et est conforme aux attentes des deux parties. Que demander de plus ?

Pour accompagner notre forte croissance, nous faisons appel régulièrement au cabinet Accile pour nos recrutements de commerciaux et de chargés d’études. Au fil des années, s’est installée une relation de confiance basée sur le professionnalisme, l’efficacité et la pertinence de leurs conseils. Le temps passé en amont, la compréhension des postes et l’analyse rigoureuse des candidatures nous font gagner un temps considérable au moment des recrutements tout en nous orientant vers des candidats à fort potentiel.

Nous avons eu à collaborer à plusieurs reprises avec ACCILE pour des missions de recrutements, d’évaluation de candidats ou de formation. A chaque occasion nous avons apprécié la réactivité, l’écoute, le professionnalisme dans l’accompagnement et la pertinence des analyses du cabinet. C’est sans hésitation que nous ferons à nouveau appel aux services d’ACCILE.