Cabinet de recrutement à Paris

 

Dans un marché du recrutement de plus en plus exigeant, où les talents en Communication, Marketing, Digital et en Informatique sont fortement sollicités, ACCILE se distingue par son savoir-faire en approche directe. Notre expertise nous permet d’identifier, d’approcher et de rassurer les meilleurs profils du marché parisien pour nos clients dans des délais maîtrisés et avec un haut niveau d’exigence.

Installé avenue de l’Opéra, au cœur d’un quartier emblématique et facilement accessible (Ligne 14, Métro Pyramides, RER A), notre bureau parisien reflète notre positionnement : exigence, proximité et qualité de service. Cette adresse prestigieuse illustre notre volonté d’affirmer durablement la présence d’ACCILE sur le marché du recrutement à Paris.

Photo de l'avenue de l'Opéra à Paris, où est installé le cabinet de recrutement Accile
visuel de cubes en bois où il est écrit work et life disposés sur une bascula avec une main qui appuie sur le mot work

Une équipe parisienne engagée pour dénicher vos talents

Basée à Paris, notre équipe s’engage chaque jour pour dénicher les talents qui feront la différence.
Sa parfaite connaissance du marché et des métiers de la Communication, du Marketing, du Digital et de l’IT lui permet de cibler rapidement les bons profils et d’accompagner chaque client avec exigence et réactivité. Grâce à une approche proactive, des méthodes de sourcing ciblées et une présence directe sur le terrain, nous sommes à même de repérer les meilleurs talents adaptés à vos enjeux et à votre environnement.

Nos recruteurs Parisiens sont issus des secteurs dans lesquels ils chassent

L’une des grandes forces d’Accile est de collaborer avec des recruteurs venant directement des domaines d’activité pour lesquels ils recrutent

Couplé à une très bonne connaissance du marché de l’emploi sur la région Parisienne, ces chasseurs de tête savent directement où chercher des pépites en Île-de-France.

Leurs connaissances dans leur domaine permettent de mieux analyser les profils des candidats, mais aussi de les rassurer pendant l’entretien quant au sérieux de l’offre et de notre démarche. 

Un avantage non négligeable pour à la fois trouver, entrer en contact mais aussi convertir le candidat parfait en un collaborateur efficace.

une femme en train de réfléchir à quel nouvel emploi rechercher

Nos secteurs d’expertise

Communication

À la création du cabinet, nous nous adressions principalement aux agences de communication de la place parisienne. Un beau contrat pour une des filiales du groupe PUBLICIS  a permis au cabinet de se déployer très rapidement. Ce qui nous a donné l’opportunité de rencontrer de nombreux candidats et d’étoffer notre carnet d’adresses. Depuis, notre cabinet de recrutement spécialisé en communication a collaboré pour de nombreuses agences de forte renommée en Île-de-France mais également avec de nombreux annonceurs ou institutionnels pour des postes en expertise communication, d’un Directeur de la com’ en passant par toutes les disciplines, externe, interne, corporate, institutionnelle, médias, presse, événementielle…

 

Digital et web

Depuis la création du cabinet en 2001, l’industrie numérique a connu une croissance remarquable, entraînant un renouvellement constant des métiers du digital et contribuant fortement à notre développement. La région parisienne, riche en prestataires de services digitaux et en agences de marketing digital, constitue un véritable levier pour proposer nos services et mener à bien de nombreuses missions dans ce secteur. Par ailleurs, nous avons également accompagné de nombreux annonceurs, qui ont progressivement intégré en interne ces nouvelles compétences digitales. Ainsi, notre cabinet de recrutement dans le digital a su s’adapter aux évolutions du marché, aussi bien aux côtés des agences et prestataires que des entreprises utilisatrices.

Marketing

Le lien étroit entre le marketing et la communication, combiné à notre expertise reconnue dans ces domaines, ainsi que la forte concentration de sièges sociaux en région parisienne, nous ont naturellement conduits à développer nos activités à Paris. Cette implantation nous a permis de devenir un acteur clé du recrutement de profils marketeurs, particulièrement recherchés en Île-de-France, sur des fonctions variées allant du marketing produit et opérationnel au marketing stratégique, souvent assorties d’une maîtrise de l’anglais, compétence très prisée dans la capitale. Notre cabinet de recrutement en marketing a ainsi su affiner son expertise pour répondre efficacement aux demandes exigeantes dans des secteurs (santé, services, tourisme, agro) très variés.

IT

Le secteur de l’IT connaît aujourd’hui une forte tension sur les recrutements avec une demande soutenue et une réelle pénurie de profils qualifiés.
Présent à Paris et en Île-de-France, notre cabinet de recrutement spécialisé dans l’IT accompagne aussi bien les grands acteurs des services numériques que les directions informatiques d’entreprises disposant d’équipes internes d’envergure.
Que ce soit sur des fonctions liées à l’infrastructure ou aux applicatifs, cette double expertise,  ESN et entreprises utilisatrices, nous permet de répondre avec précision aux besoins du marché et de recruter les talents d’ingénierie ou de management technique ou fonctionnelles les plus adaptés à chaque environnement.

Notre processus de recrutement

Analyse des besoins

Nous commençons chaque mission par une phase d’écoute et d’analyse approfondie des enjeux du poste à pourvoir : compréhension des objectifs, contexte de l’entreprise, compétences attendues et traits de personnalité recherchés (qualités personnelles et comportementales).

Cette étape inclut la définition précise du profil, des responsabilités et de l’environnement pour établir la base du recrutement et garantir la pertinence de la sélection.​ Selon les entreprises, nous partons de la fiche de poste que nous abondons suite à notre premier entretien de brief ou si la fiche de poste n’a pas encore été rédigée, nous la proposons après la réunion organisée avec nos interlocuteurs, N+1 du poste, DRH ou la direction générale.

C’est une étape fondamentale qui nous permet de formaliser ensemble un profil de poste détaillé, en posant les bonnes questions pour comprendre vos enjeux stratégiques et opérationnels.

Sourcing des talents

C’est une étape cruciale, probablement la plus complexe et celle pour laquelle notre valeur ajoutée est la plus précieuse. Fortement implantés sur le marché parisien, nous identifions et approchons les meilleurs talents actifs mais le plus souvent passifs et très sollicités.
Grâce à notre connaissance fine des métiers et des secteurs de la Communication, du Marketing, du Digital  et de l’IT, nous ciblons des candidats correspondant exactement à vos critères et réellement motivés pour rejoindre votre entreprise.
Nos messages sont conçus pour être impactant et notre expertise sectorielle nous confère une crédibilité immédiate auprès des candidats, facilitant ainsi leur engagement dans le processus.

Sélection rigoureuse

Chaque candidat est évalué avec soin. Evalué ne veut pas dire jugé. Nous menons des entretiens approfondis et structurés d’abord téléphoniques puis en face à face, analysons les compétences et expériences, vérifions les références professionnelles et apprécions leur aptitude à comprendre vos enjeux en face d’une fiche de poste précise. Notre objectif : ne vous présenter que les candidats réellement intéressants et pertinents, vous faisant gagner un temps précieux et garantissant un choix éclairé et dont le potentiel correspond le mieux à vos besoins et à la culture de l’entreprise.

Suivi post-placement

Le recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat de travail. Nous accompagnons le candidat et l’entreprise dans la période d’intégration afin d’assurer une prise de poste réussie et durable. Ce suivi garantit la satisfaction des deux parties, la pérennité du placement et permet d’ajuster si besoin, d’anticiper d’éventuelles difficultés et d’assurer la réussite du recrutement sur le long terme.​ Nous restons toujours une oreille attentive pour le candidat qui a développé une relation privilégiée avec le cabinet et qui est souvent un prescripteur auprès de ses propres relations. Notre client quant à lui se voit accompagné dans la durée, notre objectif est d’établir une relation de confiance sur le long terme.

Pourquoi choisir un cabinet de recrutement parisien ?

Une équipe experte au cœur d’un bassin d’emploi dynamique, qui identifie et accompagne les talents les plus recherchés en Communication, Marketing, Digital et IT.

Avec sa population de plus de 12 millions d’habitants et sa culture cosmopolite, Paris est un centre international des affaires.  La forte demande de candidats parisiens stimule le recours aux cabinets et agences de recrutement. Les cabinets comme ACCILE, sont spécialisés dans la recherche de candidats disposant des compétences requises par les entreprises.

Les avantages pour l’entreprise

Véritable pôle d’attraction pour les talents du monde entier, Paris bénéficie ainsi d’un vivier de compétences particulièrement dense et diversifié, soutenu par un écosystème académique et scientifique de premier plan, grandes écoles et universités de renom, qui forment chaque année des profils d’excellence.

Paris constitue le principal centre économique de la France, accueillant de nombreuses entreprises internationales dont les sièges ou bureaux sont implantés en région parisienne. Cette concentration d’activités attire naturellement un grand nombre de professionnels hautement qualifiés dans nos domaines.

ACCILE tire parti de cette dynamique et s’impose par son point d’excellence : une approche directe sur-mesure, combinant expertise sectorielle et connaissance fine du marché, pour identifier et séduire les meilleurs profils au service de ses clients.

Les avantages pour le candidat

Le bassin francilien est le moteur économique de la France, offrant un marché du travail dynamique qui constitue un véritable réservoir d’opportunités : il favorise le démarrage de carrière, la reconversion professionnelle et le développement de carrière grâce à la densité et à la variété des offres.

Bien que ne représentant que 2 % du territoire national, cette région concentre plus d’un quart des entreprises françaises et près d’un quart des salariés, avec des offres d’emploi plus nombreuses et des salaires en moyenne 20 % supérieurs à ceux des autres grandes villes du pays.

ACCILE accompagne les candidats dans ce contexte, que ce soit pour des recrutements stratégiques ou des missions d’outplacement. Grâce à notre expertise et notre approche directe, nous mettons en relation chaque profil avec des entreprises exigeantes, dans un cadre privilégié et accessible avenue de l’Opéra, pour valoriser au mieux leur parcours et leur potentiel.

Un réseau local développé

Fondé en 2001, Accile s’est rapidement imposé sur la région parisienne, cœur des recrutements dans nos domaines d’expertise : Communication, Marketing, Digital et Informatique. En 2003, nous avons ouvert nos premiers bureaux près de l’Olympia, avant de rejoindre en 2014 notre adresse actuelle, avenue de l’Opéra.

Fort de plus de vingt années de collaboration avec agences, institutionnels et grands groupes, ainsi que d’échanges avec de nombreux talents, nous avons construit un réseau solide et actif que nous mobilisons pour chacun de nos projets de recrutement ou d’outplacement. Au fil des années, nous avons vu grandir des candidats qui sont aujourd’hui devenus clients et d’autres devenir prescripteurs de nos services, illustrant la confiance et la qualité des relations que nous entretenons.

Chez ACCILE, nous privilégions des relations durables avec nos interlocuteurs, afin de garantir qualité, réactivité et notoriété dans toutes nos missions.

FAQ

Nos honoraires sont forfaitisés et dépendent de la typologie du poste pour lequel nous sommes sollicités ainsi que les éventuels pré requis (management, connaissance parfaite d’une deuxième voire d’une troisième langue, niveau de rémunération, missions, implication, contraintes professionnelles). Ils sont de l’ordre de 20 à 30% du salaire brut annuel.

Non. Notre mission consiste à accompagner les entreprises dans leurs recrutements et aucunement nous ne pourrions facturer un candidat.
Pour les candidats souhaitant être accompagnés dans leur transition professionnelle, nous proposons un service d’outplacement en région parisienne, qui les aide à définir leur projet, valoriser leur profil et réussir leur repositionnement sur le marché du travail. Néanmoins, cette prestation est presque toujours facturée à l’entreprise sortante.

Sur le marché parisien, particulièrement dense et très concurrentiel, les professionnels de nos secteurs sont fortement sollicités. Il n’est pas toujours simple de bien cerner le profil du candidat à recruter et encore moins de le définir précisément.

Chez ACCILE, nous vous accompagnons dès l’élaboration du profil de poste : définition des compétences métiers et expériences requises, identification des qualités personnelles recherchées et formulation des bonnes questions pour comprendre vos besoins réels.

Nous prenons ensuite en charge toutes les étapes chronophages du recrutement : sourcing, entretiens préliminaires, évaluation des compétences et expériences, vérification des références professionnelles et appréciation de l’aptitude des candidats à comprendre vos enjeux. Vous n’aurez ainsi à rencontrer que deux ou trois candidats réellement intéressants,  motivés et parfaitement alignés avec vos attentes.

Nous vous répondons sous 24h.

Ce formulaire est à destination des entreprises. Il ne peut être nullement utilisé pour du démarchage ou de la prospection.

Toute candidature spontanée doit être envoyée à job@accile.com