Recrutement en profils IT / Systèmes d’Information

Pourquoi passer par un cabinet de recrutement spécialisé dans les profils Informatique ?

Possédant une forte affinité dans le secteur de l’IT du fait de nos parcours professionnels, nous vous accompagnons dans vos recrutements sur des profils à dimension technique ou technico-fonctionnelle. Notre connaissance parfaite des fonctions rattachées au Système d’Information vous assure la sérénité d’un recrutement ciblé et pertinent. Cette expérience nous confère une réelle crédibilité auprès des acteurs du marché, spécialement autour des Nouvelles Technologies d’Information tant pour nos clients que vis à vis des candidats que nous auditons qui reconnaissent également notre expertise. L’IT signifie « Technologies de l’Information ». L’IT est un terme générique qui décrit l’ensemble des technologies et des méthodologies utilisées pour traiter, stocker, transmettre et utiliser l’information. Cela comprend une variété de domaines, tels que le hardware, les logiciels, les réseaux, la sécurité informatique, la téléphonie, les télécommunications, les bases de données, la programmation, les systèmes d’information, les systèmes de gestion de l’entreprise (ERP, CRM, PIM), etc. L’IT ou plus classiquement l’informatique est un domaine en constante évolution, avec de nouvelles technologies et des méthodes apparaissant constamment pour résoudre les défis liés à l’information et à la technologie.

Les plus ACCILE

Quand on recrute un profil informatique, nous recherchons avant tout une expertise technique, ou au minimum une autorité de compétences technique. Mais comment pérenniser ce recrutement si on ne s’intéresse pas d’abord à l’état d’esprit, à la curiosité intellectuelle et à la cohésion d’une équipe ? Ce sont souvent les clés de la réussite dans la durée de ce type de recrutement. Les candidats reconnaissent également notre niveau d’expertise sur leurs métiers ce qui les mets en confiance surtout sur ce marché de plus en plus pénurique et sur lequel ils sont parfois sur-sollicités. Nous comprenons leurs métiers, nous devançons leurs questions, notre vernis technique nous permet d’être crédible auprès des candidats que nous approchons et qui sont souvent surpris par notre connaissance des technologies, méthodes ou usages. De fait, nous établissons un climat de confiance.

La définition du profil, l’étape clé de ce type de recrutements

De nouveaux usages et de nouveaux comportements voient le jour en permanence et les métiers des systèmes d’information sont en perpétuelle évolution. Si les métiers évoluent, alors le recrutement aussi. En effet, on ne recrute plus de la même manière qu’il y a 10 ans, surtout pour ce type de profil. C’est la raison pour laquelle chaque recrutement se doit d’être personnalisé et pour cela, il faut bien définir le profil. Diagnostiquer les besoins de l’entreprise par une phase d’écoute est déterminante dans le succès de notre mission de recrutement. Le cabinet est présent pour aider l’entreprise à identifier son besoin, de la définition du poste, à la définition du profil jusqu’à la rémunération et pour bien comprendre les compétences des candidats et trouver la bonne adéquation.

Recruter en Informatique: Le processus ACCILE

ECOUTER

La bonne connaissance de votre organisation (collaborateurs, culture d’entreprise, méthodes de travail) est primordiale pour nous. Afin de mettre en place un réel partenariat et afin d’être un relais efficace et « communiquant » auprès des candidats, nous avons besoin de bien vous connaître. Dans l’IT, l’équipe en place est aussi déterminante car le candidat approché va nous poser beaucoup de questions sur la dimension hiérarchique du poste.

COMPRENDRE

Définition du poste et profil du candidat : compétences techniques, connaissance générale et large des composantes du système d’information (architecture, infrastructure, réseau, données, applications), connaissance des applications et technologies utilisées dans l’entreprise, maîtrise des normes de sécurité, maîtrise des méthodologies de gestion de projets, voila les différents sujets abordées pour bien comprendre et proposer le poste aux candidats experts.

L’environnement de travail, la personnalité, les responsabilités, autant d’autres sujet à aborder. Nous avons recruté nombre de professionnels dans des fonctions à forte valeur ajoutée et sommes capables de valider tant les compétences métiers des candidats que leurs qualités humaines et managériales si nécessaire. La bonne compréhension du profil et des attentes du client sont à prendre en considération avant de commencer la recherche sur un marché complexe ou l’offre et la demande ne sont pas en adéquation.

RECHERCHER

Notre méthodologie est mixte et fait appel à plusieurs sourcing :

– notre vivier de candidatures (cvthèque Accile),

– notre réseau (partenaires, clients, marketing viral, bureaux des anciens élèves…),

– les réseaux sociaux (LinkedIn, partenariats avec les sites emploi, banques de cv…),

– l’approche directe (auprès de la concurrence mais pas exclusivement).

APPROCHER

Nous démarrons une action d’approche téléphonique avec une réelle déontologie et un respect de confidentialité tant pour l’entreprise qui nous a mandatée que pour le candidat ciblé. Nous respectons la confidentialité des deux parties tant que nous sommes dans la « zone » d’approche.

LIRE ET ANALYSER

Nous travaillons principalement sur l’objectif professionnel des candidats. Nous nous présentons comme des recruteurs spécialisés dans l’informatique et ne leur parlons du poste qu’après avoir bien appréhendé leurs attentes. Si le projet les intéresse, nous leur demandons de nous faire parvenir un CV et un résumé des compétences techniques acquises, premier levier pour valider leur motivation et leur adéquation au poste.

RENCONTRER

L’entretien est la base de travail indispensable pour valider l’adéquation au profil, la motivation et la personnalité du recruté.

Le premier entretien est téléphonique et sert à appréhender le contact (dimension relationnelle) ainsi que les pré-requis métiers essentiels. Le second se passe en nos locaux et définit avant tout le projet professionnel du candidat et son adéquation au poste. Depuis 2020, nous pouvons aussi proposer des entretien en visio pour permettre aux candidats de se rendre disponible lors de leur journées de télétravail.

EVALUER

L’évaluation est à développer sur 3 points fondamentaux : les compétences métiers en fonction du poste recherché, les capacités relationnelles et enfin les valeurs humaines (état d’esprit, culture d’entreprise, potentiel, adaptabilité, etc.).

A l’issue de l’entretien, nous leur demandons de motiver leur intérêt pour le poste par écrit. En quoi le poste les intéresse, que peuvent-ils apporter, comment leur expérience est transposable au projet de notre client etc.

REVOIR

Après l’entretien de débriefing sur les étapes précédentes et si le candidat est intéressé et intéressant, c’est le stade de la vérification des références où nous recoupons avec des ex-collaborateurs et ex-employeurs. Nous demandons également copie de la dernière feuille de salaire et copie des éventuels diplômes.

Nous passons généralement 4 à 5 heures avec chaque candidat présenté.

COMMUNIQUER

Des bilans de mission réguliers sont effectués tout au long de la recherche pour vous informer de son avancée.

PROPOSER

Nous vous présentons une sélection de 2 à 3 dossiers de candidats pour un entretien en vos locaux, au bout de 6 à 8 semaines.

Avant de vous faire rencontrer chaque candidat, nous vous remettons un dossier contenant CV, lettre de motivation, résumé de la candidature en matière de savoir-faire et savoir-être et en parlons avec vous.

SUIVRE

Une fois le candidat intégré, nous restons en contact étroit aussi bien avec lui qu’avec vous et ne considérons notre mission terminée qu’à la fin effective de la période d’essai.