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Entretien de recrutement : et si on rencontrait comme avant ?

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Tout processus de recrutement comporte plusieurs étapes, dont l’entretien d’embauche qui constitue un moment clé dans l’expérience du candidat et un « passage obligé » pour nous, cabinet de recrutement. Mais voilà, depuis l’année Covid, la donne a changé : il y a un « avant » et un « après » ! Si l’objectif de cet entretien est toujours d’en apprendre davantage sur le candidat et d’évaluer son ni...

Success fee non merci ou la garantie de transparence et de confiance.  

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Dans le monde du recrutement un faux ami fait rage : « success fee». Si en première lecture les recruteurs retiennent le mot « succès », il faut creuser un peu plus loin pour savoir à quoi s’en tenir. En recrutement, deux pratiques de facturation coexistent : Une fois en accord avec le poste et la mission définie, certains cabinets facturent un acompte et démarrent leur mission puis le solde est facturé à l’embauche p...

Le recruteur : juge ou conseiller ?

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L’appréhension de l’entretien   A l’aube de 2022, nombre de candidats gardent une appréhension quant aux entretiens qui leur permettraient de poursuivre leur carrière. Le recruteur est souvent à l’image d’un juge intransigeant avec un laps de temps imparti et des questions mettant à l’épreuve les candidats. Or, la vision que nous essayons de promouvoir est celle de recruteurs tels des conseillers, essayant de cerner au mi...

ACCILE, véritable gage d’efficacité

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Recruter est un art complexe car entreprises comme candidats doivent trouver satisfaction dans un processus dense et exigeant. Les difficultés que rencontrent actuellement les entreprises pour recruter les poussent à contacter des cabinets, notamment par manque de temps et dans le but d’obtenir un véritable sourcing de dossiers qualifiés. Faire appel à un cabinet de recrutement décharge l’entreprise d’un processus long et fastidieux, à un coût divergent selon le ...

Le copywriting, l’art de persuader avec les mots

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La crise économique mondiale engendrée par l’arrivée du COVID 19 a impacté le marché de l’emploi, redessinant à la fois les conditions de travail et le contenu même des métiers. Des secteurs ont été fortement touchés, d’autres sont parvenus à maintenir le cap. Et certains même ont tiré leur épingle du jeu. Parmi eux, le secteur du digital forcément, qui a donné naissance à des métiers aux contours parfois encore indéfinis. Certains retrouvent aussi une ...

L’émergence de nouveaux métiers dans le digital liée à la crise du Covid

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La transformation des métiers a été une réponse à la crise économique. Le covid n’a pas révolutionné les métiers mais il a surtout créé un énorme appel de compétences en volume alors que depuis quelques années déjà, les profils étaient pénuriques. On peut donc imaginer aisément que les nouvelles habitudes de consommation nous obligerons à un changement de métiers de la population active. Moins de vendeurs, plus de E-merchandiseur ? Les réflexions des marketeurs...

L’expansion du digital avec le Covid 19

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Une accélération dans le secteur du numérique Bien avant la crise sanitaire que nous traversons depuis maintenant quelques mois, le secteur du numérique (ou le secteur du digital) était en très forte croissance. On parle de plus de 700 000 emplois créés en 15 ans. Opportunités et transformation digitale Ce qu’on nomme la « transformation digitale » de nos organisations et de notre société tout entière a fait émerger de nouveaux besoins donc de nouve...

Le recrutement au cœur de la digitalisation

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La crise révélatrice des besoins en digitalisation, cela va t-il accélérer le manque de talents dans ce domaine ? Il y aura bien un avant et un après Corona, c’est un fait. La crise a bousculé tout autant les habitudes de travail, nous l’avons évoqué dans un précédent article, que celles liées à la consommation, aux méthodes de vente et de...

Entretiens de recrutement par visioconférence VS entretiens en présentiel

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La crise mondiale sanitaire installée dans notre pays depuis plusieurs semaines a des conséquences fortes sur l’économie et bien entendu sur la performance de nos entreprises. D’un point de vue organisationnel, bon nombre ont innové, se sont adapté dans l’urgence pour maintenir compétitivité, présence auprès de leurs clients et prospects, liens avec leurs équipes. Le télétravail massif a fait bouger les lignes. Les process et les habitudes de travail ont été bouleve...

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