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Comment le recrutement en communication prend en compte les évolutions du digital ?

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Le recrutement en communication a considérablement évolué ces 10 dernières années pour prendre en compte les avancées digitales. Les professionnels de la communication doivent désormais être en mesure de naviguer dans un paysage numérique en constante évolution. Voici quelques façons dont le recrutement en communication tient compte de ces évolutions du digital. Les candidats doivent avoir des compétences « digitales » solides, notamment la maîtrise des médias sociau...

La relation dans le travail s'est inversée....

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Il n’y a pas que le travail dans la vie et c’est tant mieux ! Voici en substance ce que pensent aujourd’hui de nombreux salariés mais également nos jeunes diplômés. La nouvelle génération mais également les tensions constatées sur le marché du travail rebattent les cartes et la pandémie de covid de 2020/2021 n’est pas non plus à sous-estimer dans cette nouvelle donne. La relation entre recruteurs et candidats s’inverse cela n’est pas sans impact sur les...

Entreprises et recruteurs, donnez du sens

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En tant que cabinet de recrutement, nous avons passé beaucoup de temps à expliquer aux candidats comment valoriser leur parcours ou leur CV et comment mener un entretien de qualité. Aujourd’hui, la donne a légèrement changé et nous passons beaucoup de temps à expliquer à nos clients que pour pouvoir embaucher, ils doiven...

Recrutement : comment évaluer le savoir-être d’un candidat ?

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Partie intégrante du processus de recrutement, le savoir-être demeure un critère de sélection important. Aussi appelé savoir relationnel ou savoir comportemental (ou soft skills), il apparaît complémentaire du savoir-faire et des expertises du candidat. La difficulté à l’évaluer est cependant bien réelle, le recruteur disposant de peu d’outils autre que la perception. Qu’est-ce que le savoir-être ? Comment un cabinet de recrutement évalue-t-il le savoir-être du candidat ?...

La posture du "Candidat roi"

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Après des décennies d’un niveau de chômage élevé dans notre pays,  c’est un fait économique établi : le taux de chômage dans notre pays est  proche de 7%  et nous approchons du « plein emploi ». Le plein emploi dans un pays est généralement estimé lorsque le taux de chômage est très bas, ce qui signifie qu’une grande majorité de la population active est employée. Cependant, il n’existe pas de seuil universellement défini pour déterminer exactement ...

Se rapprocher de son domicile, un argument de motivation ?

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Se rapprocher de son domicile n’est pas une motivation suffisante lors d’un recrutement. Candidats, faites preuve de discernement et priorisez vos arguments. Candidats, priorisez vos motivations ! Le bien-être et la qualité de vie au travail, le budget et le temps consacrés aux déplacements sont fréquemment au centre des préoccupations des candidats dans la sélection des postes auxquels ils souhaitent se présenter tels que ...

Rémunération et motivation, comment trouver le juste équilibre ?

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La transformation du rapport au travail des Français est plus profonde que jamais. Même chez les cadres, la crise du Covid et le contexte géopolitique laissent des traces au point d’inverser l’ordre des priorités.  Et le travail n’est plus la première priorité. Qui plus est, la situation conjoncturelle et l’inflation affectent la politique salariale des entreprises. Cette inflation inédite conjuguée à une forte tension sur le marché du travail contraint les ...

Métier du Commerce, la fin de la prospection ?

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Avec la crise sanitaire de 2020 et l’explosion des relations à distance, la digitalisation s’est avérée être une priorité pour l’activité des entreprises et de nombreux métiers. Et le métier de commercial a réellement été impacté. La prospection, bête noire des commerciaux, travail ingrat mais porteur de résultat n’attire plus les jeunes profils à dynamique commerciale et du reste, on ne parle plus comm...

Recrutement en communication : ce qui plaît en entretien

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Pour chaque entretien d’embauche  il y a des points communs. Pourtant, chaque secteur possède des spécificités. Des attitudes, des réponses qui vont favoriser votre candidature. C’est le cas dans le cadre d’un recrutement en communication. Spécialisé dans le recrutement marketing, communication et ...

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