Cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du Web et du Digital

Cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du Web et du Digital

Accile, cabinet de recrutement dans le Digital

Actif sur ce marché en ébullition depuis 2001, date de notre création, ACCILE a été l’un des premiers cabinets de recrutement spécialisé dans le domaine du Digital et des nouvelles technologies de l’information sur des fonctions tant techniques que opérationnelles et commerciales, anticipant dès sa création, les besoins en compétences impliqués par ce nouveau média qui ont fortement évoluées depuis. Basé à Paris et à Lyon, ACCILE a suivi l’évolution de ce média et de tous les nouveaux métiers qui ont émergé ces 20 dernières années.

Profitez de notre expertise reconnue dans le recrutement des métiers autour du Web.

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Pourquoi choisir Accile pour votre recrutement dans le Web et le Digital ?

Une grande expérience tout en se tenant au courant des tendances

Le World Wide Web, souvent abrégé en « Web », a été créé par le physicien britannique Sir Tim Berners-Lee. Il a proposé le concept du Web en 1989 et a mis en œuvre le premier serveur Web et le premier navigateur Web en 1990. Le premier site web, qui expliquait le fonctionnement du World Wide Web, a été mis en ligne le 6 août 1991. Cette date marque le début du Web tel que nous le connaissons aujourd’hui.

Ce physicien a développé les premiers standards du Web, notamment les protocoles HTTP (Hypertext Transfer Protocol) et HTML (Hypertext Markup Language), qui sont toujours largement utilisés. En 1993, le World Wide Web a été rendu accessible au public, ouvrant la voie à l’expansion rapide de l’utilisation d’Internet à des fins d’information, de communication et de commerce.

La création d’ ACCILE est intervenue dans les mêmes années que l’émergence de ce média et nous nous sommes donc vite intéressés à ce nouveau levier qui allait bouleverser le monde de la communication et ses recrutements de profils spécialisés.

Le Web est devenu un média à part entière au fil du temps, à mesure que son utilisation s’est répandue et que de plus en plus de contenus y ont été publiés. Voici quelques étapes clés dans l’évolution du Web en tant que média .

  • Années 1990 : Dans les premières années du Web, les sites étaient principalement des pages statiques avec un contenu essentiellement informatif. Cependant, avec le temps, de plus en plus de sites ont commencé à proposer du contenu interactif, des services en ligne et le Web a évolué au-delà d’un simple moyen de diffusion d’informations.
  • Années 2000 : L’émergence des médias sociaux a profondément changé la nature du Web. Des plateformes comme Facebook, YouTube, et Twitter ont permis aux utilisateurs de créer, partager et discuter de contenu en temps réel. Le Web est devenu un espace interactif et social, avec une variété de formats de contenu allant des blogs aux vidéos virales.
  • Années 2010 : La diffusion en continu (streaming) de musique, de vidéos et d’autres contenus a pris de l’ampleur. Des services comme Netflix, Spotify et YouTube ont changé la manière dont les gens consomment des médias. La personnalisation des contenus en fonction des préférences de l’utilisateur a également joué un rôle important.
  • Aujourd’hui le Web est devenu le principal moyen d’accès à l’information, aux divertissements, aux services en ligne, et bien plus encore. La montée en puissance des podcasts, du journalisme en ligne, du streaming de jeux vidéo, et d’autres formes de médias en ligne témoigne de l’importance croissante du Web en tant que média à part entière.

2 secteurs distincts, un cabinet de recrutement expertisé

Partagé dans la sémantique des mots, doit-on parler de recrutement dans le Web ou dans le Digital ? Le Web et le Digital sont souvent utilisés de manière interchangeable, mais ils ont des significations légèrement différentes. Le Web se réfère spécifiquement à l’ensemble des pages et des sites Internet accessibles à partir du réseau internet. Cela inclut tout ce qui est accessible via un navigateur web, comme les sites web, les blogs, les réseaux sociaux, etc. Le Digital, en revanche, décrit l’ensemble de la technologie numérique, qui inclut non seulement le Web, mais également d’autres technologies telles que les ordinateurs, les smartphones, les tablettes, les jeux vidéo, les appareils photos numériques, les réseaux de diffusion numériques, etc. En résumé, le Web est une partie du Digital, mais le Digital englobe bien plus que le Web. Les deux termes sont souvent utilisés de manière interchangeable pour décrire la présence et la participation d’une entreprise dans le monde numérique. Et notre enjeu est de recruter les bons profils dans votre « transformation numérique ».

Des recruteurs issus des nouveaux métiers digitaux

Le Web a évolué pour devenir un média dynamique et polyvalent, offrant une variété de formats et de possibilités d’interaction. Cette transition a été façonnée par l’évolution des technologies, des infrastructures Internet et des comportements des utilisateurs.

Il a donc fait émerger de nouveaux métiers, inconnus en 2001 à la création du cabinet mais qui évoluent toujours et constamment.  Petit à petit, nos consultants en recrutement dans les métiers du digital ont acquis des nouvelles compétences, en suivant l’évolution du marché et des profils recherchés.  Quid du premier appel pour un Marketing Automation Manager alors même que ce métier était très peu connu !

Exemples de profils recrutés dans le domaine du Marketing Automation

Cette évolution constante nous oblige également à rester en veille permanente sur les nouveaux usages et sur les métiers émergents.

Les plus d’ACCILE et ses chasseurs de tête

Immergé dans cet univers depuis sa création en 2001, ACCILE connaît la réalité terrain qui est le meilleur garant de la réussite. Nous disposons d’une connaissance forte sur l’ensemble des métiers du Digital et savons définir les enjeux opérationnels et stratégiques qu’ils représentent par type de poste. Grâce à notre grande réactivité et à notre ancienneté, nous avons su au fil du temps développer notre réseau et notre carnet d’adresse qui a toute son importance dans la recherche de profils dans l’univers du Web et du Digital.

L’approche directe, l’étape clé de ce type de recrutements

Lorsqu’il s’agit de candidats très sollicités et peu nombreux sur un même marché car disposant d’une expertise précise, le recours à l’approche directe est une étape clé afin de dénicher les profils en adéquation avec nos recherches et présenter à notre client des candidats le plus possible en adéquation avec le poste à pourvoir. Notre souci est de réussir l’adéquation homme / projet, tant du point de vue employeur que de celui du candidat. Depuis quelques années, la « chasse » s’avère indispensable sur de nombreux postes car les candidats répondent peu aux offres d’emploi surtout lorsqu’ils sont en recherche passive. En 20 ans d’expérience, nous sommes passés de 30% à 90% d’actions de chasse sur les missions qui nous occupent et ce même sur des postes où seules 5 années d’expérience sont souhaitées.

Recruter en Web ou en Digital : Le processus ACCILE

TENIR COMPTE DE VOTRE ENTREPRISE

Les informations relatives à votre société représentent la première étape de notre processus de recrutement. Culture d’entreprise, méthodes de travail, équipes en place et environnement nous sont indispensables pour assurer l’identification d’un candidat adéquat.

Cela sous-entend également de bien appréhender la croissance de votre entreprise pour pouvoir répondre aux souhaits des candidats dans ce secteur du Web et du Digital souvent très demandeurs de fortes évolutions.

DÉFINIR LE POSTE

Les métiers du Digital et du Web sont en perpétuelle évolution : les technologies changent et de nouveaux métiers émergent. C’est pour cela que Accile effectue une veille active, et définit une offre d’emploi adaptée à vos besoins selon des critères concrets du secteur et de votre entreprise :

  • compétences techniques, technico-fonctionnelles ou purement fonctionnelles,
  • environnement de travail,
  • responsabilités dans les missions et autonomie requise,
  • personnalité.

Notre cabinet de recrutement ayant recruté de nombreux experts dans ce domaine, nous sommes en capacité de valider à la fois les compétences métiers (stratégie de positionnement, gestion  de projet, SEO, acquisition, fidélisation ), les compétences  techniques ou fonctionnelles des candidats (rédaction d’un cahier des charges, pilotage de projets techniques ou de prestataires) et à la fois leurs qualités humaines (voire managériales selon le besoin de votre entreprise).

TROUVER LES POTENTIELS CANDIDATS

Les postes dans le Web et Digital ont une offre et demande déséquilibrées voire pénurique dans certains métiers.

Ainsi il est nécessaire d’employer plusieurs modes de sourcings et méthodologies pour identifier des talents, notamment :

  • notre vivier de candidatures (cvthèque Accile),
  • notre réseau (partenaires, clients, marketing viral, bureaux des anciens élèves…),
  • les réseaux sociaux (LinkedIn, partenariats avec les sites emploi, banques de cv…),
  • la chasse de tête (que nous définissons souvent ensemble) et qui est devenue incontournable au fil des années..

DÉTERMINER UN PREMIER ÉCHANGE

La confidentialité de l’entreprise est entière durant ce premier contact, tout comme l’est les informations relatives au candidat. Ce n’est que durant la phase plus avancée du recrutement, hors de la “zone d’approche”, que nous communiquons davantage d’informations.

CONFIRMER L’INTÉRÊT 

L’objectif est d’identifier l’objectif professionnel des postulants ou des potentiels candidats “chassés”. Dans un premier temps nous nous présentons comme des recruteurs spécialisés dans les nouvelles technologies et évoquons les détails du poste seulement une fois leurs attentes analysées. Si le projet les intéresse, nous leur demandons de nous faire parvenir un CV, premier levier pour valider leur motivation et leur adéquation au poste.

ENGAGER UNE RENCONTRE

Cette rencontre se fait par un premier entretien téléphonique, à double objectif : valider l’adéquation au poste et recouper les informations notamment au niveau des compétences recherchées, des éléments de rémunération et de l’éventuelle mobilité. Ce sont des éléments objectifs qui nous permettent ensuite de poursuivre le processus de recrutement si le candidat est en adéquation et souhaite en savoir plus..

Par ailleurs, cet entretien et le suivant peuvent aussi être réalisés en visioconférence pour correspondre aux disponibilités des candidats en télétravail, pratique notamment répandue dans les corps de métier liés au Digital et au Web.

ÉVALUER PAR RAPPORT AUX ATTENTES

En Digital / Web, nous développons notre évaluation sur 3 critères fondamentaux :

  • les compétences métiers en fonction du poste recherché (opérationnelles, stratégiques, techniques ou fonctionnelles),
  • les capacités relationnelles ou managériales,
  • les valeurs humaines (état d’esprit, culture d’entreprise, potentiel, adaptabilité, etc.).

Et pour confirmer leur motivation, nous demandons aux candidats une motivation écrite : imaginer comment leur expérience est transposable sur le poste et pour votre société et ce qu’ils peuvent apporter concrètement.

RECOUPER LES INFORMATIONS

Une fois les candidats identifiés, la phase de vérification des informations entre en jeu. L’objectif est de recouper les informations données par le candidat avec des témoignages d’ex-collaborateurs et ex-employeurs. La dernière fiche de paie est également demandée au postulant, ainsi qu’une copie de ses éventuels diplômes. En moyenne, nous passons 4 à 5h sur le dossier d’un candidat présenté.

DONNER LES DERNIÈRES MISES À JOUR À VOTRE SOCIÉTÉ

Tout au long du processus de recrutement, des bilans de mission vous seront envoyés dans le but de vous tenir informé des dernières avancées.

VOUS COMMUNIQUER LES CANDIDATS

Au bout de 6 à 8 semaines en moyenne, nous vous présenterons 2 à 3 dossiers de candidats pour un entretien dans vos bureaux.

Vous disposerez pour chaque candidat d’un dossier comprenant CV, lettre de motivation, et analyse d’Accile sur son savoir-être et savoir-faire. De plus, nous discutons de chaque profil avec vous au préalable.

CONTINUER L’ACCOMPAGNEMENT

La mission d’Accile ne s’arrête pas une fois la personne recrutée : nous continuons à vous accompagner et à suivre le cadre  jusqu’à la fin de sa période d’essai. Ce n’est qu’une fois cette dernière validée que nous considérons notre travail finalisé.

Notre cabinet rédige une offre d’emploi sur-mesure par rapport à vos besoins

Écrire une offre d’emploi ou une communication efficace pour recruter dans les métiers du Digital nécessite une approche claire et attrayante afin d’inciter des candidats qualifiés à répondre. Sur ce marché dynamique et sur sollicités, c’est une gageure !

Nous avons donc besoin d’utiliser un titre “accrocheur” mais qui reflète précisément le poste et attire l’attention avec une introduction engageante qui présente rapidement votre entreprise, sa mission et l’importance de la mission proposée.

Ensuite, nous présentons de manière claire et concise les responsabilités principales du poste, les objectifs recherchés et les moyens mis à sa disposition (équipe, prestataires, budget…).

Nous faisons la différence entre les compétences requises et les compétences souhaitées car nous sommes sur une population d’acteurs agiles qui continuent à apprendre constamment sur un univers en constante mouvance.

Dans la mesure du possible, nous mettons en avant les possibilités d’évolution de carrière et de développement professionnel au sein de l’entreprise, le lieu de travail, les modalités pratiques (parking, accès transports en communes,..) et les éléments de rémunération (fixe, variable, intéressement, mutuelle, TR, RTT…).

En quoi un cabinet de recrutement peut vous aider à recruter dans ce secteur ?

Le sourcing au coeur du processus de recherche

Sourcer des candidats dans le secteur du Digital ou du Web  peut nécessiter une approche proactive et créative. Ces candidats ou potentiels candidats ne répondent peu ou pas aux annonces, il nous faut donc les attirer et les solliciter par d’autres moyens.

  • Nous utilisons des  sites spécialisés comme LinkedIn qui est une plateforme majeure pour les professionnels du digital,
  • Mais au- delà de cette méthode archi utilisée aujourd’hui,  nous rejoignons des groupes et des forums en ligne spécifiques au Digital. Les communautés telles que GitHub, Stack Overflow et des forums spécialisés sont d’excellents endroits pour identifier des talents,
  • Nous utilisons des moteurs de recherche spécifiques au secteur du Digital pour trouver des portfolios, des blogs ou des projets personnels qui démontrent les compétences recherchées,
  • Notre présence sur le marché depuis plus de 20 ans nous a aussi permis d’étoffer un vivier conséquent de professionnels dans ce domaine, de tout âge et de toutes formations (ce que nous appelons notre CVthèque).

Il est important d’adopter une approche proactive, car les meilleurs talents peuvent parfois ne pas être activement à la recherche d’emploi.

Une expertise qui rassure les meilleurs candidats

Notre connaissance de ce métier sur ses aspects stratégiques fonctionnels ou techniques nous assure une certaine légitimité vers les candidats que nous approchons.

Nous mettons en avant des recrutements passés dans le domaine du Digital et les rassurons sur notre bonne compréhension du jargon technique (HTML, CSS, JAVASCRIPT, Front office, back office, API, Framework, CMS…) ou jargon dans le marketing numérique (SEO, SEA, SEM, CTR, CTA, A:B testing…) souvent utilisé dans ce métier.

Ils comprennent que nous connaissons leurs métiers et que nous suivons de près les évolutions du marché du Digital. Cela peut inclure des discussions sur les technologies émergentes, les meilleures pratiques et les tendances du secteur.

Des recruteurs au courant des dernières tendances du Digital et du Web

Nous participons à des conférences et des communautés en ligne et montrons un engagement actif dans le domaine du Digital. Les évènements et conférences, des salons spécialisés nous offrent l’opportunité de rencontrer des professionnels talentueux en personne voire de futurs clients ou des prescripteurs.  Le bouche-à-oreille peut jouer un rôle important dans les recrutements.

Nous avons aussi établi des partenariats avec des institutions éducatives offrant des programmes de formation dans le Digital.

Nous sommes également proactifs sur les réseaux sociaux et les sites spécialisés. Ce sont des relais efficaces pour trouver des talents.

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