Fiches métiers
Retrouvez toutes nos fiches métiers :
Recruter un Responsable de la communication corporate
Par opposition à la communication interne, la communication Corporate regroupe l’ensemble des actions de communication qui visent à promouvoir l’image de l’entreprise ou d’une organisation vis à vis de ses clients et différents partenaires. Le terme anglais de communication Corporate a pour équivalent en français celui de communication institutionnelle.
Recruter un Responsable infrastructure
Comme son nom l’indique, il est garant du maintien en conditions opérationnelles de l’infrastructure matériels de l’entreprise et de son évolution. Il garantit le bon fonctionnement du socle d’exploitation informatique sur lequel repose l’ensemble des systèmes applicatifs de l’entreprise (SI, BI, plateformes digitales…)
Recruter un DSI
Avant nommé DI (Directeur informatique), est apparu il y a quelques années le DSI.
Il est à la fois Directeur des Systèmes d’Informations mais aussi et souvent, Directeur des Services Informatiques….
Recruter un Directeur CRM
Le responsable CRM (customer relationship management, gestion de la relation client) a comme objectif d’améliorer la satisfaction et la relation des clients d’une entreprise.
Recruter un Responsable E-Commerce
Comme tout responsable commercial d’une entreprise, il définit bien sur la stratégie marketing et commerciale mais en relais avec le commerce dit électronique. Il doit donc avoir une stratégie commerciale multi canale pour ne pas entrer en conflit avec la stratégie commerciale traditionnelle de l’entreprise.
Recruter un Directeur communication
Il définit la stratégie de communication interne (à destination des collaborateurs de l’entreprise) et externe (clients, prospects, partenaires, institutions).
Recruter un Directeur du marketing digital
Quelle différence avec un directeur marketing ? Il est surtout monopolisé par les projets numériques en lien avec la stratégie de l’entreprise même si bien sûr, l’objectif de bien comprendre ses cibles et son marché reste identique à son homologue.
Recruter un Chef de projet web
Voilà une dénomination précise pour un métier qui l’est nettement moins. Selon qu’il soit chez l’annonceur ou en agence de communication (digitale), ses responsabilités peuvent varier mais sont souvent très larges.
Recruter un Directeur marketing
Il définit et met en œuvre des stratégies pour développer la vente des produits ou des services de son entreprise. Sa mission principale est de promouvoir les ventes. Pour cela, il travaille en étroite collaboration avec le service communication qui porte les messages et le service commercial qui est son client interne ou du moins son partenaire privilégié dans l’entreprise.
Recruter un Responsable de communication interne
Il définit la stratégie de communication interne (à destination des collaborateurs de l’entreprise) et externe (clients, prospects, partenaires, institutions).
Recruter un Responsable SEO / SEA
Un peu de sémantique : qu’est-ce que le SEO, SEA, SEM et SMO…
Le SEA (search engine advertising) est le référencement payant, le SEO (O pour Optimization) est le référencement naturel (par l’optimisation des mots clés, du contenu et de la popularité), le SMO le référencement via les réseaux sociaux. On référence toutes ces techniques via le SEM. En bref, le SEM = SEA + SEO + SMO.
Recruter un Community manager
Le Community Manager (ou animateur de communauté) est chargé d’étendre et de maintenir une communauté d’internautes autour d’intérêts ou de thèmes communs, via des plates formes communautaires comme les réseaux sociaux, les blogs, ou les forums.
Recruter un Directeur conseil web (ou digital)
C’est une mission et une fonction qui s’exerce au sein d’une agence de communication digitale et chez des prestataires de services dans le conseil.
C’est une mission à très forte valeur ajoutée puisque le Directeur conseil web ou digital est en charge d’un portefeuille client qu’il va développer au sein de l’agence. Il va conseiller ses clients sur la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de communication digitale et les leviers d’activation à mettre en place sur le social media.
Recruter un Chargé d’études
Quelles sont les missions d’un chargé d’études ?
D’un produit de grande consommation à un produit imminemment technique, le chargé d’études s’assure qu’il répondra bien à une attente des consommateurs ou utilisateurs.
Recruter un(e) Chargé(e) de communication
Le (la) chargé(e) de com’ communique… et en tous cas, prépare tous les éléments pour que la communication de son entreprise soit performante. Fonction souvent confiée à des juniors ou des sorties d’école qui ont fait des stages significatifs durant leur cursus scolaires, un ou une chargé(e) de com’ a appris toutes bases de son métier à l’école et va donc les mettre en pratique et poursuivre la connaissance de son métier en mettant en œuvre des projets.
Recruter un Responsable fonctionnel
Quelles sont les missions d’un responsable fonctionnel ?
Le Responsable de projet fonctionnel a la mission de conduire l’ensemble des opérations nécessaires à l’étude, au développement et à la réalisation d’un projet majeur pour un métier particulier (finance, supply chain, comptabilité etc…).
Recruter un Category Manager
Dans la sphère du marketing, le Category manager joue un rôle clé dans le fonctionnement de certaines entreprises (généralement en GSS ou en GSB), il intervient sur 3 fronts : de prime abord, il participe à l’élaboration de la stratégie marketing et accompagne les chefs de produits dans la conception du plan de lancement d’un nouveau produit en fonction des comportements des consommateurs.
Recruter un Chef de produit
Le Chef de produit gère un produit, un service ou une gamme de produits et services sur l’ensemble de son cycle de vie. Sa mission peut démarrer à la conception même du produit ou à sa sélection, de la fabrication à la vente. Il en définit le prix, le mode de distribution, les cibles clients et accompagne les services commerciaux pour le commercialiser (promotions à mettre en place, argumentaires de vente…)
Recruter un Responsable marketing opérationnel
Le Responsable marketing opérationnel est chargé de décliner la stratégie multicanale de son entreprise (marché, produit, positionnement, distribution) et d’assurer le suivi opérationnel des projets (on line, off line et mobile). Il contribue ainsi à l’optimisation, au développement des ventes et à la rentabilité de sa société.
Recruter un Responsable des Stratégies Digitales
Le responsable de la stratégie digitale ou CDO (chief digital officer) est la personne de la communication numérique de l’entreprise sur ses aspects commerciaux et marketing.
Recruter un Chef de projet MOA
Un peu de sémantique quelle différence entre un MOA et un MOE. La MOA va donner un cadre au projet, une structure, une méthodologie, il connait le métier mais ne sait pas le réaliser. C’est là qu’intervient le MOE (maitrise d’ouvrage) qui va donner les moyens de réaliser le produit final.
Les deux rôles sont complémentaires et interdépendants et ce sont très clairement des termes empruntés au monde du bâtiment.
Recruter un Administrateur Systèmes et Réseaux
L’Administrateur systèmes et réseaux est un informaticien en charge de l’architecture informatique de l’entreprise. C’est un métier d’expertise qui demande des compétences techniques toujours à la pointe et il est donc en formation permanente.
Recruter un Directeur de clientèle
Le Directeur / la Directrice de clientèle exerce dans l’univers de la communication, en agence de communication ou de publicité, en régies médias ou dans le domaine des agences digitales.
Recruter un Responsable de la transformation digitale
Au-delà du responsable de la stratégie digitale dont le rôle est de transformer l’entreprise sur ses aspects commerciaux et marketing, le responsable de la transformation digitale intervient à tous les niveaux dans l’entreprise pour prendre en charge sa mutation numérique.
Recruter un Responsable de la communication digitale
Le Responsable de la Communication digitale a les mêmes missions qu’un responsable de la communication « classique » (à savoir définir la communication tant interne qu’externe de l’entreprise) si ce n’est qu’il travaille dans les métiers exclusifs de la communication sur le média internet et du marketing web.
Recruter un Directeur artistique
Le directeur artistique est avant tout un créatif qui traduit les messages de communication en images en partant d’une ou plusieurs idée(s). Il apporte une touche d’originalité afin de répondre aux exigences du client et ainsi lui permettre de promouvoir son produit ou service.
Recruter un Data analyst
Magicien des données chiffrées, le data analyst va trier et faire parler tous les chiffres sur une problématique de données. Concrètement, il doit retranscrire une problématique en statistiques. Pour cela, il doit donc trouver des sources et des chiffres pertinents.
Recruter un Chef de projet marketing automation
Le marketing automation est une technique de marketing numérique qui utilise des logiciels pour automatiser les tâches de marketing. Cette technique permet de créer des campagnes de marketing ciblées et personnalisées en utilisant des données et des règles pré-établies.
Recruter un Chef de projet événementiel
Le chef de projet événementiel est celui qui gère tout de la conception à la réalisation d’un événement que ce soit une convention d’affaires, un séminaire d’entreprise, un salon professionnel, une conférence, un festival ou encore une soirée d’entreprise.
Recruter un Trade marketeur
Un « trade marketeur » est un professionnel du marketing qui se concentre sur les échanges commerciaux entre les entreprises, également appelés « B2B » (business-to-business). Les trade marketeurs sont responsables de la création et de la gestion de partenariats stratégiques.
Recruter un Attaché de presse
L’attaché de presse est avant tout un communicant et l’intermédiaire principal entre sa firme et les journalistes ! Il doit établir un contact personnel avec les journalistes de la presse et l’ensemble des médias. Par ailleurs, il se doit de maîtriser parfaitement son entreprise : ses valeurs, son image, ses produits.
Recruter un Business Developer
Un Business Developer a en charge le développement commercial d’une entreprise et sa croissance. Cela consiste à participer à la conception et à la réalisation d’une stratégie commerciale à court et long terme. Autrement dit, il se charge d’étudier un business plan qui pourrait faire prospérer la finance de l’entreprise.
Recruter un Webmaster
Un webmaster est un collaborateur en charge de la gestion et de la maintenance d’un site internet. Il est responsable de la mise à jour du contenu, de la gestion des fonctionnalités et des services du site, de la résolution de problèmes techniques, de la sécurité et de la surveillance du trafic et de l’analyse du site.
Recruter un Technico-commercial
Le technico-commercial est un professionnel de la vente. Contrairement à un commercial « lambda », il a une connaissance approfondie et technique du produit ou du service qu’il vend. Il est en mesure d’expliquer de manière détaillée son fonctionnement et d’en développer les avantages techniques.
Recruter un Directeur de la création
Le Directeur de la création ne doit pas être confondu avec le Directeur artistique. Le Directeur de la création est celui qui supervise son équipe créative et pluridisciplinaires comprenant les directeurs artistiques, les concepteurs-rédacteurs, les graphistes, etc.
Recruter un Responsable webmarketing
Le responsable web marketing appelé aussi responsable marketing online est un expert en marketing. Il doit connaître parfaitement son marché et suivre son audience. Acteur essentiel du développement, sa responsabilité est la stratégie globale en ligne…
Recruter un Traffic manager
Le traffic manager que l’on peut aussi nommer responsable gestion de trafic web a pour mission d’optimiser tous les leviers d’acquisition de trafic sur le web. Son poste est une fonction clé pour de nombreux sites web qui vivent uniquement de la publicité.