Cabinet d’Outplacement individuel sur Paris et Lyon

Pourquoi proposons-nous une offre d’Outplacement ?

Depuis 2001, en tant que cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la communication, du marketing, du digital et de l’IT, ACCILE est régulièrement sollicité par des candidats qui souhaitent un regard critique sur leur parcours, des conseils sur leur orientation professionnelle ou une validation de leur légitimité sur certains postes. Si nous prenons parfois le temps d’échanger avec eux, ces discussions restent forcément ponctuelles, souvent limitées à un échange téléphonique d’un quart d’heure et ne permettent pas d’aller au fond des sujets. Face à cette demande croissante et cette réalité terrain, nous avons fait le choix de structurer une véritable offre d’Outplacement : notre approche se compose d’un accompagnement individualisé, approfondi et pragmatique, qui répond à ces attentes de manière professionnelle, dans un cadre que seule une prise en charge par l’entreprise permet de formaliser et de rendre efficace pour permettre à chaque personne de trouver un nouveau projet professionnel.

En tant que cabinet spécialisé en communication, marketing, digital et informatique, nous accompagnons depuis des années les entreprises dans leurs recrutements les plus stratégiques. Nous comprenons parfaitement les parcours, les codes et les réalités des métiers du digital, du marketing, de la com’ et de l’informatique.
Notre accompagnement est donc ciblé, réaliste et orienté marché.

Qu’apporte notre accompagnement en Outplacement ?

En quoi consiste-t-il ?

L’outplacement est un terme anglais qui désigne l’accompagnement au reclassement professionnel. C’est un service proposé à un salarié (individuellement ou collectivement) pour l’aider à rebondir après une rupture de contrat, souvent dans le cadre d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle. 

Il  vise à faciliter un repositionnement rapide et pertinent sur le marché du travail, en mettant à sa disposition des outils, des conseils et un soutien stratégique sous forme de coaching. C’est notamment une aide à la transition vers la recherche de nouvel emploi, proposée par l’ancienne entreprise. Nous aidons les collaborateurs à mieux se positionner sur le marché du travail dans les secteurs que nous connaissons parfaitement (Communication, Marketing, Digital et IT)

Chez ACCILE, nous le proposons comme une démarche humaine, pragmatique et sur-mesure, pour transformer une période d’incertitude en opportunité de rebond.

Quels sont les bénéfices finaux suite à notre coaching d’Outplacement ?

Collaborateur

Contrairement à un bilan de compétences ou à une formation qui permettent respectivement de faire le point sur son parcours ou d’acquérir de nouvelles connaissances, l’outplacement est un accompagnement global et opérationnel vers une nouvelle étape professionnelle. Il s’adresse à des collaborateurs en transition et leur propose un cadre structurant, un soutien personnalisé et une véritable stratégie de rebond. L’objectif n’est pas seulement de réfléchir à l’après (comme pourrait le faire un bilan de compétences, plus long et cadré de manière plus formelle) mais de le concrétiser : affiner son positionnement, valoriser son profil, accéder à un réseau ciblé et retrouver rapidement un emploi ou construire un nouveau projet professionnel dans une dynamique positive et soutenue.

Entreprise

Pour l’employeur, proposer un outplacement à un collaborateur après une rupture de contrat (licenciement) valorise la posture sociale et responsable de l’entreprise. Cela permet d’accompagner le départ d’un collaborateur dans des conditions apaisées, limitant les tensions ou les contentieux et faisant un signe fort vers lui de respect et de bienveillance. C’est aussi un signal positif envoyé aux équipes en place, qui perçoivent une forme de considération pour leurs pairs. Enfin, cela contribue à préserver l’image employeur et la réputation de l’entreprise, en interne comme en externe.

Un service d’Outplacement individuel 100% personnalisé

Chez ACCILE, nous avons fait le choix de ne pas proposer d’outplacement collectif car nous ne sommes pas structurés pour accompagner efficacement de grands volumes de collaborateurs dans un format standardisé. Notre approche repose au contraire sur un suivi individuel, personnalisé et impliqué qui permet à chaque profil d’être accompagné en profondeur et en cohérence avec son parcours, ses aspirations et les réalités du marché.

Nous avons mis en place un parcours d’outplacement en 8 étapes, construit comme une progression stratégique et humaine : de l’analyse de la situation à la concrétisation du nouveau projet professionnel, en passant par le repositionnement, la valorisation du profil et l’activation des bons réseaux. Chaque accompagnement est adapté au rythme, aux enjeux et aux objectifs du collaborateur.

Pour en savoir, plus consultez  notre méthodologie

Accile, cabinet d’Outplacement Parisien et Lyonnais expertisé

Une experte du reclassement professionnel

Chez ACCILE, nous ne proposons pas d’outplacement collectif. Ce choix est volontaire : la dirigeante du Cabinet, Véronique Speltdoorn, est la seule à assurer ce type d’accompagnement et elle tient à garantir un suivi individuel, engagé et qualitatif.

Coach certifiée depuis 2013, formée au coaching individuel comme au coaching d’équipe, elle a  choisi de mettre ses compétences au service d’un outplacement sur-mesure, centré sur l’humain et l’action. Plutôt que d’intervenir dans un cadre de coaching plus classique et généraliste, elle privilégie un accompagnement ciblé vers le repositionnement professionnel, en lien avec ses expertises métier dans les univers de la communication, du marketing, du digital et de l’IT.

Accile est implanté en Île-de-France et région lyonnaise

L’accompagnement est proposé exclusivement en Île-de-France et en région lyonnaise, où ACCILE est implanté. En effet, nous privilégions une relation en présentiel, en particulier pour le premier rendez-vous de démarrage, qui est une étape clé du processus. Des rendez-vous en visio peuvent ensuite être envisagés, mais uniquement après une première rencontre dans nos bureaux à Paris ou à Lyon.

Si le collaborateur réside dans une autre région, nous restons ouverts à l’accompagner  à condition qu’il puisse se déplacer, a minima, pour le premier rendez-vous de lancement dans l’un de nos 2 bureaux. Cette rencontre en présentiel constitue une base essentielle pour instaurer un climat de confiance et bien poser les fondations du parcours.

L’outplacement est là pour aider le départ d’un collaborateur et faciliter sa recherche d’emploi : du junior au dirigeant, en passant par les cadres. N’hésitez pas à nous contacter pour tous vos besoins d’Outplacement.