Méthodologie

Méthodologie

IDENTIFIER LES ÉVOLUTIONS DES MÉTIERS, LES TENDANCES DES MARCHÉS

Une veille permanente sur nos marchés de spécialités (Communication, Marketing, Digital, Informatique, Commerce et Management) nous permet de rester au fait des évolutions des métiers et des mouvements de postes. Nous connaissons les parcours des meilleurs profils, les formations les plus reconnues et savons reconnaitre les véritables talents dans la jungle des compétences annoncées.

ÊTRE À VOTRE ÉCOUTE ET RESPECTER LES BESOINS DE VOTRE ENTREPRISE

Afin de mettre en place un réel partenariat, notre priorité est de vous écouter, de comprendre votre organisation et la culture de votre entreprise. Nous devenons ensuite des relais efficaces auprès des candidats lors des premières prises de contact, durant lesquelles nous nous substituons à vous.

SÉLECTIONNER ET ÉVALUER

Notre démarche pour identifier les candidats, appelée aussi « sourcing » comprend :

  • une approche mixte (réseaux personnels et professionnels, réseaux sociaux, cvthèques, annonces),
  • une approche directe qui permet de solliciter des candidats en poste, qui ne sont pas en veille active et ne répondent pas aux annonces,
  • une première étape de sélection qui vise au préalable l’objectif professionnel des candidats,
  • un premier entretien téléphonique, sur la base du CV, pour appréhender le relationnel et les prérequis essentiels et le niveau de salaire souhaité,
  • une rencontre dans nos locaux (en visio pendant la crise sanitaire) pour valider le savoir-être et le savoir-faire du candidat en fonction du profil recherché. Nous vérifions les compatibilités en termes de compétences, d’engagement et de valeurs. Chaque candidat doit motiver son intérêt pour le poste à l’issue de l’entretien,
  • un entretien oral et un test écrit sur la maîtrise de l’anglais si le poste le requiert.

PRÉSENTER LES MEILLEURS CANDIDATS

Nous vous présentons une sélection pointue de 3 candidats pour un entretien dans vos locaux, au bout de 6 à 10 semaines (variable selon les postes et les degrés d’urgence). Au préalable, nous vous remettons un dossier contenant le CV, la lettre de motivation et le résumé de la candidature en matière de savoir-faire et de savoir-être. Après l’entretien avec vous et si le candidat est retenu nous vérifions ses références auprès des précédents employeurs.

SUIVRE L’INTÉGRATION DU NOUVEAU COLLABORATEUR

Une fois le candidat recruté, nous restons en contact étroit aussi bien avec lui qu’avec vous et ne considérons notre mission terminée qu’à la fin effective de la période d’essai. Auparavant, nous nous assurons de son intégration et le suivons dans la vie de l’entreprise.

LES AVANTAGES DE LA MÉTHODOLOGIE ACCILE

  • Un gain de temps. Un recrutement avec ACCILE vous prend 4 à 10 fois moins de temps en moyenne.
  • La sécurité de travailler avec des spécialistes du recrutement dans les domaines de la Communication, du Marketing, du Web, du Digital, de l’Informatique, du Management et du Commerce.
  • L’assurance d’un recrutement pérenne grâce à l’objectivité avec laquelle nous analysons le projet professionnel du candidat en rapport avec les besoins du poste.
  • La confidentialité et le respect, aussi bien pour vous que pour les candidats.
  • La garantie de reprendre la mission gratuitement en cas de dédite (du candidat ou de vous) pendant la période d’essai.