ACCILE, véritable gage d’efficacité
Recruter est un art complexe car entreprises comme candidats doivent trouver satisfaction dans un processus dense et exigeant.
Les difficultés que rencontrent actuellement les entreprises pour recruter les poussent à contacter des cabinets, notamment par manque de temps et dans le but d’obtenir un véritable sourcing de dossiers qualifiés.
Faire appel à un cabinet de recrutement décharge l’entreprise d’un processus long et fastidieux, à un coût divergent selon le poste et la rémunération associée mais permet un gain de temps non négligeable.
Deux questions subsistent alors :
Comment gérer le recrutement et à quel cabinet le confier ?
ACCILE, une véritable valeur ajoutée ?
Notre mode de fonctionnement rigoureux, assurant une proximité et une transparence certaine prouve notre efficacité car aujourd’hui, créé en 2001, cela fait plus de 20 ans que nous vous accompagnons dans vos recrutements.
Spécialistes, nous sommes présents sur un marché de niche couvrant les métiers dans les univers du Marketing, de la Communication, du Digital et de l’IT (informatique, innovation, télécom).
Une fois le contact établi avec vous, nous regardons ensemble si le poste à recruter est bien dans nos cœurs d’expertise et si le délai imparti pour ce recrutement semble réalisable.
Si tel est le cas, nous récoltons en premier lieu toutes les informations relatives à votre entreprise afin de mieux vous connaître et ensuite, nous prenons note de tous les éléments nécessaires pour votre recherche (les missions, le niveau de formation souhaité, la localisation, les compétences, le savoir-être, le salaire, les avantages possibles et toutes les informations nous permettant d’évaluer la complexité relative pour recruter le bon candidat).
Dès lors, une offre tarifaire vous est proposée suivi d’un contrat si vous l’acceptez. Nos honoraires sont en moyenne de 20 à 30% du salaire brut annuel du poste à recruter.
Nous fonctionnons au forfait avec une garantie de reprise de mission dans le cas où le candidat ne conviendrait pas, de votre fait ou du sien. A la signature effective du contrat, notre mission débute.
L’étape du sourcing est la plus importante et la plus fastidieuse, elle représente 80% de notre temps. Tous les outils sont à notre disposition pour trouver le candidat idéal. Les jobboards et les annonces sont incontournables mais peu efficaces et notre vraie valeur ajoutée est d’aller identifier les candidats et de les approcher. Le marketing viral est aussi un outil de tous les instants car chaque personne contactée est un relais potentiel pour faire suivre notre offre. Nos relations avec les écoles et les associations des anciens élèves peuvent également nous apporter des candidatures et de la visibilité.
Après vingt ans d’expérience, nous avons acquis un vivier extrêmement qualifié dans les métiers pour lesquels nous recrutons ; en effet les candidats ayant été approchés dans le cadre d’autres missions viennent l’alimenter quel que soit la suite qui a été donnée à leurs candidatures.
Rien ne doit être laissé au hasard, ce processus nécessite un volume de temps difficilement quantifiable et a en conséquence un coût.
Notre travail ne consiste pas uniquement en l’identification de candidats, car au-delà, il s’agit de les intéresser au poste à pourvoir pour qu’ils fassent preuve de motivation et qu’ils s’insèrent dans le process de recrutement (envoi de CV, lettre motivée, débriefing téléphonique de l’entretien avec l’entreprise). Il s’agit de leur expliquer de manière claire et concise en quoi le poste est susceptible de retenir leur intérêt et surtout les amener à s’engager. Nous sommes en permanence dans une écoute active de leurs attentes et de leurs parcours pour la mission en cours ou une mission ultérieure.
Pour conclure, dès qu’un candidat intéressé est identifié, qu’il nous semble intéressant et qu’il a motivé pour le poste après un entretien approfondi, un dossier complet vous est envoyé (CV, lettre motivée et compte rendu de notre entretien avec le candidat) et nous organisons avec vous la rencontre.
Notre valeur ajoutée réside par ailleurs dans le suivi que nous mettons en place tant du côté du candidat que de l’entreprise.
L’objectif est de vous apporter la bonne expertise dans un délai qui semble acceptable pour tous et de pouvoir vous appeler, ou le candidat devenu collaborateur, des mois après en s’assurant de la satisfaction de chacun.