Cabinet de recrutement Lyon
En 2001, ACCILE démarre son activité place des Jacobins dans le 2ème arrondissement. Le cabinet a ensuite passé une dizaine d’années rue du Président Edouard Herriot avant de s’installer place de la République au cœur de la presqu’île avec une très belle vue sur la Basilique de Fourvière.
Dans un contexte où il devient de plus en plus difficile d’attirer et de recruter des talents dans des univers particulièrement concurrentiels, Communication, Marketing, Digital et IT, ACCILE se distingue par son approche directe et ciblée.
Cette méthode nous permet d’identifier et de solliciter les meilleurs profils sur un marché dense, tout en garantissant à nos clients des délais de recrutement maîtrisés et efficaces.
Grâce à notre double implantation à Paris et à Lyon, nous accompagnons fréquemment des entreprises qui recherchent des talents parisiens souhaitant s’installer en région lyonnaise, ou à l’inverse, des professionnels lyonnais partis débuter leur carrière à Paris et désireux de revenir dans leur région d’origine.
Faîtes confiance à notre cabinet de chasseurs de têtes Lyonnais
Notre présence depuis près de 25 ans sur le marché Rhône-alpin nous confère une excellente connaissance de ses acteurs et de ses enjeux. Il n’est d’ailleurs pas rare de croiser des candidats que nous avons rencontrés ou recrutés par le passé et qui font aujourd’hui appel à nous pour recruter, à leur tour, pour leur propre équipe au gré de leur évolution professionnelle.
Lyon a beau être une grande ville, les univers dans lesquels nous intervenons restent des marchés de niche. Nous connaissons bien le tissu économique local et les acteurs qui le composent.
Nos experts en recrutement à Lyon ont une véritable expertise dans leurs secteurs
L’une des grandes forces d’ACCILE réside dans la parfaite connaissance des domaines d’activité pour lesquels nous recrutons.
Au-delà, lorsque nous lançons une mission de chasse, nous bénéficions d’un solide réseau relationnel et d’une connaissance fine du territoire. Cette expertise nous permet de définir rapidement un périmètre de recherche pertinent et d’identifier les bons leviers pour atteindre notre objectif : trouver et recruter la bonne personne.
La connaissance approfondie qu’ont nos consultants de leur secteur d’intervention leur permet d’analyser plus finement les profils des candidats mais aussi de les rassurer lors des entretiens quant au sérieux de l’offre et à la qualité de notre démarche. Ils perçoivent immédiatement que nous comprenons leur métier et leurs compétences techniques ou métiers.
Notre processus de recrutement
Analyse des besoins
Chaque mission débute par une écoute attentive et une analyse approfondie des besoins du poste à pourvoir. Nous cherchons à comprendre les objectifs, le contexte de l’entreprise, les compétences clés ainsi que les traits de personnalité et qualités comportementales recherchés.
Cette phase nous permet de définir avec précision le profil, les responsabilités et l’environnement du poste afin d’établir une base solide pour le recrutement et garantir la pertinence des candidats sélectionnés. Selon le cas, nous partons soit de la fiche de poste existante, que nous enrichissons à l’issue du brief, soit nous la rédigeons après notre réunion avec les interlocuteurs concernés, N+1, DRH ou Direction générale.
Cette étape est essentielle pour formaliser ensemble un profil détaillé, vous poser les bonnes questions et comprendre pleinement vos enjeux stratégiques et opérationnels.
Sourcing des talents
Cette étape constitue le cœur du recrutement et illustre pleinement notre valeur ajoutée. Forts de notre implantation locale et de notre réseau, nous repérons et contactons les meilleurs talents, souvent passifs (pas en recherche) et très sollicités sur le marché.
Grâce à notre connaissance approfondie des métiers et secteurs de la Communication, du Marketing, du Digital et de l’IT, nous ciblons les candidats qui correspondent exactement à vos besoins et qui sont véritablement motivés pour rejoindre votre entreprise.
Nos messages sont conçus pour captiver et convaincre et notre expertise sectorielle nous confère une crédibilité immédiate auprès des candidats, facilitant leur engagement et leur implication dans le processus de recrutement.
Sélection rigoureuse
Chaque candidat fait l’objet d’une évaluation rigoureuse, sans jamais confondre évaluation et jugement. Nous menons des entretiens structurés, d’abord par téléphone, puis en face à face, afin d’analyser leurs compétences et comprendre leurs expériences.
Nous apprécions également leur capacité à comprendre vos enjeux et à se projeter dans un poste clairement défini. Les meilleurs candidats s’impliquent activement dans le processus, témoignant de leur intérêt pour le poste et de leur motivation à contribuer à votre succès.
Notre objectif est de vous présenter uniquement des profils pertinents et qualifiés, vous faisant gagner un temps précieux et vous permettant de faire un choix éclairé, en parfaite adéquation avec vos besoins et la culture de votre entreprise.
Suivi post-placement
Le processus de recrutement ne s’achève pas à la signature du contrat de travail. Nous accompagnons le candidat et l’entreprise tout au long de la période d’intégration afin de garantir une prise de poste réussie et durable.
Ce suivi permet de satisfaire les deux parties, d’assurer la pérennité du recrutement et d’anticiper ou ajuster d’éventuelles difficultés, garantissant ainsi le succès de la mission sur le long terme.
Nous restons également une oreille attentive pour le candidat qui entretient souvent une relation privilégiée avec notre cabinet et peut devenir un ambassadeur auprès de son réseau. Nos clients bénéficient, quant à eux, d’un accompagnement durable, dans le cadre d’une relation de confiance sur le long terme.
Nos domaines d’expertise
Communication
Historiquement, nos premiers clients étaient les agences de communication. Seul cabinet lyonnais positionné sur ce marché, nous avons rapidement remporté de nombreux contrats, dont un partenariat majeur avec JUMP, devenue depuis TBWA. Cette collaboration nous a permis d’approfondir notre connaissance du secteur, des métiers et des talents qui le composent dans un marché fortement bousculé par les nouvelles technologies.
À la suite de la crise de 2008, le cabinet a progressivement élargi son périmètre d’action vers les annonceurs de la région lyonnaise et Rhône alpine (Annecy, Grenoble, voire Genève). Nous avons ainsi développé une solide expertise dans le recrutement de profils en communication, Dir com’, Responsables de la communication interne, Chargés de communication, pour de belles entreprises locales, qu’il s’agisse de PME, de grands groupes régionaux ou de filiales.
Digital et Web
La région Auvergne-Rhône-Alpes joue un rôle majeur dans le secteur de l’industrie numérique en France.
La Métropole lyonnaise s’est rapidement imposée comme un vivier de startups dans le digital et le web avec de nombreuses jeunes entreprises ou sociétés en phase de lancement dans l’industrie du numérique. Cette dynamique a naturellement favorisé la croissance du cabinet qui a pu accompagner ces acteurs en forte expansion dans leur besoin de recruter des talents.
Avec des villes comme Lyon et Grenoble, la région dispose également de plusieurs pôles technologiques et clusters dédiés aux industries du numérique. Ces structures regroupent entreprises, laboratoires de recherche et institutions académiques afin de stimuler l’innovation et le développement dans le secteur.
Marketing
Au fur et à mesure de notre développement auprès des annonceurs, qu’il s’agisse de grands comptes ou de belles PME, nous avons progressivement été amenés à recruter sur des fonctions davantage orientées marketing, bien que la frontière avec la communication reste parfois étroite entre les deux disciplines au point de recruter des profils mixtes tels que Responsable Marketing et Communication.
Notre expertise dans le recrutement de marketeurs s’est ainsi considérablement renforcée, couvrant des profils spécialisés en marketing produit, marketing opérationnel, marketing stratégique et même en marketing études. Aujourd’hui, notre cabinet continue de développer ses compétences sur ces métiers très recherchés et nettement plus en pénurie que ceux de la communication et ce, dans de nombreux secteurs.
IT
La région AURA, et plus particulièrement Lyon, dispose de grandes institutions académiques et de centres de recherche renommés dans le domaine des technologies de l’information et de la communication. Ces établissements contribuent à la formation de talents et alimentent le secteur de la recherche appliquée et du développement.
Notre présence dans ce secteur nous a permis de travailler avec des gros faiseurs du monde des sociétés de services informatiques (SSII ou ESN) et de nous mettre également en relation avec les directions informatiques de nombreuses entreprises disposant d’équipes IT relativement importantes.
Lyon est un hub numérique important en France, avec de nombreuses entreprises technologiques, des startups et des initiatives liées à l’innovation. La tension sur ces métiers reste forte d’où la nécessité de faire appel à des actions de chasse.
Connaissance de la région lyonnaise
Une équipe experte au cœur d’un bassin d’emploi dynamique, qui identifie et accompagne les talents les plus recherchés en Communication, Marketing, Digital et IT, voilà notre proposition.
La région lyonnaise est le premier bassin d’emploi du pays après Paris, avec de nombreux sièges sociaux et pôles d’excellence (santé, numérique, industrie, communication, etc.). Cette attractivité crée une forte concurrence entre entreprises pour recruter les meilleurs profils, accroissant le besoin de solutions expertes pour l’acquisition de talents.
Choisir un cabinet de recrutement lyonnais, c’est bénéficier d’une expertise locale, d’un accès facilité à un vivier de talents, d’un accompagnement réactif et personnalisé ainsi que d’une réelle compréhension des enjeux économiques propres à la métropole lyonnaise et à sa région.
Les avantages pour l'entreprise
Un cabinet de recrutement lyonnais comme ACCILE possède une connaissance fine du marché régional, des attentes des employeurs comme des spécificités sectorielles (écart des rémunérations en fonction des secteurs et de la géographie du territoire, rareté de certaines compétences, tendances locales). Forts de plus de vingt-cinq ans d’expérience, nous avons développé un réseau solide de candidats qualifiés, souvent déjà implantés dans la région, ce qui limite les freins à la mobilité et facilite des recrutements rapides et pertinents.
Nous maîtrisons également les codes culturels et économiques de la région et accompagnons depuis 2001 les entreprises locales, PME, grands comptes ou filiales internationales dans leurs problématiques spécifiques : développement d’équipes, remplacement, croissance, internationalisation. Au fil des années, de nombreux candidats que nous avons accompagnés sont devenus clients ou prescripteurs, témoignant de la qualité et de la durabilité des relations que nous entretenons avec l’ensemble de nos interlocuteurs.
Les avantages pour le candidat
Travailler avec un cabinet de recrutement de la région lyonnaise garantit une plus grande proximité avec les candidats et leurs clients (entretiens en présentiel, visites sur site, événements locaux). Cela facilite la compréhension des besoins et une plus grande réactivité sur le terrain. Lyon offre une excellente qualité de vie avec un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. La ville est appréciée pour son patrimoine historique, ses espaces verts, sa scène culturelle dynamique, sa gastronomie renommée et son accès facile aux Alpes et à la Méditerranée. Cette situation géographique est un faire-valoir pour les candidats en mobilité.
ACCILE assure également les prestations d’un cabinet d’outplacement à Lyon.
Nous avons fait le choix à Lyon de pouvoir recevoir nos candidats et nos clients dans un environnement prestigieux et surtout très accessible par les transports en commun (métros A et D, à équidistance entre la place Bellecour et la place des Terreaux) en plein centre de la presqu’ile.
Un réseau local développé
Lyon, troisième ville universitaire de France après Paris et Toulouse, attire chaque année des dizaines de milliers d’étudiants dans des écoles d’ingénieurs, de commerce, de communication et de design. Cette concentration de talents en fait un marché très dynamique, où la demande de candidats qualifiés est forte et stimule le recours à des experts du recrutement.
Depuis 2001, nous avons développé un réseau très étendu d’interlocuteurs, constitué de candidats dont certains sont devenus clients et de dirigeants d’entreprises de toutes tailles et de tous secteurs : directeurs opérationnels, responsables RH, DRH et directions générales. Ce vivier, entretenu par des interactions constantes, nous permet d’être particulièrement réactifs dans les missions que nous menons.
Avec ACCILE, chaque mission de recrutement bénéficie de notre connaissance fine du marché local et de notre capacité à créer des connexions efficaces et durables entre talents et entreprises.
FAQ
Lyon est un pôle attractif pour les étudiants et diplômés mais aussi pour les professionnels expérimentés, notamment dans le Digital, la Communication, le Marketing, l’Ingénierie et le Design.
Les entreprises locales et nationales, ainsi que les filiales internationales, se disputent les mêmes profils, ce qui rend le marché très compétitif. Le marché lyonnais est riche en opportunités, mais très concurrentiel et exigeant, surtout pour les profils spécialisés ou expérimentés. C’est justement là que l’expérience d’un cabinet bien implanté, comme ACCILE, devient un atout majeur.
C’est l’entreprise cliente, celle qui missionne le cabinet pour sa recherche. Elle signe un contrat, règle le forfait selon les conditions convenues (paiement en plusieurs échéances : à la signature, à l’embauche et en ce qui concerne ACCILE, différenciant des autres cabinets de recrutement, à l’issue de la période d’essai).
Le cabinet de recrutement s’engage à mener toute la mission de recrutement (identification, présélection, entretien, suivi) pour un prix fixe (un forfait), défini à l’avance, quel que soit le temps passé ou le nombre de candidats présentés.
Le candidat ne paie jamais pour être recruté. La confidentialité et l’attractivité du poste exigent que le recrutement soit gratuit pour lui.
Pour les candidats souhaitant être accompagnés dans leur transition professionnelle, nous proposons un service d’outplacement à Lyon, qui les aide à définir leur projet, valoriser leur profil et réussir leur repositionnement sur le marché du travail. Néanmoins, cette prestation est presque toujours facturée à l’entreprise sortante.
Il est compliqué de répondre à cette question tant le coût d’un recrutement dépend fortement du type de profil, du niveau d’expérience recherché et des prérequis spécifiques.
En moyenne, pour une mission de recrutement complète, le coût se situe généralement entre 20 et 30 % du salaire annuel brut (SAB) du candidat recruté. Cette approche inclut l’ensemble des étapes : définition du profil, sourcing, présélection, entretiens, et suivi jusqu’à la prise de poste, avec une garantie sur la mission pour sécuriser l’embauche.
Pour les entreprises souhaitant adapter leur budget, nous proposons également des missions partielles :
- Accompagnement sur le sourcing uniquement, pour identifier des candidats qualifiés.
- Sélection et évaluation des candidats trouvés par vos équipes, pour affiner les choix et garantir la qualité du recrutement.
Ces solutions modulables permettent de bénéficier de l’expertise d’un cabinet de recrutement tout en maîtrisant les coûts, selon les besoins et la complexité du poste à pourvoir.
Nous vous répondons sous 24h.
Ce formulaire est à destination des entreprises. Il ne peut être nullement utilisé pour du démarchage ou de la prospection.
Toute candidature spontanée doit être envoyée à job@accile.com
