10 septembre 2012
Nous avons sollicité ACCILE pour nous aider au recrutement d’un profil clé au sein notre SSII. Au-delà de la réactivité à notre demande fort...
Lire la suitePossédant une forte affinité avec ces secteurs du fait de nos parcours professionnels, nous vous accompagnons dans votre recrutement informatique sur des profils à dimension technique. Notre connaissance parfaite des fonctions rattachées au Système d’Information vous assure la sérénité d’un recrutement ciblé et pertinent. Cette expérience nous confère une réelle crédibilité auprès des acteurs du marché, spécialement autour des Nouvelles Technologies d’Information et de Communication (NTIC).
Quand on recrute un informaticien, nous recherchons avant tout une expertise technique, ou au minimum une autorité de compétences technique. Mais comment pérenniser ce recrutement si on ne s’intéresse pas d’abord à l’état d’esprit, à la curiosité intellectuelle et à la cohésion d’une équipe ? Ce sont souvent les clés de la réussite dans la durée de ce type de recrutement.
De nouveaux usages et de nouveaux comportements voient le jour en permanence, et les métiers des systèmes d’information sont en perpétuelle évolution. Si les métiers évoluent, alors le recrutement aussi. En effet, on ne recrute plus de la même manière qu’il y a 10 ans, surtout pour ce type de profil. C’est la raison pour laquelle chaque recrutement se doit d’être personnalisé et pour cela, il faut bien définir le profil. Diagnostiquer les besoins de l’entreprise par une phase d’écoute est déterminante dans le succès de notre mission de recrutement. Le cabinet est présent pour aider l’entreprise à identifier son besoin, de la définition du poste, à la définition du profil jusqu’à la rémunération.
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