Cabinet de recrutement en Communication & Marketing
Depuis plus de vingt ans, ACCILE accompagne les entreprises dans leurs recrutements en communication et marketing. Précurseur sur ce marché, notre cabinet met son expertise au service des agences comme des annonceurs.
Notre force ? Comprendre les métiers, leurs interactions et traduire les besoins de nos clients en solutions concrètes et adaptées. Nous intervenons sur des recrutements ciblés et durables, en nous appuyant sur une connaissance fine des enjeux de la communication et du marketing.
Avec ACCILE, les entreprises bénéficient d’un partenaire capable de repérer les talents clés et de sécuriser leurs projets en plaçant les bonnes personnes aux bons postes.
Accile : Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la Communication et du Marketing
ACCILE s’est d’abord imposé comme partenaire privilégié des agences de communication et média sur des fonctions clés telles que Directeur Conseil, DA, DC, Chef de projet ou Directeur de clientèle. Après la crise de 2008, nous avons élargi notre périmètre aux annonceurs, PME, grandes entreprises et institutions, pour couvrir l’ensemble des métiers de la communication et du marketing. Aujourd’hui, nous recrutons aussi bien sur la communication interne, corporate, événementielle ou digitale que sur le marketing opérationnel, CRM, datamining, branding, études de marché, développement produit et distribution. ACCILE traduit vos besoins en fiches de postes concrètes et identifie les talents capables de soutenir vos ambitions.
Pourquoi choisir d’utiliser les services de nos recruteurs spécialisés en Communication / Marketing ?
Les métiers de la Communication et du Marketing sont par définition pluridisciplinaires et les CV regorgent de compétences multiples (capacités rédactionnelles, créatives, gestion de projet, data management, compétences relationnelles, maîtrise des outils logiciels…).
Dans ces secteurs, tous les candidats semblent pouvoir tout faire et il est donc difficile pour un non-expert de discerner les véritables forces et compétences de chacun. Forts de plus de vingt ans d’expérience, nos recruteurs et chasseurs de têtes analysent chaque parcours en profondeur, identifient les atouts distinctifs de chaque profil et savent pourquoi un candidat est réellement adapté à un poste plutôt qu’à un autre.
Qui plus est, ces univers de la communication et du marketing sont complexes et en constante évolution. Comprendre les besoins, les traduire avec des mots justes, analyser la concurrence, développer des produits ou services, segmenter et cibler le marché, gérer la distribution et promouvoir l’offre : chaque étape demande des compétences pointues et une vision à la fois opérationnelle et stratégique.
ACCILE intervient sur toutes ces dimensions. Communication interne, externe, institutionnelle ou corporate, événementiel, branding, CRM, datamining, webmarketing… Nous savons identifier les profils capables d’intégrer des stratégies, d’innover et de créer de la valeur.
Sur un marché évoluant sans cesse au rythme des nouveaux médias, ACCILE intervient sur tous les métiers liés à la Communication et au Marketing, de la marque au produit, de la tendance à l’innovation.
- Contrairement aux équipes RH internes qui ne disposent pas toujours des ressources, des techniques ou de la discrétion nécessaires, nous identifions et contactons des profils en toute confidentialité, sans exposer vos intentions ni votre stratégie à la concurrence.
- Faire confiance à un cabinet de recrutement spécialisé pourra vous permettre de gagner du temps dans le tri et l’évaluation des CV. L’expérience acquise depuis des années et le vivier ainsi construit vous permettent d’avoir accès à des talents cachés, des candidats qualifiés qui ne sont pas actuellement sur le marché du travail ou qui ne cherchent pas activement un nouvel emploi.
- Notre connaissance approfondie du marché nous permet de fournir des conseils sur les salaires et/ou à mieux vous permettre de comprendre quels types de profils vous pouvez espérer en fonction de la fourchette de salaire proposée.
- Gain de temps et d’efficacité : recruter est un processus chronophage mais une agence de recrutement comme Accile gère tout le processus de recrutement vous faisant gagner du temps et de l’efficacité.
- Vous donner une visibilité sur une meilleure qualité de candidats : Accile propose des candidats fortement qualifiés et les soumet à un processus rigoureux de présélection.
Le secteur de la Com’ a ses usages et ses codes culturels. Le Marketing commence souvent par une analyse approfondie du marché pour comprendre les besoins des consommateurs, évaluer la concurrence et identifier des opportunités.
ACCILE et ses chasseurs de tête peuvent, grâce à la connaissance de ces métiers, cibler des candidats potentiels qui possèdent des compétences particulières, même s’ils ne sont pas activement à la recherche d’un nouvel emploi (ni même parfois passivement mais une offre peut les faire réfléchir). Notre réseau dans ces métiers, la qualité de notre sourcing et les multiples recrutements réalisés par le passé nous permettent aussi de gagner du temps et de solliciter des potentiels candidats ou leur propre réseau d’influence.
Gagner en attractivité, développer des parts de marché mais également s’entourer des meilleurs éléments sont autant d’enjeux du recrutement des entreprises. Nous attachons une attention particulière lors de la sélection des candidats tant sur le savoir-faire que sur le savoir-être ainsi que sur la culture de l’entreprise. Notre objectif est de garantir la meilleure expérience candidat afin d’atteindre une rencontre professionnelle riche et constructive. Nous vous posons les bonnes questions pour s’assurer d’avoir toutes les cartes en main pour vous trouver le profil adéquat compte tenu de vos contraintes, de votre environnement, du management en place et bien évidemment des rémunérations proposées.
Quelles différences entre les métiers de la Communication et du Marketing ?
Cette question est souvent posée à nos clients et à nos candidats qui font l’amalgame entre ces métiers différents mais complémentaires. Le Marketing est la stratégie globale d’une entreprise visant à promouvoir ses produits ou services pour atteindre ses objectifs commerciaux. Il inclut des activités telles que la recherche de marché, la segmentation de la clientèle, la définition de la proposition de valeur, la fixation des prix et la distribution. La Communication, quant à elle, est un aspect clé du Marketing et se concentre sur la façon de transmettre les messages marketing aux publics cibles. Cela comprend des activités telles que la rédaction de communiqués de presse, la planification de campagnes publicitaires, la gestion des médias sociaux et la création de contenu pour le site web de l’entreprise. Chez ACCILE, nous comprenons les enjeux de ces 2 secteurs, qui sont très différents et mais complémentaires l’un de l’autre.
Le sourcing : Notre process pour trouver le candidat idéal dans le domaine de la Communication et du Marketing
Recruter est difficile dans la mesure où les CV sont riches en expériences mais tous les parcours ne se valent pas. C’est là qu’entre en jeu l’expertise de notre cabinet. Nous savons cerner les écueils et disposons d’une connaissance pointue du marché de la Communication et du Marketing. Dans les recrutements liés à ces domaines, le sourcing est parfois pléthorique, parfois en pénurie. Nous avons à gérer des CV denses avec des expériences variées riches et souvent trop exhaustives. Notre expérience sur de nombreux recrutements nous permet de mieux cibler les compétences acquises en fonction de la demande de notre client.
Être à votre écoute
Connaître votre entreprise et ses spécificités est la première étape de notre recrutement. Chaque détail, notamment sur vos équipes, la culture de votre société et de ses méthodes de travail ou sur la nature du poste de communicant ou de marketeur recherché est on ne peut plus important pour la suite du processus de recrutement.
Sourcing des talents
Notre méthodologie est mixte et fait appel à plusieurs sourcing :
- Notre vivier de candidatures (cvthèque Accile),
- La visibilité de nos offres d’emploi, notamment sur notre site web,
- Notre réseau (partenaires, clients, marketing viral, bureaux des anciens élèves…) et les relations établies avec tous les candidats rencontrés par le passé,
- Les réseaux sociaux (LinkedIn, partenariats avec les sites emploi, banques de cv…),
- L’approche directe anciennement nommée la « chasse de têtes ».
Adéquation au projet
En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans le Marketing, nous nous présentons avant tout comme des recruteurs experts dans le domaine. Nous travaillons principalement sur l’objectif professionnel des candidats. Nous nous présentons comme des recruteurs spécialisés dans la Communication et le Marketing et ne leur parlons du poste qu’après avoir bien appréhendé leurs attentes. Si le projet les intéresse, nous leur demandons de nous faire parvenir un CV (et un book pour les postes créatifs), premier levier pour valider leur motivation et leur adéquation au poste.
Réassurance
Une fois l’entretien jugé pertinent, nous invitons les candidats à confirmer par écrit leur intérêt pour le poste, en précisant par exemple quelles valeurs ajoutées ils peuvent apporter ou comment leur expérience se transpose à votre projet et votre entreprise.
Après l’entretien de débriefing sur les étapes précédentes et si le candidat est intéressé et intéressant, c’est le stade de la vérification des références où nous recoupons avec des ex-employeurs. Suivant les postes, nous sommes susceptibles de demander la copie de la dernière feuille de salaire et la copie des diplômes.
Nous passons généralement 4 à 5 heures avec chaque candidat présenté.
Création du profil candidat
Bénéficiant d’une grande expérience en la matière de recrutement d’experts, Accile et ses chasseurs de tête sont en mesure d’évaluer aussi bien les compétences techniques et métiers du candidat que ses qualités humaines, voire managériales selon votre besoin. Mais pour cela nous nous basons sur les besoins que vous exprimez en matière de :
- Compétences métiers requises,
- Environnement de travail,
- Personnalité,
- Responsabilités.
Premier contact
Nous démarrons une action d’approche téléphonique avec une réelle déontologie et un respect de la confidentialité tant pour l’entreprise qui nous a mandatée que pour le candidat ciblé. Nous respectons la confidentialité des deux parties tant que nous sommes dans la « zone » d’approche.
Lors de notre premier échange, nous nous assurons de garder une confidentialité absolue entre les informations relatives à votre entreprise et celles du candidat. Ce n’est qu’à un stade plus avancé du processus de recrutement que nous communiquons sur le nom du client qui nous a mandaté.
Évaluation
Le premier entretien a pour objectif d’appréhender le contact et de vérifier les prérequis métiers essentiels. C’est une nécessité pour valider à la fois la motivation, la personnalité et les autres informations nécessaires pour valider l’adéquation du profil candidat par rapport à celui recherché. Cet entretien peut aussi se faire via visioconférence, notamment pour permettre aux postulants de se rendre disponibles lorsqu’ils sont en poste.
Lorsque notre cabinet évalue un candidat, nous le faisons sur 3 critères principaux : les compétences métiers en fonction du poste recherché, les capacités relationnelles et managériales et enfin les valeurs humaines (état d’esprit, culture d’entreprise, potentiel, adaptabilité, etc…). Nous pouvons aussi être amené à leur demander des études sur lesquelles ils ont été amenés à travailler ou la rédaction de projets en fonction du niveau de poste (et si ce n’est pas confidentiel bien sûr !).
Mise en relation & suivi
Des bilans de mission réguliers sont effectués tout au long de la recherche pour vous informer de son avancée, par mail ou par téléphone. Nous vous présentons une sélection de 3 dossiers de candidats pour un entretien en vos locaux, au bout de 6 à 8 semaines.
Avant de vous faire rencontrer chaque candidat, nous vous remettons un dossier contenant CV, lettre de motivation, résumé de la candidature en matière de savoir-faire et savoir-être et nous en parlons avec vous.
Une fois le candidat intégré, nous restons en contact étroit aussi bien avec lui qu’avec vous et ne considérons notre mission terminée qu’à la fin effective de la période d’essai.
Ils nous ont fait confiance pour leur recrutement
Accile nous a réconcilié avec le métier de chasseur de tête. Véronique a su nous amener à la considérer comme notre DRH le temps du recrutement de notre collaboratrice. C’est une experte de notre secteur d’activité, réactive, efficace et qui sais parler vrai, nous faire en même temps prendre conscience que nous cherchons le graal et en même temps nous trouver la perle rare. On recommande sans restriction !!!!
Associé – Trëma
» Nous avons eu une première expérience importante avec ACCILE pour le recrutement d’une personne structurante pour l’agence ; c’était un engagement fort pour nous. Le Cabinet a pris le temps de comprendre, recherché, proposé plusieurs options et finalement identifié la bonne personne pour nous. Elle a été apporteuse de conseils et de recommandations au bon moment. Aujourd’hui notre équipe s’en trouve fortement renforcée. »
CEO – PUBLIC ACTIF
Recrutée par le cabinet ACCILE, j’ai intégré le FAFSEA sur un poste d’encadrement du service communication, rattaché à la direction générale, au service d’un réseau de 22 délégations régionales.
J’avais gardé en tête la simplicité et la réactivité des méthodes de recrutement d’ACCILE, qui m’avaient semblé assez intuitives et en tout cas éloignées des armadas de tests – à mon sens pas toujours utiles – que l’on retrouve chez la plupart des cabinets de recrutement.
Personnellement, je ne ressens pas le besoin de faire passer de tests de personnalité trop poussés aux candidats que je recrute. Je pense que l’expérience et l’instinct suffisent la plupart du temps pour se faire un avis.
Trois ans plus tard, je n’ai donc pas hésité à devenir à mon tour cliente d’ACCILE. En plein été, ACCILE a ainsi réussi à recruter en urgence ma nouvelle chargée de communication, selon les critères décidés ensemble, parmi des centaines de candidatures.
Ils m’en ont présenté trois. Notre recrue est toujours en poste. C’est pourquoi je ne saurai que recommander ce cabinet.
Directrice de la Communication – OCAPIAT
Ayant besoin d’un profil de jeune manager en e-business pour un poste en province (Sète), stratégique et très challenging dans une entreprise adossée à un fond d’investissement, j’ai fait appel à ACCILE.
Ils ont su décrypter tous les enjeux et la difficulté de ce recrutement grâce à leur grande qualité d’écoute, leur expérience de ce métier (E-Commerce) et aux échanges très constructifs que nous avons eu ensemble pour cibler idéalement le bon candidat.
Depuis, mon nouveau manager e-business relève le défi de son nouveau poste sous l’œil de ACCILE qui a suivi son intégration dans l’entreprise. Nous avons ensuite poursuivi notre collaboration pour un Directeur de la Communication et du Marketing qui a également été recruté avec succès.
Au plaisir d’une prochaine rencontre.
Membre du directoire Directeur Marketing & Business Development – Vacances Directes – Village Center
J’ai fait appel à ACCILE alors que ROYAL CANIN était à une période de profond changement de notre business model. Les enjeux économiques étaient élevés et nous devions créer une petite équipe aux compétences très pointues.
Leurs décisions allaient impacter l’ensemble de l’entreprise et nous souhaitions avancer très vite sur le sujet. Leur périmètre serait mondial, leurs interlocuteurs le comité de direction et les patrons de pays. C’était une initiative centrale qui allait fortement impacter les pays dans un modèle très décentralisé. Nous n’avions pas le droit à l’échec et c’était notre première collaboration.
En tant que Responsable Ressources Humaines, je recherchais un cabinet de recrutement aux compétences très pointues sur le CRM et l’innovation, souple, adaptable et réactif.
Un cabinet qui adhère aux valeurs de notre entreprise, qui sache avancer à vue et s’adapter en permanence aux évolutions de notre réflexion.
Je ne connaissais pas ce nouveau métier et me suis appuyée sur la connaissance des métiers du cabinet pour constituer notre équipe de 4 personnes.
Le niveau d’expertise en CRM, l’expérience en distribution spécialisée dans un environnement matriciel international était le gage de la crédibilité de cette équipe centrale.
Leurs excellentes communications interpersonnelles, leurs capacités à appréhender les enjeux business, à s’adapter en permanence dans un environnement aux changements rapides et leurs capacités à influencer étaient cruciales.
En 6 mois, l’ensemble des personnes avaient été recrutées, intégrées et étaient opérationnelles dans leurs postes.
Le pari était gagné.
La confiance était bâtie et notre partenariat s’est poursuivi autour du recrutement d’un profil expert en communication de marque, avec une bonne vision stratégique et une expérience internationale pour créer notre communication de marque…C’était le début d’une belle aventure humaine !
ancienne Responsable Ressources Humaines – ROYAL CANIN
État du marché de l’emploi dans la Com’ / Marketing
L’évolution des emplois en Communication et Marketing
Les métiers de la Communication et du Marketing ont profondément évolué au cours des dernières années, principalement en raison des avancées technologiques, des changements dans les modes de consommation de l’information et de l’émergence de nouvelles plateformes de transmission d’information. Entre autres, l’émergence des médias sociaux a transformé la manière dont les marques communiquent.
Mais depuis la crise du Covid, on peut aussi parler de l’évolution de la communication interne, elle est devenue plus stratégique pour garder le lien avec tous les collaborateurs qui sont moins présents dans l’entreprise, télétravail faisant. Les professionnels de ces métiers sont de plus en plus appelés à être attentifs aux enjeux éthiques et à la responsabilité sociale dans leurs communications.
On parle depuis peu de l’Intelligence Artificielle (IA) : l’IA est utilisée dans la personnalisation du contenu, l’analyse des données, l’automatisation des tâches répétitives, et même dans la création de contenu. Les professionnels de la communication et du marketing doivent comprendre comment intégrer efficacement l’IA dans leurs stratégies.
Que représente la Communication et le Marketing aujourd’hui ?
En tant que cabinet de recrutement présent sur ce marché depuis le début du siècle, nous avons constaté que les métiers de la communication et du marketing ont considérablement changé.
La circulation de l’information s’est accélérée, les périodes d’incertitude se sont succédées et les entreprises doivent désormais s’adapter à un environnement en mutation permanente.
Les consommateurs, toujours plus sollicités, imposent une communication plus ciblée, plus pertinente mais aussi plus éphémère.
Les supports papier ont laissé place à des outils digitaux puissants, capables de mesurer en temps réel l’efficacité des campagnes, d’analyser les données et d’ajuster les stratégies avec une précision inimaginable il y a vingt ans.
Les métiers de ce secteur il y a quelques années
Les métiers ont évolué de manière significative entre l’année 2001, date de la création du cabinet et aujourd’hui. Si nous prenons l’exemple le plus courant d’un Responsable de la Communication et du Marketing (mais l’exercice peut être adapté à toute son équipe), il se concentrait principalement sur les médias traditionnels et le « print ». Avec la montée en puissance d’Internet et des médias sociaux, ils ont élargi leur champ d’action pour inclure la gestion des médias numériques, les réseaux sociaux, les blogs, les podcasts et autres canaux en ligne avec un focus important sur l’E-commerce. Les cycles d’information étaient plus lents, avec des délais pour la production de documents édités et la diffusion des messages. Aujourd’hui, les Responsables de la Communication et du Marketing doivent gérer la communication en temps réel, ont accès à des chiffres plus facilement et doivent réagir rapidement aux événements, être prêts à gérer les crises instantanément, en particulier sur les médias sociaux. Ils sont également davantage impliqués dans la gestion de la réputation en ligne et la promotion de l’éthique organisationnelle (RSE) qui existaient peu ou pas il y a 25 ans.
Nos placements réussis en Communication & Marketing
ACCILE a recruté un Responsable pôle presse et médias pour une organisation parapublique, l’enjeu étant de trouver le juste milieu entre une bonne connaissance des médias nationaux et régionaux et une très bonne expertise sur les enjeux de transition écologique, d’industrialisation des territoires mais également de l’univers institutionnel.
Nous avons récemment accompagné un acteur majeur du secteur de la santé dans le recrutement de son Directeur de la communication. Les enjeux sont stratégiques : accroître fortement la notoriété et la visibilité de l’entreprise, tout en préservant la rigueur et la crédibilité nécessaires à un univers médical et scientifique exigeant. Le poste impliquait également le management d’une petite équipe dédiée aux relations presse, à la communication digitale et aux partenariats institutionnels.
Recrutement d’un Responsable Communication et Evénementiel capable d’implanter une véritable culture de communication dans un groupe peu habitué à cet exercice, en incarnant crédibilité et leadership au sein du siège et des filiales.
Recrutement d’un Consultant senior pour une agence de relations presse très spécialisée en relations institutionnelles, création de poste pour gérer un lien stratégique entre les fondateurs et l’équipe existante.
Recrutement d’un Planneur stratégique pour une agence digitale très créative, capable de faire preuve d’agilité pour adresser une clientèle diversifiée, tant en B2B qu’en B2C.
Recrutement d’un Responsable marketing produits international pour un leader du secteur sportif, alliant compétences techniques et linguistiques pour soutenir le développement de l’entreprise sur l’ensemble de ses marchés
ACCILE a recruté un Chargé d’Études Marketing pour une belle société d’agroalimentaire qui externalisait jusque-là ses études.
Confrontés à un très faible nombre de candidatures, nous avons dû activer tous les leviers à notre disposition pour identifier des candidats ayant des compétences à la fois en études qualitatives et quantitatives et évolués dans un univers de la grande consommation.
Nous pouvons vous citer l’exemple d’un acteur majeur de conception et fabrication de décoration qui recherchait un Chef de Produit pour sa branche décoration murale.
A l’inverse du Chargé d’Études, nous avons été confrontés à un grand nombre de candidatures qu’il a fallu trier afin d’identifier les profils adaptés à notre recherche.
Recrutement d’un Responsable Marketing dans l’univers des compléments alimentaires, capable de manager une équipe avec des budgets limités pour développer la marque auprès du réseau de distribution et piloter entre autres des opérations de trade marketing.
Recrutement d’un Directeur marketing digital pour une organisation professionnelle des industries de la plasturgie, en pleine réorganisation, chargé de piloter une équipe entièrement renouvelée.
Nous vous répondons sous 24h.
Merci de ne pas utiliser ce formulaire pour tout démarchage ou prospection. Nous n’y donnerons pas suite.
Les candidatures spontanées doivent être envoyées à job@accile.com
