Cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du Web et du Digital

Actif sur ce marché en constante évolution depuis 2001, date de notre création, ACCILE a été l’un des premiers cabinets de recrutement spécialisés dans le Digital et les nouvelles technologies de l’information. Dès l’origine, nous avons anticipé les besoins en compétences liés à ce nouveau média, sur des fonctions techniques, opérationnelles et commerciales dont les exigences n’ont cessé d’évoluer.

Basé à Paris et à Lyon, ACCILE et ses chasseurs de têtes accompagnent depuis plus de vingt ans la transformation numérique et l’émergence de nouveaux métiers en suivant de près les mutations du secteur et les attentes des entreprises.

Vous cherchez votre futur talent ?

Créé au début des années 2000, au moment où le Web devenait un média incontournable, ACCILE a très vite perçu l’impact de cette révolution sur les métiers de la communication, du marketing et de l’informatique.
Pionnier du recrutement pour les technologies liés au digital, notre cabinet s’est spécialisé dès l’origine dans l’identification de profils Web et Digitaux, techniques comme opérationnels, alors que ces compétences émergeaient à peine sur le marché.

Depuis plus de vingt ans, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation numérique en recrutant les experts dont elles ont besoin : chef de projets web, traffic managers, responsable marketing automation, responsables e-commerce, directeurs marketing digital, responsable de la stratégie digitale, Responsable SEO, Growth hacker…
Notre connaissance fine du secteur, alliée à notre maîtrise du recrutement de profils pointus, fait d’ACCILE un partenaire fiable pour constituer des équipes digitales performantes.

Vous recrutez un profil dans les métiers du web et du digital ?

Partagé dans la sémantique des mots, doit-on parler de recrutement dans le Web ou dans le Digital ? Les 2 secteurs sont souvent utilisés de manière interchangeable mais ils ont des significations légèrement différentes. Le Web se réfère spécifiquement à l’ensemble des pages et des sites Internet accessibles à partir du réseau internet. Cela inclut tout ce qui est accessible via un navigateur web, comme les sites internet, les blogs, les réseaux sociaux, etc. Le Digital, en revanche, décrit l’ensemble de la technologie numérique, qui inclut non seulement le Web, mais également d’autres technologies telles que les ordinateurs, les smartphones, les tablettes, les jeux vidéo, les appareils photos numériques, les réseaux de diffusion numériques, etc. En résumé, le Web est une partie du Digital, mais le Digital englobe bien plus que le Web. Les deux termes sont souvent utilisés de manière interchangeable pour décrire la présence et la participation d’une entreprise dans le monde numérique. Et notre enjeu est de recruter les bons profils dans votre « transformation numérique ».

Le Web a évolué pour devenir un média dynamique et polyvalent, offrant une variété de formats et de possibilités d’interaction. Cette transition a été façonnée par l’évolution des technologies, des infrastructures Internet et des comportements des utilisateurs.

Il a donc fait émerger de nouveaux métiers dans le Marketing Digital, inconnus en 2001 à la création du cabinet mais qui évoluent toujours et constamment. Petit à petit, nos consultants en recrutement dans les métiers du Digital ont acquis des nouvelles compétences, en suivant l’évolution du marché et des profils recherchés. Quid du premier appel pour un Marketing Automation Manager alors même que ce métier était très peu connu !

Les plus d’ACCILE et ses chasseurs de tête

Immergé dans cet univers depuis sa création en 2001, ACCILE, cabinet de recrutement spécialisé dans le Web et le Digital, connaît la réalité terrain qui est le meilleur garant de la réussite. Nous disposons d’une connaissance forte sur l’ensemble des métiers du Digital et savons définir les enjeux opérationnels et stratégiques qu’ils représentent par type de poste. Grâce à notre grande réactivité et à notre ancienneté, nous avons su au fil du temps développer notre réseau et notre carnet d’adresse qui a toute son importance dans la recherche de profils pour votre entreprise dans l’univers du Web et du Digital.

réunion entre plusieurs collaborateurs et consultant une candidature sur un pc

L’approche directe, l’étape clé de ce type de recrutements

Lorsqu’il s’agit de candidats très sollicités et peu nombreux sur un même marché car disposant d’une expertise précise, le recours à l’approche directe est une étape clé afin de dénicher les profils en adéquation avec nos recherches et présenter à notre client des candidats le plus possible en adéquation avec le poste à pourvoir. En tant que cabinet de recrutement expertisé dans le digital, notre souci est de réussir l’adéquation homme / projet, tant du point de vue employeur que de celui du candidat. Depuis quelques années, la « chasse » s’avère indispensable sur de nombreux postes car les candidats répondent peu aux offres d’emploi surtout lorsqu’ils sont en recherche passive. En près de 25 ans d’expérience, nous sommes passés de 30% à 90% d’actions de chasse de tête sur les missions qui nous sont confiées et ce même sur des postes où seules 5 années d’expérience sont souhaitées donc sur des profils relativement juniors.

Tenir compte de votre entreprise

Les informations relatives à votre société représentent la première étape de notre processus de recrutement. Culture d’entreprise, méthodes de travail, équipes en place et environnement nous sont indispensables pour assurer l’identification d’un candidat adéquat.

Cela sous-entend également de bien appréhender la croissance de votre entreprise pour pouvoir répondre aux souhaits des candidats dans ce secteur du Web et du Digital souvent très demandeurs de fortes évolutions.

Définir le poste

  • Les métiers du Digital et du Web sont en perpétuelle évolution : les technologies changent et de nouveaux métiers émergent. C’est pour cela que Accile effectue une veille active et définit une communication sous forme d’offre d’emploi adaptée à vos besoins selon des critères concrets du secteur et de votre société :
    • compétences techniques, technico-fonctionnelles ou purement fonctionnelles,
    • environnement de travail,
    • responsabilités dans les missions et autonomie requise,
    • personnalité.

    Notre cabinet de recrutement Digital ayant recruté de nombreux experts dans ce domaine, nous sommes en capacité de valider à la fois les compétences métiers (stratégie de positionnement, gestion de projet, SEO, acquisition, fidélisation), les compétences techniques ou fonctionnelles des candidats (rédaction d’un cahier des charges, pilotage de projets techniques ou de prestataires) et à la fois leurs qualités humaines (voire managériales selon le besoin de votre entreprise).

Trouver les potentiels candidats

Les postes dans le Web et Digital ont une offre et demande déséquilibrées voire pénurique dans certains métiers.

Notre cabinet de recrutement nécessite d’employer plusieurs modes de sourcings et méthodologies pour identifier des talents, notamment :

  • notre vivier de candidatures (cvthèque Accile),
  • notre réseau (partenaires, clients, marketing viral, bureaux des anciens élèves…),
  • les réseaux sociaux (LinkedIn, partenariats avec les sites emploi, banques de cv…),
  • la chasse de tête (que nous définissons souvent ensemble) et qui est devenue incontournable au fil des années..

Déterminer un premier échange

La confidentialité de l’entreprise est entière durant ce premier contact, tout comme l’est les informations relatives au candidat. Ce n’est que durant la phase plus avancée du recrutement, hors de la “zone d’approche”, que nous communiquons davantage d’informations.

Confirmer l’intérêt

L’objectif est d’identifier avec précision le projet professionnel de chaque candidat, qu’il soit en démarche active ou ciblé par nos actions de chasse. Dans un premier temps nous nous présentons comme des recruteurs spécialisés dans les nouvelles technologies et évoquons les détails du poste seulement une fois leurs attentes analysées. Si le projet les intéresse, nous leur demandons de nous faire parvenir un CV, premier levier pour valider leur motivation et leur adéquation à la mission.

Engager une rencontre

Cette rencontre se fait avec nos recruteurs par un premier entretien téléphonique, à double objectif : valider l’adéquation au poste et recouper les informations notamment au niveau des compétences recherchées, des éléments de rémunération et de l’éventuelle mobilité. Ce sont des éléments objectifs qui nous permettent ensuite de poursuivre le processus de recrutement si le candidat est en adéquation et souhaite en savoir plus.

Par ailleurs, cet entretien et le suivant peuvent aussi être réalisés en visioconférence pour correspondre aux disponibilités des candidats en télétravail, pratique notamment répandue dans les corps de métier liés au Digital et au Web.

Évaluer par rapport aux attentes

En Digital / Web, nous développons notre évaluation sur 3 critères fondamentaux :

  • les compétences métiers en fonction du poste recherché (opérationnelles, stratégiques, techniques ou fonctionnelles),
  • les capacités relationnelles ou managériales,
  • les valeurs humaines (état d’esprit, culture d’entreprise, potentiel, adaptabilité, etc.).

Et pour confirmer leur motivation, notre cabinet demande aux candidats une motivation écrite : imaginer comment leur expérience est transposable sur le poste et pour votre société et ce qu’ils peuvent apporter concrètement.

Recouper les informations

Une fois les candidats identifiés, la phase de vérification des informations entre en jeu. L’objectif est de recouper les informations données par le candidat avec des témoignages d’ex-collaborateurs et ex-employeurs. La dernière fiche de paie est également demandée au postulant, ainsi qu’une copie de ses éventuels diplômes. En moyenne, nous passons 4 à 5h sur le dossier d’un candidat présenté.

Donner les dernières mises à jour à votre société

Tout au long du processus de recrutement, des bilans de mission vous seront envoyés dans le but de vous tenir informé des dernières avancées.

Vous communiquer les candidats

Au bout de 6 à 8 semaines en moyenne, nous vous présenterons 2 à 3 dossiers de candidats pour un entretien dans vos bureaux.

Vous disposerez pour chaque candidat d’un dossier comprenant CV, lettre de motivation et notre analyse sur son savoir-être et savoir-faire. De plus, nous discutons de chaque profil avec vous au préalable.

Continuer l’accompagnement

La mission de notre cabinet de recrutement Digital ne s’arrête pas une fois la personne recrutée : nous continuons à vous accompagner et à suivre le cadre jusqu’à la fin de sa période d’essai. Ce n’est qu’une fois cette dernière validée que nous considérons notre travail finalisé.

Ils nous ont fait confiance pour leur recrutement

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Nous avons eu l’occasion de collaborer à deux reprises avec le cabinet Accile et nous avons tout particulièrement apprécié l’écoute active, le suivi et la bonne compréhension de nos enjeux par Véronique. Les candidats qui nous ont été présentés étaient de profils parfois très différents mais pour autant, ils pouvaient, chacun à leur manière, répondre à notre besoin.

Si un nouveau besoin se présentait, dans les domaines d’expertise d’Accile, nous lui renouvellerons très probablement notre confiance pour nous trouver la perle rare.

Laurence Charrais
Responsable Ressources Humaines – VERGERS BOIRON
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J’ai rencontré ACCILE pour lancer un recrutement sur un poste Marketing. Je les ai choisi de par leur spécialisation dans ce métier.

Pour avoir travaillé avec d’autres cabinets, j’ai trouvé leur approche plus pragmatique et très carrée avec une compréhension rapide de nos besoins.

Trois candidats m’ont été présentés et objectivement, nous les avons tous trouvé très bien et conformes à nos attentes. Nous avons donc échangé avec ACCILE pour faire le bon choix et nous avons hautement apprécié leur engagement à nos côtés et le fait de ne pas être seuls pour prendre cette importante décision.

4 années plus tard, la collaboratrice que nous avons recruté a répondu à toutes nos attentes tant d’un point de vue professionnel que humain. Elle fait désormais partie intégrante de l’entreprise.

Marc Villez
Président – SOGEXI
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En tant que candidate, la très grande force du cabinet ACCILE est le suivi. Il est bien trop rare que le recruteur prenne de vos nouvelles, et s’assure que le poste dans lequel vous vous trouvez correspond bien à vos attentes, et ce dans le détail des tâches, dans l’équipe, jusque dans le temps de transport.

L’adéquation entre le profil d’un candidat et le profil demandé d’une entreprise, est le point essentiel sur lequel ACCILE s’attache pour que le contrat puisse être pérenne.

De plus les collaborateurs chez ACCILE connaissent très bien les fonctions marketing, ce qui permet au candidat de comprendre rapidement de quel poste il s’agit.

Pour finir, plus personnellement, je remercie Véronique Speltdoorn pour sa confiance, son enthousiasme, et son écoute.

Shirley Decupere
Directrice Marketing – PRESCRIRE
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Nous avons travaillé avec ACCILE pour recruter une partie de l’équipe de CMONASSURANCE.COM.

Pour cette start-up, nous recherchions des profils bien particuliers : des professionnels du digital ayant envie de s’embarquer dans un projet où tout était à construire.

L’équipe a bien grandi autour de ces premiers collaborateurs qui sont toujours autant impliqués dans le projet. Une jolie expérience.

Marie Content
Directrice Générale – CMONASSURANCE
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J’ai apprécié de travailler avec le cabinet ACCILE dans le cadre du recrutement de notre Marketing Digital et CRM Manager.
Notamment pour la justesse des candidats présentés vs notre brief, leur connaissance du marché et leurs conseils dans la recherche d’un profil qui ne nous était pas familier. Je peux également ajouter que le cabinet a été d’une grande efficacité dans la conduite de ce recrutement.

Patricia Denis
DRH – NIVEA
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Voir tous nos témoignages

Notre cabinet rédige une offre d’emploi sur-mesure par rapport à vos besoins

Écrire une offre d’emploi ou une communication efficace pour recruter dans les métiers du Digital nécessite une approche claire et attrayante afin d’inciter des candidats qualifiés à répondre. Sur ce marché dynamique et sur sollicités, c’est une gageure !

Nous avons donc besoin d’utiliser un titre “accrocheur” mais qui reflète précisément le poste et attire l’attention avec une introduction engageante qui présente rapidement votre entreprise, sa mission et l’importance de la mission proposée.

Ensuite, nous présentons de manière claire et concise les responsabilités principales de la fonction exercée, les objectifs recherchés et les moyens mis à sa disposition (équipe, prestataires, budget…).

Nous faisons la différence entre les compétences requises et les compétences souhaitées car nous sommes sur une population d’acteurs agiles qui continuent à apprendre constamment sur un univers en constante mouvance.

Dans la mesure du possible, nous mettons en avant les possibilités d’évolution de carrière et de développement professionnel au sein de l’entreprise, le lieu de travail, les modalités pratiques (parking, accès transports en communs…) et les éléments de rémunération (fixe, variable, intéressement, mutuelle, TR, RTT…).

Une expertise qui rassure les meilleurs candidats

Notre connaissance de ce métier sur ses aspects stratégiques fonctionnels ou techniques nous assure une certaine légitimité vers les candidats que nous approchons.

Nos recruteurs mettent en avant des recrutements passés dans le domaine du Digital et les rassurons sur notre bonne compréhension du jargon technique (HTML, CSS, JAVASCRIPT, Front office, back office, API, Framework, CMS…) ou jargon dans le marketing numérique (SEO, SEA, SEM, CTR, CTA, A:B testing…) souvent utilisé dans ce métier.

Ils comprennent que nous connaissons leurs métiers et que nous suivons de près les évolutions du marché du Digital. Cela peut inclure des discussions sur les technologies émergentes, les meilleures pratiques et les tendances du secteur.

Des recruteurs au courant des dernières tendances du Digital et du Web

Nous participons à des conférences et des communautés en ligne et montrons un engagement actif dans le domaine du Digital. Les évènements et conférences, des salons spécialisés nous offrent l’opportunité de rencontrer des professionnels talentueux en personne voire de futurs clients ou des prescripteurs. Le bouche-à-oreille peut jouer un rôle important dans les recrutements.

Notre cabinet de recrutement a aussi établi des partenariats avec des institutions éducatives offrant des programmes de formation dans le Digital.

Nous sommes également proactifs sur les réseaux sociaux et les sites spécialisés. Ce sont des relais efficaces pour trouver des talents.

Contactez-nous

En quoi un cabinet de recrutement peut vous aider à recruter dans ce secteur ?

Le sourcing au coeur du processus de recherche

Sourcer des candidats dans le secteur du Digital ou du Web peut nécessiter une approche proactive et créative. Ces potentiels candidats ne répondent peu ou pas aux annonces, il nous faut donc les attirer et les solliciter par d’autres moyens.

  • Nous utilisons des sites spécialisés comme LinkedIn qui est une plateforme majeure pour les professionnels du domaine,
  • Mais au- delà de cette méthode archi utilisée aujourd’hui, nous rejoignons des groupes et des forums en ligne spécifiques au Digital. Les communautés telles que GitHub, Stack Overflow et des forums spécialisés sont des endroits plébiscités par nos chasseurs de tête pour identifier des talents,
  • Nous utilisons des moteurs de recherche spécifiques au secteur du Digital pour trouver des portfolios, des blogs ou des projets personnels qui démontrent les compétences recherchées,
  • Notre présence sur le marché depuis plus de 20 ans nous a aussi permis d’étoffer un vivier conséquent de professionnels dans ce domaine, de tout âge et de toutes formations (ce que nous appelons notre CVthèque).

Il est important d’adopter une approche proactive, car les meilleurs talents peuvent parfois ne pas être activement à la recherche d’emploi.

Exemples de profils recherchés dans le domaine du Digital

réunion entre plusieurs collaborateurs et consultant une candidature sur un pc

Nous vous répondons sous 24h.

Merci de ne pas utiliser ce formulaire pour tout démarchage ou prospection. Nous n’y donnerons pas suite.

Les candidatures spontanées doivent être envoyées à job@accile.com