Un cabinet d’expertises RH dans la Com’, le Marketing, le Digital et l’IT
ACCILE est un cabinet d’expertise RH spécialisé dans les environnements où les compétences évoluent vite. Communication, Marketing, Digital et Informatique constituent notre terrain d’intervention historique, que nous connaissons dans leurs enjeux opérationnels, culturels et économiques.
Notre approche dépasse le seul recrutement. Nous intervenons comme partenaire RH de confiance, capable d’accompagner les organisations à chaque moment clé de leur développement, de leur transformation ou de leur structuration. Identification et attraction des talents, sécurisation des parcours, pilotage RH externalisé, accompagnement managérial ou repositionnement professionnel : chaque mission est pensée comme un levier de cohérence et de performance durable.
Chez ACCILE, nous faisons le choix d’un conseil impliqué, fondé sur l’écoute, la compréhension des métiers et une lecture précise des dynamiques humaines. Parce que dans les fonctions stratégiques comme opérationnelles, la qualité des décisions RH conditionne directement la solidité des projets et la réussite collective.
Accile – une bonne compréhension de vos enjeux, des résultats assurés
Depuis sa création en 2001, ACCILE est un acteur reconnu dans le recrutement des métiers de la Communication, du Marketing et de l’Informatique. Nous accompagnons les entreprises dans leur transformation digitale en les conseillant sur le recrutement des métiers du Digital et du Web, partie prenante de l’écosystème Communication et Marketing.
Chez ACCILE, nous proposons des prestations de conseil et de développement des Ressources Humaines sur deux volets :
- le recrutement en mission complète,
- le recrutement en accompagnement (sourcing, évaluation),
- l’outplacement pour des personnes en repositionnement professionnel,
- l’externalisation RH pour accompagner les dirigeants,
- le coaching d’équipe ou le team building.
Fondé et dirigé par Véronique Speltdoorn, le cabinet se compose de professionnels intègres et passionnés, issus des métiers pour lesquels ils recrutent. Passionnés par notre métier, nous avons l’habitude de dire que nous travaillons dans les relations humaines plutôt que dans les ressources humaines.
Ces prestations individuelles et personnalisées peuvent prendre des formes différentes en fonction des besoins : conseil en management, gestion de carrière, bilan d’orientation, coaching individuel…
Toutes ces prestations individuelles sont menées par Véronique, coach certifiée en 2014, respectant les codes et la déontologie du métier.
Dès notre rencontre, notre expertise nous permet de comprendre rapidement vos besoins. ACCILE est un cabinet de parole : nous nous engageons avec la conviction de vous apporter une réponse optimale et pérenne. Découvrir et analyser vos enjeux, être moteur de vos évolutions, telles sont nos motivations. Spécialistes de l’accompagnement, nous intervenons auprès des équipes en place en termes de réflexion et de méthodes sur les métiers et les compétences. La compréhension des enjeux n’est pas un vain mot et sont multiples et dépendent de nombreux facteurs, tels que le secteur d’activité, la taille de l’entreprise, la stratégie commerciale, les objectifs, les publics cibles, etc. Les enjeux d’une entreprise sont les défis auxquels elle est confrontée pour atteindre ses objectifs et assurer sa survie et sa croissance sur le long terme. Les enjeux peuvent être liés à différents domaines, tels que la gestion des ressources humaines, la stratégie commerciale, la technologie, la concurrence, la réglementation, l’environnement, etc. Nous vous accompagnons sur le volet RH en prenant en compte les autres volets.
ACCILE est aguerri sur le recrutement de profils internationaux et peut vous proposer des sélections et des entretiens en anglais. Forts de notre expérience de terrain, nous vous proposons également notre expertise pour le recrutement de vos commerciaux ou de vos managers. Nous mettons tout en œuvre pour chercher la meilleure adéquation homme / poste et respectons les besoins et les enjeux des entreprises comme des candidats.
Identifier les évolutions des métiers, les tendances des marchés
Le marché de l’emploi dans nos environnements (communication, marketing, informatique, métiers du digital,…) est en constante évolution et est influencé par un certain nombre de tendances liées à :
- La digitalisation : de plus en plus d’entreprises adoptent des technologies numériques pour améliorer leur efficacité et leur productivité. Les compétences numériques sont donc de plus en plus demandées dans de nombreux secteurs, tels que la finance, la gestion des ressources humaines, la communication et le marketing.
- La flexibilité : le remote ou le home office et les horaires flexibles deviennent de plus en plus courants dans nos secteurs où le travail à distance est possible. Les employeurs cherchent des candidats qui sont capables de travailler de manière autonome et de gérer leur temps efficacement. Et les candidats sont demandeurs de plus en plus de souplesse dans leurs horaires, temps de travail ou déplacements.
- L’expérience client : les entreprises mettent de plus en plus l’accent sur l’expérience client. Les compétences liées à la communication, à la résolution de problèmes et à la satisfaction du client sont donc de plus en plus recherchées. D’où une forte recrudescence de postes demandés sur ces fonctions (CRM, marketing automation UX, UI Design).
- Le développement durable : la prise de conscience de la nécessité de protéger l’environnement a également un impact sur le marché de l’emploi. Les compétences liées à la durabilité, telles que la gestion des déchets, la réduction de l’empreinte carbone et la promotion du développement durable, sont de plus en plus valorisées.
Une veille permanente sur nos marchés de spécialités (Communication, Marketing, Digital, Informatique, Commerce et Management) nous permet de rester au fait des évolutions des métiers et des mouvements de postes. Nous connaissons les parcours des meilleurs profils, les formations les plus reconnues et savons reconnaitre les véritables talents dans la jungle des compétences annoncées.
Nous avons 2 bureaux physiques :
Depuis nos bureaux de Paris et de Lyon, nous travaillons également sur le territoire national pour recruter dans nos domaines d’expertise. Pour exemple, nous avons recruté 2 postes dans l’évènementiel à Nice (Chargé de production en agence évènementielle et Responsable d’agence évènementielle). Nous avons également recruté un Directeur de la communication à Rouen, ainsi qu’un poste de Chargé de communication bilingue français/néerlandais basé à Lille .
Nous vous répondons sous 24h.
Merci de ne pas utiliser ce formulaire pour tout démarchage ou prospection. Nous n’y donnerons pas suite.
Les candidatures spontanées doivent être envoyées à job@accile.com
