Cabinet de recrutement de responsable commercial

Nous identifions et sélectionnons les meilleurs profils de responsable commercial, directeur commercial, technico-commercial et manager commercial. Une approche directe, confidentielle et sur-mesure.

Un cabinet de recrutement commercial dédié aux entreprises

Grâce à notre expérience du terrain, nous maîtrisons les discours et les méthodes des commerciaux. Conscients de l’importance des chiffres, nous validons avec soin les objectifs de CA fixés aux candidats ainsi que les rémunérations associées. Nous cherchons pour vous de réels tempéraments et des personnalités, capables de s’investir dans la durée. Nous cherchons à valider aussi bien la dimension humaine et relationnelle que les compétences commerciales. Nous ne recrutons pas dans tous les secteurs mais idéalement dans nos secteurs d’expertise, Directeurs du développement en agence de communication, Directeurs de clientèle, Chargés d’affaires (en ESN, sociétés de services ou web agency), Technico-commerciaux fonctionnels etc.

Ils nous ont fait confiance pour leur recrutement

Nous avons choisi ACCILE en raison de leurs domaines de spécialités, pour lancer deux recrutements de commerciaux dans l’audiovisuel.

Notre demande a été sitôt comprise, et les candidats pouvant répondre à nos attentes nous ont été rapidement présentés. Nous avons apprécié cette réactivité mêlée au professionnalisme et aux bons conseils de Véronique Speltdoorn, qui assure qui plus est, un suivi complet de la prestation, et ce : avant, pendant et après les recrutements.

Bernard BIREBENT
Président – MASTER FILMS

En faisant appel aux services de ACCILE, j’ai enfin rencontré des interlocuteurs ouverts, à l’écoute, capables d’intégrer parfaitement les spécificités de notre entreprise, je ne peux que me féliciter d’avoir confié à ACCILE deux postes hautement stratégiques au sein de notre agence.

Je ne m’en cache pas, nous avons connu il y a quelques temps des difficultés comme beaucoup d’agences, et c’est dans la difficulté que les gens se révèlent, et je peux vous dire que tant d’un point de vue humain que professionnel, nos nouvelles recrues nous donnent chaque jour pleinement satisfaction.

Un grand merci et j’espère à bientôt pour de nouveaux recrutements, ce qui serait bon signe pour tout le monde

Nicolas Grégoire
PDG – Agence COLICOBA

Nous avons sollicité ACCILE pour nous aider au recrutement d’un profil clé au sein notre SSII.

Au-delà de la réactivité à notre demande fort appréciée, nous avons pu, ensemble, mieux cerner le besoin, le qualifier et procéder ensuite à l’ébauche du profil recherché.

Bien qu’initialement prudente dans son approche, l’équipe a su très rapidement nous proposer des solutions. Après quelques semaines d’échange, nous avons intégré l’un des candidats proposés. Celui-ci s’épanouit aujourd’hui au sein de notre entreprise et nous sommes ravis de ce recrutement.

Jacques Verzier
ex-Directeur des Régions – BUSINESS & DECISION

Des recrutements commerciaux ciblés et stratégiques

Chaque poste commercial a ses spécificités. Nous adaptons notre approche pour identifier le profil qui fera la différence dans votre organisation.

Recrutement Responsable Commercial

Nous recrutons des responsables commerciaux capables de piloter votre développement, structurer la stratégie de vente et encadrer les équipes terrain. Un profil clé pour accélérer votre croissance.

Recrutement Directeur Commercial

Le recrutement d'un directeur commercial exige rigueur et discrétion. Nous identifions des leaders visionnaires, capables de définir la politique commerciale et de porter les ambitions de l'entreprise.

Recrutement Technico-Commercial

Le recrutement de technico-commerciaux requiert une double compétence rare. Nous ciblons des profils qui allient expertise technique pointue et fibre commerciale pour vos marchés B2B exigeants.

Recrutement Manager Commercial

Le recrutement d'un manager commercial performant est essentiel pour animer et faire monter en compétences vos forces de vente. Nous sélectionnons des profils fédérateurs, orientés résultats.

Un process éprouvé pour des recrutements réussis

Notre approche structurée garantit l’identification du candidat idéal, en phase avec votre culture d’entreprise et vos objectifs de développement commercial.

🔧

Brief & cadrage stratégique

Nous analysons en profondeur votre environnement, vos enjeux commerciaux et la culture de votre entreprise pour définir le portrait du candidat idéal. Ce cadrage inclut la cartographie du marché cible.

🔧

Sourcing & approche directe

Nous activons notre réseau qualifié et menons une chasse ciblée auprès des meilleurs profils commerciaux, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active. Nos consultants contactent chaque candidat de manière personnalisée.

🔧

Évaluation approfondie

Entretiens structurés, mise en situation commerciale, prise de références et évaluation des soft skills. Nous validons l’adéquation technique, managériale et culturelle de chaque candidat.

🔧

Présentation & accompagnement

Nous vous présentons une shortlist de candidats qualifiés avec un dossier détaillé. Nous vous accompagnons lors des entretiens, de la négociation jusqu’à l’intégration du candidat retenu.

Le rôle du responsable commercial : missions, impact et valeur pour votre entreprise

Le responsable commercial est bien plus qu’un simple gestionnaire de portefeuille clients. C’est le chef d’orchestre de votre développement commercial.

Voici ce qu’un responsable commercial performant apporte à votre organisation :

Pilotage de l’activité commerciale

Il définit les objectifs de vente, construit le plan d’action commercial et met en place les indicateurs de performance (KPIs) qui permettent de suivre et d’ajuster la stratégie en continu. Sans lui, l’effort commercial reste dispersé.

Développement du chiffre d’affaires

Il identifie les opportunités de croissance, ouvre de nouveaux marchés, négocie les contrats et développe les grands comptes.

Management et montée en compétences des équipes

Il recrute, forme, motive et accompagne les commerciaux au quotidien. Un bon responsable commercial fait progresser chaque membre de son équipe et réduit le turnover.

Interface entre la direction et le terrain

 Il remonte les signaux du marché, les retours clients et les évolutions concurrentielles. Il alimente la prise de décision stratégique avec des données concrètes issues du terrain.

Le ciblage des entreprise est une des étapes clé de ce type de recrutements

Nous cherchons les candidats au sein des entreprises où nous pensons pouvoir trouver les compétences et l’expertise requises en identifiant des collaborateurs dont le poste est similaire ou en évolution à celui que nous proposons. Idéalement, nous cherchons des candidats qui ont adressé le même type de marché ou d’interlocuteurs mais ayant vendu des produits ou services différents.

Exemples de profils recrutés dans le domaine du commercial

Nous vous répondons sous 24h.

Merci de ne pas utiliser ce formulaire pour tout démarchage ou prospection. Nous n’y donnerons pas suite.

Les candidatures spontanées doivent être envoyées à job@accile.com