Cabinet de recrutement commerce et vente
Garant du chiffre d’affaires, le commercial souvent appelé aujourd’hui business développer est un des piliers de l’entreprise. Recruter une nouvelle recrue dans l’équipe des ventes est un investissement humain et financier. Il est nécessaire de lui donner du temps pour se former à votre offre et réussir. Nous comprenons parfaitement ces enjeux et prenons plaisir à relever ce challenge à vos côtés pour une embauche sécurisée. ACCILE vous accompagne dans le recrutement de vos responsables commerciaux.
La valeur ajoutée d’ACCILE, votre cabinet de recrutement de commerciaux
Grâce à notre expérience du terrain, nous maîtrisons les discours et les méthodes des commerciaux. Conscients de l’importance des chiffres, nous validons avec soin les objectifs de CA fixés aux candidats ainsi que les rémunérations associées. Nous cherchons pour vous de réels tempéraments et des personnalités, capables de s’investir dans la durée. Nous cherchons à valider aussi bien la dimension humaine et relationnelle que les compétences commerciales. Nous ne recrutons pas dans tous les secteurs mais idéalement dans nos secteurs d’expertise, Directeurs du développement en agence de communication, Directeurs de clientèle, Chargé d’affaires (en ESN, sociétés de services ou web agency), Technico-commerciaux fonctionnels etc.
Ils nous ont fait confiance pour leur recrutement
Nous avons choisi ACCILE en raison de leurs domaines de spécialités, pour lancer deux recrutements de commerciaux dans l’audiovisuel.
Notre demande a été sitôt comprise, et les candidats pouvant répondre à nos attentes nous ont été rapidement présentés. Nous avons apprécié cette réactivité mêlée au professionnalisme et aux bons conseils de Véronique Speltdoorn, qui assure qui plus est, un suivi complet de la prestation, et ce : avant, pendant et après les recrutements.
Président – MASTER FILMS
En faisant appel aux services de ACCILE, j’ai enfin rencontré des interlocuteurs ouverts, à l’écoute, capables d’intégrer parfaitement les spécificités de notre entreprise, je ne peux que me féliciter d’avoir confié à ACCILE deux postes hautement stratégiques au sein de notre agence.
Je ne m’en cache pas, nous avons connu il y a quelques temps des difficultés comme beaucoup d’agences, et c’est dans la difficulté que les gens se révèlent, et je peux vous dire que tant d’un point de vue humain que professionnel, nos nouvelles recrues nous donnent chaque jour pleinement satisfaction.
Un grand merci et j’espère à bientôt pour de nouveaux recrutements, ce qui serait bon signe pour tout le monde
PDG – Agence COLICOBA
Nous avons sollicité ACCILE pour nous aider au recrutement d’un profil clé au sein notre SSII.
Au-delà de la réactivité à notre demande fort appréciée, nous avons pu, ensemble, mieux cerner le besoin, le qualifier et procéder ensuite à l’ébauche du profil recherché.
Bien qu’initialement prudente dans son approche, l’équipe a su très rapidement nous proposer des solutions. Après quelques semaines d’échange, nous avons intégré l’un des candidats proposés. Celui-ci s’épanouit aujourd’hui au sein de notre entreprise et nous sommes ravis de ce recrutement.
ex-Directeur des Régions – BUSINESS & DECISION
Un commercial peut apporter plusieurs contributions positives à une entreprise. Les principales sont les suivantes :
- Augmentation des ventes : La principale responsabilité d’un commercial est de générer des ventes pour l’entreprise en identifiant de nouveaux clients potentiels et en concluant des contrats avec eux.
- Développement de nouvelles opportunités de marché : Un commercial peut identifier de nouvelles opportunités de marché pour l’entreprise en étudiant les tendances du marché, en évaluant la concurrence et en identifiant des niches non exploitées.
- Amélioration de la relation client : Un commercial peut aider à renforcer les relations avec les clients actuels en fournissant un excellent service à la clientèle et en résolvant rapidement les problèmes.
- Feedback du marché : Les commerciaux ont une vue directe du marché et peuvent donner des commentaires précieux sur les produits et les services de l’entreprise, ce qui peut aider à améliorer la qualité et à adapter les offres pour répondre aux besoins du marché.
- Renforcement de la marque : Les commerciaux peuvent contribuer à renforcer la marque de l’entreprise en faisant la promotion des produits et des services auprès des clients potentiels et en représentant l’entreprise de manière positive.
Le ciblage des entreprise est une des étapes clé de ce type de recrutements
Nous cherchons les candidats au sein des entreprises où nous pensons pouvoir trouver les compétences et l’expertise requises en identifiant des collaborateurs dont le poste est similaire ou en évolution à celui que nous proposons. Idéalement, nous cherchons des candidats qui ont adressé le même type de marché ou d’interlocuteurs mais ayant vendu des produits ou services différents.
Exemples de profils recrutés dans le domaine du commercial
- Directeur Commercial
- Responsable du Développement
- Ingénieur Commercial
- Technico-Commercial
- Chef des Ventes
- Directeur de Clientèle
- Country Manager
- Business Developer
Nous vous répondons sous 24h.
Merci de ne pas utiliser ce formulaire pour tout démarchage ou prospection. Nous n’y donnerons pas suite.
Les candidatures spontanées doivent être envoyées à job@accile.com
