Cabinet de recrutement dans les métiers de la Communication

Pourquoi passer par un cabinet de recrutement en communication pour recruter ?

Faire confiance à par un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la communication peut offrir plusieurs avantages, tels que:

• vous permettre d’avoir accès à des talents cachés: Les cabinets de recrutement peuvent avoir accès à des candidats qualifiés qui ne sont pas actuellement sur le marché du travail ou qui ne cherchent pas activement un nouvel emploi mais qui  sont identifiés par nos consultants.
• notre connaissances du marché: Les cabinets de recrutement ont une connaissance approfondie du marché dans un secteur aussi pluridisciplinaire que celui de la communication et peuvent fournir des conseils sur les salaires et les avantages pour des postes spécifiques.
• gains de temps et d’efficacité: Recruter peut être un processus chronophage mais les cabinets de recrutement peuvent gérer tout le processus de recrutement pour vous, vous faisant gagner du temps et de l’efficacité.
• vous donner une visibilité sur une meilleure qualité de candidats: Les cabinets de recrutement peuvent fournir des candidats hautement qualifiés et les soumettre à un processus rigoureux de présélection pour garantir que seuls les meilleurs candidats soient présentés à l’entreprise.

Le secteur de la Com’ a ses usages et ses codes culturels. Chez ACCILE, nous les connaissons parfaitement. Nous intervenons sur des postes du conseil à la création, de la stratégie à la production. Historiquement proche des agences de communication, ACCILE recrute principalement pour les services communication des annonceurs, pour les agences spécialisées ou 360. Et très souvent pour des créations de poste ou de service.

Les recrutements dans la communication peuvent couvrir une large gamme de postes, allant des postes de direction tels que les directeurs de la communication et les responsables de la stratégie de communication, aux postes de gestion de projet tels que les chefs de projet en communication  de juniors à plus séniors, en passant par les postes techniques tels que les rédacteurs de contenu et les experts en médias sociaux.

En général, les postes de communication couvrent tous les aspects de la planification, de la production et de la diffusion de messages destinés à un public cible. Les postes peuvent inclure la conception et la mise en œuvre de stratégies de communication, la création de contenu pour différents canaux de communication, l’analyse des données de communication pour mesurer l’efficacité et l’ajustement des stratégies en conséquence, ainsi que la gestion des relations avec les médias et les partenaires clés.

Si vous êtes à la recherche de profils  pour votre entreprise dans le domaine de la communication, il est important de bien comprendre les besoins de votre entreprise et les compétences requises pour les différents postes, afin de pouvoir trouver les candidats les plus qualifiés pour les postes vacants.

Les plus ACCILE

Avec l’évolution rapide et permanente de la communication, le fossé se creuse entre croyance et réalité, entre pratique et imaginaire. Les enjeux et moyens de communication qui envahissent aujourd’hui l’espace médiatique sont parfois encore méconnus. Bien souvent la communication est perçue comme une fonction monolithique, mais c’est une pensée erronée du sujet, elle ne se résume pas à partager une information en interne et en externe. Recruter devient difficile dans la mesure où les CV paraissent riches en expériences, mais tous les parcours ne se valent pas. C’est là qu’entre en jeu l’expertise de notre cabinet. Nous savons cerner les parcours et disposons d’une connaissance pointue du marché de la communication pour faire le tri entre les expériences et les expertises des candidats.

Le sourcing, l’étape clé pour ce type de recrutements

Dans les recrutements liés au domaine de la communication, le sourcing est souvent pléthorique. Pas de pénurie dans ce domaine, par contre des CV denses avec des expériences variées riches et souvent exhaustives. Mais qui sait tout faire ? Notre expérience sur de nombreux recrutements en communication (Chef de Projet Communication, Responsable Communication, Directeur Communication…) nous permet de mieux cibler les compétences acquises en fonction de la demande de notre client, car il n’y a pas deux postes de Directeur Communication ni de chargés de communication équivalent. Vous avez envie de dénicher le candidat idéal pour assurer une communication interne ou externe efficace au sein de votre entreprise ? Si vous avez besoin d’un petit coup de pouce, faites appel à notre cabinet.

Recruter en communication : Le processus ACCILE

ECOUTER

La bonne connaissance de votre organisation (collaborateurs, culture d’entreprise, méthodes de travail) est primordiale pour nous. Afin de mettre en place un réel partenariat et afin d’être un relais efficace et « communiquant » auprès des candidats, nous avons besoin de bien vous connaître.

COMPRENDRE

Définition du poste et profil du candidat : compétences métiers, créatives et techniques, environnement de travail, personnalité, responsabilités… Nous avons recruté nombre de professionnels dans des fonctions à forte valeur ajoutée et sommes capables de valider tant les compétences métiers des candidats que leurs qualités humaines et managériales si nécessaire. Il n’y a pas deux directeurs de la communication ayant les mémés compétences ou qualités humaines et pas deux recrutements de directeurs de la communication qui soient équivalents. C’est aussi le cas dans la création, nous ne recherchons pas toujours les mêmes compétences pour une DA en agence ou chez l’annonceur.

RECHERCHER

Notre méthodologie est mixte et fait appel à plusieurs sourcing :

– notre vivier de candidatures (cvthèque Accile),

– notre réseau (partenaires, clients, marketing viral, bureaux des anciens élèves…),

– les réseaux sociaux (LinkedIn, partenariats avec les sites emploi, banques de cv…),

– l’approche directe (auprès de la concurrence mais pas exclusivement).

APPROCHER

Nous démarrons une action d’approche téléphonique avec une réelle déontologie et un respect de confidentialité tant pour l’entreprise qui nous a mandatée que pour le candidat ciblé. Nous respectons la confidentialité des deux parties tant que nous sommes dans la « zone » d’approche.

LIRE ET ANALYSER

Nous travaillons principalement sur l’objectif professionnel des candidats. Nous nous présentons comme des recruteurs spécialisés dans la communication et ne leur parlons du poste qu’après avoir bien appréhendé leurs attentes. Si le projet les intéresse, nous leur demandons de nous faire parvenir un CV et un book pour les postes créatifs, premier levier pour valider leur motivation et leur adéquation au poste.

RENCONTRER

L’entretien est la base de travail indispensable pour valider l’adéquation au profil, la motivation et la personnalité du recruté.

Le premier entretien est téléphonique et sert à appréhender le contact (dimension relationnelle) ainsi que les pré-requis métiers essentiels. Le second se passe en nos locaux et définit avant tout le projet professionnel du candidat et son adéquation au poste. Depuis 2020, nous pouvons aussi proposer des entretien en visio pour permettre aux candidats de se rendre disponible lors de leur journées de télétravail.

EVALUER

L’évaluation est à développer sur 3 points fondamentaux : les compétences métiers en fonction du poste recherché, les capacités relationnelles et enfin les valeurs humaines (état d’esprit, culture d’entreprise, potentiel, adaptabilité, etc.).

A l’issue de l’entretien, nous leur demandons de motiver leur intérêt pour le poste par écrit. En quoi le poste les intéresse, que peuvent-ils apporter, comment leur expérience est transposable au projet de notre client etc.

REVOIR

Après l’entretien de débriefing sur les étapes précédentes et si le candidat est intéressé et intéressant, c’est le stade de la vérification des références où nous recoupons avec des ex-collaborateurs et ex-employeurs. Nous demandons également copie de la dernière feuille de salaire et copie des éventuels diplômes.

Nous passons généralement 4 à 5 heures avec chaque candidat présenté.

COMMUNIQUER

Des bilans de mission réguliers sont effectués tout au long de la recherche pour vous informer de son avancée.

PROPOSER

Nous vous présentons une sélection de 2 à 3 dossiers de candidats pour un entretien en vos locaux, au bout de 6 à 8 semaines.

Avant de vous faire rencontrer chaque candidat, nous vous remettons un dossier contenant CV, lettre de motivation, résumé de la candidature en matière de savoir-faire et savoir-être et en parlons avec vous.

SUIVRE

Une fois le candidat intégré, nous restons en contact étroit aussi bien avec lui qu’avec vous et ne considérons notre mission terminée qu’à la fin effective de la période d’essai.