Cabinet de recrutement dans les métiers du Marketing

Pourquoi utiliser les services d’un cabinet de recrutement spécialisé en Marketing ?

Sur un marché évoluant sans cesse au rythme des modes et des nouveaux médias, ACCILE intervient sur tous les métiers liés au marketing, de la marque au produit, de la tendance à l’innovation. ACCILE comprend et traduit vos besoins et fait évoluer son expertise dans les domaines du marketing opérationnel, du CRM, du branding, du datamining et du webmarketing.

Les plus ACCILE

Quelle différence fait-on entre le marketing et la communication ? Cette question est souvent posée à nos clients et à nos candidats qui font l’amalgame entre ces métiers différents mais complémentaires. Le marketing est la stratégie globale d’une entreprise visant à promouvoir ses produits ou services pour atteindre ses objectifs commerciaux. Il inclut des activités telles que la recherche de marché, la segmentation de la clientèle, la définition de la proposition de valeur, la fixation des prix et la distribution. La communication, quant à elle, est un aspect clé du marketing et se concentre sur la façon de transmettre les messages marketing aux publics cibles. Cela comprend des activités telles que la rédaction de communiqués de presse, la planification de campagnes publicitaires, la gestion des médias sociaux et la création de contenu pour le site web de l’entreprise. En résumé, le marketing est la stratégie globale de l’entreprise pour atteindre ses objectifs commerciaux, tandis que la communication est un élément clé de cette stratégie pour transmettre les messages marketing aux publics cibles. Chez ACCILE, nous comprenons les enjeux du Marketing qui ne sont pas les mêmes que ceux de la Communication.

Recruter en Marketing: Le processus ACCILE

ECOUTER

La bonne connaissance de votre organisation (collaborateurs, culture d’entreprise, méthodes de travail) est primordiale pour nous. Afin de mettre en place un réel partenariat et afin d’être un relais efficace et « communiquant » auprès des candidats, nous avons besoin de bien vous connaître.

COMPRENDRE

Définition du poste et profil du candidat : compétences métiers,  environnement de travail, personnalité, responsabilités… Nous avons recruté nombre de professionnels dans des fonctions à forte valeur ajoutée et sommes capables de valider tant les compétences métiers des candidats que leurs qualités humaines et managériales si nécessaire. Le Marketing est une discipline large avec des profils plus opérationnels (Directeur CRM) et des profils plus scientifiques (chargés d’études, Data Scientist, data Analyst) et nous avons une bonne vision de tous les profils dans ce domaine d’activité.

RECHERCHER

Notre méthodologie est mixte et fait appel à plusieurs sourcing :

– notre vivier de candidatures (cvthèque Accile),

– notre réseau (partenaires, clients, marketing viral, bureaux des anciens élèves…),

– les réseaux sociaux (LinkedIn, partenariats avec les sites emploi, banques de cv…),

– l’approche directe (auprès de la concurrence mais pas exclusivement).

APPROCHER

Nous démarrons une action d’approche téléphonique avec une réelle déontologie et un respect de confidentialité tant pour l’entreprise qui nous a mandatée que pour le candidat ciblé. Nous respectons la confidentialité des deux parties tant que nous sommes dans la « zone » d’approche.

LIRE ET ANALYSER

Nous travaillons principalement sur l’objectif professionnel des candidats. Nous nous présentons comme des recruteurs spécialisés dans le marketing et ne leur parlons du poste qu’après avoir bien appréhendé leurs attentes. Si le projet les intéresse, nous leur demandons de nous faire parvenir un CV, premier levier pour valider leur motivation et leur adéquation au poste. Nous pouvons aussi être amené  leur demander des études sur lesquelles ils ont été amené à travailler ou la rédaction de projets.

RENCONTRER

L’entretien est la base de travail indispensable pour valider l’adéquation au profil, la motivation et la personnalité du recruté.

Le premier entretien est téléphonique et sert à appréhender le contact (dimension relationnelle) ainsi que les pré-requis métiers essentiels. Le second se passe en nos locaux et définit avant tout le projet professionnel du candidat et son adéquation au poste. Depuis 2020, nous pouvons aussi proposer des entretien en visio pour permettre aux candidats de se rendre disponible lors de leur journées de télétravail.

EVALUER

L’évaluation est à développer sur 3 points fondamentaux : les compétences métiers en fonction du poste recherché, les capacités relationnelles et enfin les valeurs humaines (état d’esprit, culture d’entreprise, potentiel, adaptabilité, etc.).

A l’issue de l’entretien, nous leur demandons de motiver leur intérêt pour le poste par écrit. En quoi le poste les intéresse, que peuvent-ils apporter, comment leur expérience est transposable au projet de notre client etc.

REVOIR

Après l’entretien de débriefing sur les étapes précédentes et si le candidat est intéressé et intéressant, c’est le stade de la vérification des références où nous recoupons avec des ex-collaborateurs et ex-employeurs. Nous demandons également copie de la dernière feuille de salaire et copie des éventuels diplômes.

Nous passons généralement 4 à 5 heures avec chaque candidat présenté.

COMMUNIQUER

Des bilans de mission réguliers sont effectués tout au long de la recherche pour vous informer de son avancée.

PROPOSER

Nous vous présentons une sélection de 2 à 3 dossiers de candidats pour un entretien en vos locaux, au bout de 6 à 8 semaines.

Avant de vous faire rencontrer chaque candidat, nous vous remettons un dossier contenant CV, lettre de motivation, résumé de la candidature en matière de savoir-faire et savoir-être et en parlons avec vous.

SUIVRE

Une fois le candidat intégré, nous restons en contact étroit aussi bien avec lui qu’avec vous et ne considérons notre mission terminée qu’à la fin effective de la période d’essai.

La validation des savoir-faire et savoir-être est très importante sur ce type de recrutements

Gagner en attractivité, développer des parts de marché mais également s’entourer des meilleurs éléments sont autant d’enjeux du recrutement des professionnels du marketing. Afin d’accompagner les entreprises à relever ces défis, ACCILE a développé une expertise dans la recherche et l’évaluation des talents marketing les plus probants. Nous attachons une attention particulière lors de la sélection des candidats tant sur le savoir-faire que sur le savoir-être ainsi que sur la culture de l’entreprise. Notre objectif est de garantir la meilleure expérience candidat afin d’atteindre une rencontre professionnelle avec l’employeur riche et constructive. Nous comprenons les enjeux sur des postes aussi variés que le marketing opérationnel, le marketing études, les chefs de produits, les Product owner. Nous vous posons les bonnes questions pour s’assurer d’avoir toutes les cartes en main pour vous trouver le profil adéquat compte tenu de vos contraintes, de votre environnement, du management en place et bien évidemment des rémunérations proposées.