Cabinet de recrutement spécialisé dans le métier de Directeur communication

Cabinet de recrutement spécialisé dans le métier de Directeur communication

Le recrutement d’un Directeur de la communication vu en détail

Tout savoir sur le poste

Au cœur de la stratégie de l’entreprise dont il connaît les enjeux à court et à long terme, il fait partie du comité de direction. Un Directeur de la communication permet à une entreprise de renforcer son positionnement sur le marché, d’améliorer sa visibilité, de gérer efficacement sa réputation et de favoriser une communication interne fluide, autant d’éléments cruciaux pour le succès à long terme de l’entreprise.

Pourquoi recruter ce profil en entreprise ?

Recruter un Directeur de la communication en entreprise est crucial pour plusieurs raisons. Tout d’abord, ce professionnel est chargé de définir et de mettre en œuvre une stratégie de communication globale, tant en interne qu’en externe.

En interne, cela contribue à assurer une communication cohérente et transparente au sein de l’organisation, renforçant ainsi la cohésion et l’engagement des collaborateurs.

Sur le plan externe, le Directeur de la communication joue un rôle essentiel dans la construction et la préservation de l’image de l’entreprise. Il est responsable de la gestion des relations avec les clients, les prospects, les partenaires et les institutions, influençant ainsi la perception positive de la marque. La capacité à communiquer efficacement avec ces parties prenantes peut avoir un impact direct sur la notoriété, la crédibilité et la confiance envers l’entreprise.

Quelles sont les missions d’un Directeur de la communication ?

Sa mission englobe la définition de la stratégie de communication, tant en interne (destinée aux collaborateurs de l’entreprise) qu’en externe (ciblant clients, prospects, partenaires et institutions).

De manière plus générale, il supervise la coordination des initiatives visant ces publics afin de promouvoir l’image de l’entreprise, sa marque, ses produits et ses valeurs. Le Directeur de la communication dirige également une équipe, dont la taille dépend de la nature de l’entreprise et des projets à promouvoir. Dans un contexte plus global, et sans entrer dans les détails spécifiques de chaque entreprise, son rôle consiste à définir les actions de communication à entreprendre en élaborant un plan sur une période généralement étalée sur 3 ans.

Parcours et formation

Issu d’une formation aboutie (Bac + 5 parcours universitaire ou école de commerce), il démarre sa carrière au sein d’une agence de communication ou au sein d’une équipe communication chez l’annonceur comme Chargé de communication. Souvent en charge de projets très opérationnels en début de carrière il évolue petit à petit sur des missions de réflexions plus stratégiques et prend une dimension managériale. Il passe comme Responsable de communication avant d’évoluer vers un poste de Directeur de la Communication. Pluridisciplinaire, il a géré tous types de projets au cours de sa carrière, de la communication interne, externe, événementielle, institutionnelle, corporate ou de crise. Il peut et doit s’adapter à toutes les situations que rencontrent l’entreprise y compris en situation de crise.

Savoir être

Animé d’une forte capacité de compréhension de son univers, il est force de proposition, créatif et sait valoriser ses actions au sein de son entreprise et de ses collaborateurs. Communicant (…), il est à la fois doté d’une très belle plume et d’une forte aisance dans la communication orale.

Evolution d’un Directeur de communication

Son évolution est souvent liée à l’investissement que met l’entreprise dans ses projets de communication. Il va souvent choisir l’entreprise dont la communication est au cœur des enjeux stratégiques et économiques et qui lui permettra d’avoir des moyens pour travailler (équipe et budget de communication). L’évolution est souvent à mettre en parallèle avec sa capacité de proactivité et de créativité.

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Salaire

Les niveaux de salaires pour ce poste sont aussi très dépendants de la taille de l’entreprise, des enjeux et de l’équipe à encadrer. En moyenne, les salaires que nous croisons sont de l’ordre de 80 à 100 K€ sachant aussi que les salaires parisiens sont plus élevés qu’en province et souvent au-delà des 120K€.

Comment un cabinet de recrutement peut vous aider à identifier votre talent ?

Notre cabinet peut  identifier un Directeur de communication en suivant plusieurs étapes stratégiques. Nous travaillons en étroite collaboration avec l’entreprise cliente pour définir clairement les compétences, l’expérience et les traits de personnalité recherchés pour le poste et nous réalisons une recherche approfondie du marché pour identifier les professionnels de la Communication ayant les compétences et l’expérience requises. Cela peut inclure l’exploration des réseaux professionnels, la consultation de bases de données spécialisées et la participation à des événements sectoriels.

Si vous voulez en savoir plus sur notre approche méthodique et spécialisée : https://www.accile.com/recrutement-communication/

L’avis d’Accile

Il n’y a pas deux définitions de postes identiques pour un Dir com’ et si sa fonction reste toujours stratégique dans l’entreprise, les moyens dont il dispose sont souvent très hétérogènes.

Il peut être avant tout tourné sur la communication externe ou événementielle, plutôt sur la marque ou sur l’identité ou sur la communication interne. Il doit surtout avoir une réflexion aboutie et une très bonne capacité à comprendre les enjeux pour déployer des techniques de communication différentes et adaptées en fonction des cibles, des budgets et des projets.

Quelques exemples de recrutements de Directeurs de la communication réalisés par nos équipes :

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