Actualites
L'outplacement : le grand oublié (et pourtant essentiel) des négociations de départ
L’outplacement reste encore aujourd’hui un sujet étonnamment méconnu dans le monde professionnel. Pourtant, chez ACCILE, nous constatons une augmentation très nette des demandes depuis plusieurs mois. Ce qui nous surprend le plus ? Un grand nombre de cadres et de dirigeants nous sollicitent… une fois leur rupture conventionnelle déjà signée. Or, l’outplacement gagne à être anticipé : il aurait pu et dû être intégré bien plu...
DSI, RSSI, CIO : quelles différences concrètes ?
Trois acronymes, quatre fonctions de direction qui touchent à l’informatique, et autant de confusions dans les entreprises. Le DSI pilote le système d’information interne de l’entreprise. Le RSSI veille sur la sécurité des données. Le CIO est l’équivalent anglo-saxon du DSI dans la grande majorité des cas. Pour bien recruter et structurer son organisation IT, encore faut-il comprendre ce qui distingue ces rôles dans la pratique. On fait le point. Tablea...
Package DSI : fixe, variable, BSPCE, avantages... qu'est-ce qui se négocie ?
La plupart des candidats DSI et des recruteurs concentrent leur discussion sur le salaire fixe. Et pourtant, il s’agit d’une erreur ! Dans une fonction de direction comme celle de DSI, le fixe ne représente souvent que 60 à 75 % de la valeur réelle du package. Le reste se joue sur la part variable, l’intéressement au capital, les avantages en nature, la protection sociale et les conditions de départ. Autant de points qui peuvent se négocient. Voici comment chacun fonct...
DSI vs CTO : quelles différences ?
« On cherche un DSI, enfin… plutôt un CTO. » Cette phrase, en tant que cabinet de recrutement, nous l’entendons souvent en début de mission. Et elle traduit une vraie confusion, que l’on retrouve aussi bien dans les offres d’emploi que dans les organigrammes eux-mêmes. DSI et CTO sont deux titres de direction qui gravitent dans le même univers, mais qui répondent à des logiques radicalement différentes. Confondre les deux, c’est risquer de recruter ...
Gouvernance IT : comment organiser la direction de votre système d'information ?
Beaucoup d’entreprises gèrent leur informatique sans l’avoir vraiment décidé. Un prestataire historique, un responsable technique qui s’est imposé par défaut, un budget IT négocié au cas par cas : l’organisation s’est construite par accumulation, pas par choix. Ça fonctionne, jusqu’au jour où ça ne fonctionne plus. Un projet critique qui déraille, une cyberatt...
Pénurie de talents IT en France : où en est-on en 2026 ?
En 2026, le marché du recrutement IT se contracte en volume, sous l’effet de budgets plus contraints et d’arbitrages plus stricts. Mais cette baisse apparente masque une réalité plus structurelle : les entreprises ciblent des profils toujours plus rares et spécialisés, notamment en cybersécurité, cloud et intelligence artificielle. Et les profils qui comptent vraiment se font de plus en plus rares. Une pénurie qui s’installe dans la durée Depuis plusieurs an...
Identifier et valoriser ses talents : un levier stratégique pour les candidats… et pour les entreprises
Dans un marché de l’emploi de plus en plus exigeant, la question n’est plus seulement de savoir ce que l’on sait faire mais bien ce qui fait la singularité de son profil. Identifier ses talents et savoir les mettre en avant est devenu un enjeu clé, à la croisée des attentes des recruteurs et des aspirations des candidats. Pourtant, cet exercice reste souvent mal maîtrisé, voire sous-estimé et les années d’expérience du candidat ne font pas toujours la diff...
Processus d’entretien : quelles différences entre un cabinet de recrutement, un DRH et un opérationnel ?
Le processus d’entretien est une étape déterminante dans toute décision de recrutement. Pourtant, derrière ce terme unique se cachent des approches très différentes selon les interlocuteurs rencontrés. Cabinet de recrutement, Direction des Ressources Humaines (DRH) et manager opérationnel n’évaluent ni les mêmes dimensions, ni avec les mêmes grilles de lecture. Comprendre ces différences permet non seulement d’optimiser les recrutements mais également de mieux compre...
Outplacement vs reclassement : quelle différence pour le salarié ?
Ces deux termes sont souvent associés dans les discussions autour du licenciement, au point qu’on les emploie parfois l’un à la place de l’autre. Pourtant, ils ne désignent pas la même chose puisqu’ils ne relèvent pas du même cadre juridique et ils ne produisent pas les mêmes effets pour le salarié. Comprendre la différence entre outplacement et reclassement, c’est comprendre ce ...
Comment demander un outplacement à son employeur : ce qu'il faut savoir avant de se lancer
La plupart des salariés qui quittent une entreprise ne savent pas qu’ils peuvent demander un outplacement ou pensent que c’est à l’employeur de le proposer spontanément. Dans les faits, hors plan de sauvegarde de l’emploi, rien n’oblige l’entreprise à déclencher ce type d’accompagnement. C’est au salarié de l’initier au bon moment et avec les bons arguments. Et du côté de l’employeur, accepter cette demande n’est pas un...
Qui finance l'outplacement ? Employeur ? Salarié ? Pôle Emploi ?
C’est souvent la première question que pose un salarié sur le départ : qui va payer ? Et la réponse est assez simple. Ce n’est pas lui. Mais les détails méritent qu’on s’y arrête, parce que le financement de l’outplacement dépend du contexte du départ, de la taille de l’entreprise et surtout de ce que le salarié a pensé à demander avant de signer. Dans la gra...
Outplacement individuel ou collectif : quelles différences ?
Quand une entreprise décide d’accompagner un ou plusieurs salariés vers leur prochain poste, elle doit choisir entre deux formules : l’outplacement individuel et l’outplacement collectif. Même objectif mais des réalités très différentes selon le contexte. L’outplacement individuel : définition et fonctionnement L’outplacement individuel, c&rsqu...
Outplacement : définition, signification et principes fondamentaux
L’outplacement est aujourd’hui une pratique bien établie dans le paysage RH français. Pourtant, sa définition reste floue pour beaucoup de salariés et d’entreprises qui y sont confrontés pour la première fois. Qu’est-ce que l’outplacement exactement ? Comment fonctionne un programme d’accompagnement ? Qui peut en bénéficier et pourquoi y recourir ? Qu’est-ce que l’outplacement ? Définition et si...
Le cadre légal de l'outplacement en France
On présente souvent l’outplacement comme une bonne pratique RH. En réalité, dans certaines situations, il s’agit surtout d’une obligation légale. Et dans d’autres, d’un droit que le salarié peut négocier lors de son départ. Voici ce que dit la loi et ce que ça implique concrètement pour les entreprises comme pour les salariés. L’outplacemen...
Qu’est-ce que le principe de Peter ?
Le principe de Peter est une loi empirique relative aux organisations hiérarchiques proposée en 1969 par Laurence J. Peter et Raymond Hull dans leur ouvrage The Peter Principle. Il est aussi appelé “syndrome de la promotion Focus”, suggéré en 1969 par Laurence J. Peter. Il sous-entend que dans une hiérarchie, chaque employé finit par être promu jusqu’à atteindre son niveau d’incompétence, où ...
Comment rédiger un CV efficace ?
Comment rédiger un CV efficace ? Le regard d’un cabinet de recrutement Après 25 ans de métier, nous pouvons affirmer chez ACCILE que nous avons « tout vu » en matière de CV. Certains sont extraordinaires, créatifs, percutants… d’autres, se révèlent au contraire, illisibles, trop longs, plats, inexpressifs, voire truffés de fautes d’orthographe. Pourtant, il ne faut jamais perdre de vue l’objectif premier d...
Le Smarketing
Qu’est-ce que le Smarketing ? Erreur de frappe ? Non, pas du tout ! Si vous ne connaissez pas le Smarketing, laissez nous vous en dire plus sur ce nouveau phénomène qui promet de bousculer les habitudes des entreprises et de booster leurs résultats. Contraction de Sales et de Marketing, ce concept consiste à faire travailler de concert les commerciaux et les marketeurs d’une même entreprise. En 2024, seulement 41 % des entreprises estiment que leurs équipes sales ...
Digital : pourquoi privilégier un cabinet de recrutement spécialisé dans le web ?
Chasseur de têtes dans les métiers du digital et du web, un vrai savoir-faire Vous êtes en phase de recrutement d’un chef de projet web ou d’un Responsable de la Stratégie digitale ? Passer par un cabinet de recrutement spécialisé dans ces univers n’est pas superflu, bien au contraire. Le développement de l’univers digi...
Content Marketing : faut-il internaliser ou externaliser la production ?
Le contenu est un véritable enjeu pour votre entreprise. Vous en avez pris conscience, aussi bien pour valoriser votre marque que générer du lead. Mais à l’heure de vous lancer dans cet exercice, vous vous demandez s’il vaut mieux produire vous-même, passer par des prestataires spécialisés ou recruter un profil qui sera à même de définir et mettre en œuvre une stratégie de Content Marketing. Spécialisé dans le ...
Communication : Quel réseau social pour quel objectif ?
Pourquoi communiquer via les réseaux sociaux ? Cabinet de recrutement spécialisé en communication, ACCILE suit avec attention l’évolution des réseaux sociaux. S’ils sont utilisés correctement, ces outils de communication permettent d’atteindre différents objectifs. Vous pouvez augmenter le trafic vers votre site web, diffuser des messages à une large audience, améliorer votre image de marque, trouver de nouv...
Recrutement en communication : ce qui plaît en entretien
Pour chaque entretien d’embauche, il y a des points communs. Pourtant, chaque secteur possède des spécificités. Des attitudes, des réponses qui vont favoriser votre candidature. C’est le cas dans le cadre d’un recrutement en communication. Spécialisé dans le recrutement marketing, communication et digital, Accile vous dévoile quelques attentes qui pourra...
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